來源:新京報
當下，我國對於自主創新的需求越來越迫切，需要有「破格」的勇氣。當然，每一次破格，也必須要經受住網友挑剔的「找茬兒」。
「你的同齡人，早已拋棄你」系列，又添新案例。
近年來，越來越多的「90後」學者走上了學術舞臺。湖南大學官網近日更新教師信息顯示，出生於1994年的工學博士李晟曼已經獲聘湖南大學材料科學與工程學院副教授、博士生導師。李晟曼年輕且沒有海外經歷，26歲便被聘為副教授一事引起了網絡熱議。
2015年獲華中科技大學工學學士學位，同年碩博連讀；2020年6月畢業，被華中科技大學授予工學博士學位；7月，被湖南大學材料科學與工程學院聘為副教授——這就是李晟曼的簡歷。
論出身，李晟曼的確算是「師出名門」。之前上過熱搜的、年薪201萬的華為「天才少年」左鵬飛和張霽兩位博士生都畢業於華科光電國家研究中心，足見華科光電實力之雄厚。
從披露的信息看，李晟曼在科研方面也有不少成績。她不但獲得過國家獎學金、知行獎學金等榮譽，還曾在Nature Materials、Nature Nanotechnology、Advanced Electronic Materials等期刊發表SCI論文10餘篇。她在2019年參加國際微電子器件大會（IEDM）並作口頭報告，獲得臺積電公司的關注。
但即便如此，她能否有資格「破格」，在輿論場依然是見仁見智。
一般而言，大學副教授評聘的正常流程是——博士畢業後先到大學任講師3-5年，然後才有資格評聘副教授。而26歲的李晟曼，作為一個「土博」直接被湖南大學聘為副教授，職稱評聘如同開掛了一般，讓很多「青椒」望塵莫及，引發熱議也屬正常。
一個年輕人，在職場或官場被破格提拔，可能會招致非議，哪怕他真的有能力；同理，一個顏值出眾的女博士，入職即被評為副教授，由於打破常規，引發猜疑也不意外。更何況，如今高校教授、副教授的評定，的確非常困難。很多青年教師，為了評職稱不知道掉了多少頭髮。
另外，李晟曼沒有教學經驗，這也是引發質疑的一個原因。對於這些問題，湖南大學也不妨多提供一些信息，回應輿論關切，向社會公開招聘的過程及其考量。
說到底，年齡、顏值、學術背景等等，都無法定義一個人的全部。真正讓人才脫穎而出的，只能是實力和成績。有實力的人敢於面對挑戰，公開公平的招聘，也要積極澄清非議。
「努力的人運氣不會太差」，在這樣一個後喻時代，我們樂見「後浪」奔湧向前。年輕人不甘於論資排輩，有拔尖的意識和能力，用學術成果徵服評價體系——這是科研創新的活力所在。尤其是在當前國內外不確定性因素增加的情況下，我國對於自主創新的需求也越來越迫切，需要一股敢為人先的精氣神。習近平總書記也多次強調，在科研領域可以探索搞「揭榜掛帥」，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜。
湖南大學評聘年輕博士為副教授、博導，既展現出了「破格」的勇氣，同時也不妨多些解釋，讓公眾更「服氣」。若是才華出眾，破格沒有什麼不可以。當然，每一次破格，也必須要經受住網友挑剔的「找茬兒」。唯有公正，才能服眾。□黃齊超（職員）
責任編輯： 馬若虎