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最近,星姐一個閨蜜懷孕了。
上次見面時她才提到,生孩子真的很費錢。孩子還沒生出來,各種檢查費加起來都不知道已經花了多少。
原來很多寶媽都不知道,懷孕生孩子,社保不僅能報銷,還能發錢!
星姐一個在廣州的好朋友,生娃期間不僅一毛錢沒有花,反而還賺了點小錢。
今天星姐和大家分享一下,生育保險究竟是什麼,以及如何領取生育保險的福利。主要內容有:
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生育保險是國家給女性的專屬福利,是五險一金中的其中一險。
一般公司會給員工交,如果自己給自己繳納的是靈活就業人員社保,也會包括生育保險。
新農合、居民個人社保裡是沒有這個福利的。
生育保險由3部分組成:生育醫療費用、生育津貼以及超長產假。
1. 生育醫療費用
生育醫療費用包括因懷孕、生育而發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費、計劃生育醫療費用。
具體報銷多少,要看各地的規定,有的地方按照固定額度報銷,有的地方按照一定比例報銷。
這些費用如果都由自己來承擔,那是一筆不小的開支了。
以深圳、上海、廣州為例,生育醫療可以報銷的費用如下:
2. 生育津貼
生育津貼是產假期間公司給女職工的收入補貼,但是收入補貼≠產假工資,一般根據公司的平均工資發放。
無論在職時收入多少,生育津貼的發放都是按照單位上一年人均工資水平÷30×產假天數計算。
假如我的工資是1萬,而公司的平均工資是3萬,產假休了128天,那麼期間我能拿到的生育津貼是:30000÷30×128=128000(元)
這麼一算,生娃比上班還要賺得多。
如果工作能力很強,基本工資比公司的平均工資要高,那麼多出來的部分公司也會補齊,不用擔心被「平均」掉。
不過要注意的是,這裡的工資是按照繳費基數算的,如果收入1萬,但企業實際按繳費基數3000來繳費,而平均工資是5000塊錢,那麼企業是不需要把剩餘部分補齊的。
3. 生育產假
參加生育保險的職工,因生育或計劃生育離開工作崗的,產假期間可享受生育津貼。隨著二胎開放,各地的產假從98天延長到了128-158天。
以廣東地區為例,2020年生寶寶的媽媽們享受產假178天,準爸爸們享受陪產假15天。
生育二胎的媽媽們,同樣享受178天的產假福利。還有以下這些產假待遇:
(1)保胎假:由醫生開具證明,按病假待遇發放工資。
(2)產前假:懷孕7個月以上的媽媽,可以申請產前假兩個半月,經用人單位批准後便可休息,工資按每月實發工資標準的八成發。
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1. 生育福利的領取資格
用人單位為職工連續且足額繳滿12個月的生育保險以後,職工可以享受生育保險福利。
不同地區有所不同,有的地區是要求分娩月前連續繳納 9 個月(含分娩當月)且分娩月必須為正常繳費等,具體視當地的社保情況而定。
另外,以靈活就業人員參保沒有固定工作,只能報銷醫療費用,不能享受生育津貼。
2. 生育醫療費用報銷方法
部分地區如廣州由於社保局與醫院聯動,能夠直接在就診時減免費用;
也有部分地區,需要孕媽媽們備齊資料,到附近的社保中心申領;
還有像深圳、上海一樣需要把資料交給用人單位,由用人單位到社保中心代辦的情況。
各地申領方法不一樣,建議提前撥打社保電話12333了解當地政策。
3. 生育報銷和津貼應如何申請?
申請生育補助,一般需要的資料有:身份證及複印件、出生證明、計劃生育服務手冊(原件複印件)、醫學診斷證明書(有的是要求醫院小結)複印件、所有收據、處方(中、西藥費)原件等。
靈活就業人員需要額外資料:社保卡、結婚證(女方複印件)、生育險申請表、銀行卡號等
如果是在上月交的,一般是下個月可以到帳,如果是下半月交,那麼是第二個月可以到帳。
在職人員需要將資料交給公司人事,然後上傳到當地社保部門。生育津貼將直接發到公司帳戶,扣除應交社保金額後,公司會把剩餘部分打給職工。
產假工資和生育津貼一般不會同時享有。如果孕產期間正常發放工資,那麼補助的生育津貼將歸公司所有。
靈活就業人員需要自己把資料交到當地社保中心,對接的是個人帳戶,當月或者次月直接報銷到個人銀行卡中。
由於各地政策不同,具體操作流程以當地社保部門規定為準。如果有不清楚的地方,可以向公司人事部門或者致電當地社保局(區號+12333)諮詢。
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