單位有人遇事就跟領導說不會幹，然後每天坐那兒幹自己的事，比如看考證的書，本職工作總也完不成，最後造成此項工作推給別人。該怎麼對付這種人？
我認識一年輕人，他是科室裡最年輕的，沒啥背景。同科室裡有個人有點小背景，仗著關係，根本叫不動，領導交代的事情直接說不會幹，然後就甩給別人。只顧著自己看書考證，平時也是，說走就走，從不請假。工作還粗心大意，同事還得幫她擦屁股。大家都很煩她，但又沒有辦法。
遇到這種類似的情況，有幾個雷區不要踩：
雖然她的這種做法很不討喜，但如果直接跟她撕破臉，只會鬧得最後的體面也沒有了。說不定領導知道後，還會覺得你這個人不團結同事，在辦公室搞事情。
事情沒人做，完成得不好，領導肯定會來追糾責任。到時候你沒有背景，別人有背景。找人背鍋，不找你找誰？
直接跟領導投訴不可取，弄不好還會被那個同事反打一耙，被扣上不配合工作的帽子。在這上面，要講技巧。
到底應該怎麼辦？做到兩點即可！
如果她經常把工作推給你，那在做這項工作的過程中，你一定要親自去找領導匯報工作。列出對於這份工作，你做了哪些準備，一二三四五。遇到了哪些問題，一二三四五。最後怎麼解決的，一二三四五。
然後領導就會疑惑，這項工作明明是交給小畢做的，怎麼要你來做呢？
這時候你就可以跟領導說，小畢說她太忙了，做不完，你只有接過來了，不管怎樣完成任務是第一，但你自己也很忙，這一次可以接過來做，下一次不一定行了。
這些話你對領導一說，領導會覺得，這個小夥子不錯，關心同事。同時，也會開始注意小畢。
如果這些任務是領導直接給你安排的，就說明她已經對領導說過自己很忙，忙不過來了。這種時候，不要埋怨領導，因為領導已經開始在心裡對這個人有看法了。
你現在要做的，就是幹好工作，讓自己比她能幹。
還要多跟領導匯報，不管是自己的本職工作，還是臨時安排給你的這個工作，都要匯報。要顯得你因為這個任務每天忙到飛起！然後還漂漂亮亮完成了，超過領導預期。
最後，感謝領導在工作中的支持與指導，多互動，過段時間，你再看效果。