一個成熟的職場人，都需要有點城府才行

我們都知道，在職場上光是能力強，並不足以讓人站穩腳跟，屹立不倒。要想混的好，脫穎而出，還需要有一定的城府。

所謂的城府並不是一定要去施展陰謀詭計要去打擊他人，而是一種自我保護措施，讓你在職場上不是赤裸裸的無防衛。不至於被人傷害時，無計可施，關鍵時候能捍衛自己的利益。

如果你感覺在公司常常不如意，同事領導肆意欺負你，說明你平常也太不設防，沒有點心機。

一個成熟的職場人，都需要一點城府。

01

辦事要留有退路

一個有城府的人，肯定會給自己留下後路，不會被人一棍子打死，所謂「狡兔三窟」，是必要的防範措施。

因為在職場上，只要存在利益競爭關係，就沒有真正的朋友。別人跟你說「雙贏」，只不過是想得到自己的利益，一旦他們的利益沒有得到滿足，立馬就會翻臉，平常再怎麼稱兄道弟都沒有用。

人都是有感情的動物，很容易在工作中把合作夥伴當成親密無間的朋友，在沒有利益糾紛之時還好，一旦利益受損，親密關係瞬間崩塌，如果你沒有留下退路，就會無所適從。

最近有個新聞，說四個女孩子一起運營公眾號，剛開始做的時候，沒有多少粉絲，幾個人全憑著熱愛去更新，慢慢地有了收入，大家開始商量按照利潤平分。

一年以後，粉絲突破百萬，收入隨之而來翻了幾番，其中註冊帳號的女生覺得自己付出更多，平均分配不公平，就私自修改了帳號密碼及收款銀行帳號，另外三個女生不服氣，遂把她告上法庭。

不管最終結果如何，她們四個人再也回不到過去，在利益面前，友情真的很脆弱。

凡事最好能想得周全，還要留下退路，才不至於遇到問題時無路可走。

02

鋒芒從不隨意彰顯

古語有云：槍打出頭鳥。如果你能力很強，且鋒芒畢露，很容易成為別人集火的目標，首先遭到攻擊。

但並不是說你得當個「縮頭烏龜」，別人欺負你，要是觸碰到了你底線的時候，就必須反擊。

小陳在公司一直很低調，作為一個新人，工作上勤勤懇懇，做事兢兢業業，很快在一批新人當中嶄露頭角，得到領導的重視，逐漸參與到一些重要項目中去。

但他從來不覺得自己有多能幹，在大家聚一起的時候，儘量少說話，或者把話題引向別人。

儘管如此，同事間還是流傳了一些對小陳不利的言論，開始小陳沒有回應，沒想到謠言越來越過分，成為了赤裸裸的污衊。

在一次同事聚在一起議論小陳的時候，小陳當面質問傳謠言的那個同事，把那個人說的話進行了一一駁斥，最終讓對方無言可對。

從此以後，辦公室再也沒有流傳過小陳的謠言，而小陳因為工作能力強，得到了升職加薪，不過他還是一如既然的低調，為人很隨和，因此得到了更多同事的認可。

一個人再強大，也有求助別人的時候，平常咄咄逼人，是贏不到人心的。

03

情緒不輕易外露

一個成熟的職場人，標誌就是能掌控自己的情緒，喜怒不形於色。

有些人拿著點手頭的「權力」，或以老人自居，對新同事頤指氣使，端著架子耍威風。他們的所作所為，別人都看在眼裡，平常別人拿你沒辦法，關鍵時候，別人可不會來幫你。

小新和小娟是小組長，各自帶了幾個新人。小新脾氣暴躁，容易衝動，經常因為一點小事就把新人罵的狗血淋頭，絲毫不顧忌別人的感受，還美其名曰說自己是真心幫助別人快速成長。

而小娟脾氣很好，盡心盡力幫助新人成長，手把手教新人做事方法，就算新人出了錯誤，也很耐心的指點，安慰他們做事不要急躁，一步步來。

到年終晉升主管的時候，小娟理所當然地得到了絕大多數人的支持，高票當選，而小新因為自己的性格脾氣，只能繼續當小組長，帶新人，職位好幾年都沒有變化，自然也沒有好的發展。

04

說話要留有迴旋的餘地

不管在哪，會說話的人往往比會做事的人更受歡迎。人都有感性的一面，喜歡聽好話，會說話能夠討人歡心，自然就受歡迎。

有城府的人，不管遇到什麼事情，他們在說話的時候，都是模稜兩可，儘量不把話說死，說絕，誰都不得罪。非要表態的時候，也會把兩邊都「照顧」好，不會輕易把另一方得罪。

事情原本瞬間萬變，職場上沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，所以必須要保留迴旋的餘地，除非別人已經準備往死裡整你，不然你都可以左右逢源，至少不要讓任何人去討厭你。這其實很考驗說話的藝術。

因而說話之前多思考，有些話能說，有些話不能說，別做個口不擇言、胸無城府的人。

所謂防人之心不可無，想在職場混好，就得有點城府，不管你是裝的也好，本性如此也好，至少你要豎立起一層保護膜，不那麼輕易受到傷害。