我是學生會幹部,招聘憑啥不要我?企業:直接PASS!

2020-12-14 卡布魚

大家好,我是侶布。

最近一則招聘信息刷爆了朋友圈。國內傳媒行業T0P5的一家公司在校園招聘的時候表示:「學生會幹部減分,校黨委幹部直接pass」。這一說法迅速的刷爆了各大高校的校友群以及朋友圈。很多學生會的童鞋很費解:「 學生會幹部怎麼了?不是更優秀麼? 」

對此,該企業主管招聘部門的HR表示:「 對我個人來說(某HR),我面試過的學生會主席當中,有一些人第一次面試就提出我們應該改換運營模式;也有人對前幾輪面試同事的態度和提問大放厥詞的。憑什麼到我們這裡第一天就指手畫腳! 」

當然,我個人認為該HR的做法略有偏激,不能一棍子打翻一船人,更不能一朝被蛇咬,十年怕井繩。大部分學生都為之角逐的學生會幹部職位,到底有什麼優勢或者劣勢呢?

學生會幹部,顧名思義,在校大學生的領軍人物,這些人的組織能力跟普通學生比起來,肯定是非常突出的。但是這個職位是一把雙刃劍,因為經常忙於學生會的工作,所以學習時間相對應的就會減少,如果能用比普通學更有限的時間把專業學習搞好的話,畢業以後個人能力以及自身知識儲備雙贏的情況下,肯定是優秀與普通學生的!但也存在另一種情況,很多學生會幹部因為學習時間不充分,導致一步跟不上,步步跟不上。所以步入社會以後,在自身能力優秀但知識儲備不足的情況下,造成了眼高手低的不良心態,從而導致就業不順利。

其實很多公司,諸如媒體、IT網際網路等公司,往往都喜歡謙虛踏實、學習力強的普通學生。相比於學生會幹部,普通學生沒有自帶優秀光環,並且在校學習時間較學生會幹部更加充分,所以正合企業胃口,他們不需要你社交能力有多強,更多的是需要你有一個用心鑽研的心態。但另外一些偏社交類型的工作,諸如銷售、公務員類等,可能會偏向在校期間能力稍強一些的學生會幹部群體。因為這些群體比起普通學生,在處理人際關係這方面是具有很大優勢的。

其實當下網上很多對學生會幹部的評論並不好。很多說學生會幹部唯利益至上、在校享受特殊待遇等。似乎進入學生會,無論入黨保研還是評獎評優,都更近一步,所以也導致很多學生爭先恐後的加入學生會。不過這些都是片面的,任何事都有兩面性,也有很多的學生會成員並未像上述一樣,而是品學兼優的好學生。

對於以上這些評價,你怎麼看?

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    近日,網曝吉林長春某職業大學踐踏新生尊嚴的視頻在網上傳開了,事發原因是這所大學的學生會幹部在班級內迎新訓話時態度囂張傲慢,滿口髒話連篇、言語粗鄙,引起了廣大同學的不滿,有人將學生會幹部訓話時的視頻悄悄錄下傳播網絡,在網上引起了眾多非議,有人認為學生會幹部「拿根雞毛當令箭」,還有人暗諷他「長得像個土豆成精似的」。
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