工齡已經37年了，距離退休也不到3年時間，57歲的年紀，無論如何也到了該歇歇的地步了，即使不服老，想像年輕人那樣努力，無論是精力，還是體力、智力，都不允許了。往往這時候，在機關事業單位，不管是領導幹部，還是一般人員，都會退居二線，或者形式上退居二線，不再安排重要的工作，也不再具體負責某項業務，要麼協助其他同志工作，要麼幹一些責任小、工作量小的活，俗稱打雜。具體承擔什麼業務，視個人情況和單位工作職能決定。
至於領導說到自己知識結構老化，這已經是非常客氣的說法了，完全可以理解吧。即使是天天學習，比年輕人更多時間花在看新聞，了解時事，學習新事物，再努力再努力，也不及他們邊玩邊幹邊學的。畢竟落伍了，學習能力、觀察視野、動手動腦的意識，都跟不上了。別的不說，現在是共享時代，交流溝通，都離不開電子產品，無論是電腦、手機，還是APP、微信軟體，年輕人運用自如。而老同志雖然享用著最優質的資源，用起來卻笨如牛車，要麼手不聽使喚，要麼眼睛老花、散光，看不清楚。對新事物接受慢，上手慢，等你沒學會，人家已經淘汰了。
所以吧，做人要有自知之明，不要覺得自己資格老，年輕時候奮鬥過，有過一大堆的成績和驕傲，就可以躺在功勞簿上，藐視眾人。雖然人人都有老的時候，雖然尊老是國人的傳統，但單位的工作對所有人來講，都是平等的，不能因為是老同志，有功勞，就可以慢點幹工作、出結果，也可以出錯或者低質量要求，只要你在崗位上，在其位，謀其政，就要一視同仁。在此原則下，肯定是優先選擇效率高的同志。老同志因身體、精力原因，要麼退出來幹些輔助性的工作，要麼提前休息。既要人性化管理，又要強調效率、速度和質量，這是最好的選擇。