拒絕給領導訂盒飯，這或許在大多數人看來是很不可思議的。對待給領導訂盒飯，不同的人會有不同的想法：
1、給領導做一些事，也是自己討好領導的機會。
職場中，獲得上級的喜愛的重要性我們都很清楚，那代表更多的發展機會、更快的成長空間，所以，會有一些人千方百計地想要去討好領導。而討好領導，工作上的貢獻可能大家都相差不大，如果都是一些比較常規的工作，很難可以短時期內通過工作的價值脫穎而出，所以，更快的方式是工作外的。例如，幫領導處理一些私人的事情。因此，有些人會比較樂意去給領導處理一些私人的問題，如，訂個盒飯，把這些當成是自己討好領導的機會。
2、雖然不願意，但為了自己的發展，選擇忍受。
很多人面對領導的私事，自己並不會主動去接受。但當領導讓自己去做時，雖然自己內心也不願意，但也不想因為自己拒絕而得罪領導，所以，會選擇至少表面上自己是接受的，也是去正常完成的。
3、比較牴觸
面對領導讓自己去幫忙處理一些私事，會覺得：憑什麼？是來工作的，又不是給他打雜的。內心會比較牴觸，且也會直接拒絕領導，拒絕一些領導除工作之外的安排。
如果是員工和上級說自己不願意去做一些工作之外的事情，這本身是不能說是錯的。如果身邊有同事這樣說，我們會覺得膽子很大、不知道天高地厚、覺得他情商有問題......但不會說他這種做法就是錯的，可能某種程度上，我們還比較羨慕、佩服這樣的人，能勇於表達自己內心的想法，可以不做那些自己不願意做的事情。
職場中，遇到領導讓自己去處理一些私人的事情，如果自己覺得無所謂或者是比較樂意去做，那就沒有什麼好糾結的，注意自己的尺度把握就行，不要讓其他的同事覺得自己過分的殷勤、在「拍馬屁」就行。
但如果自己真的比較牴觸，也不建議直接當面拒絕領導。
或許你並不在意那份工作，不害怕得罪領導，但也沒有必要讓領導覺得難堪，可以選擇私下拒絕。
通常情況下，大多數的領導也不會經常讓自己的下屬去幫自己做一些私人的事情，所以，如果是偶爾幫個忙，那大可不必那麼牴觸，即使不是領導，作為同事，也不是孤立的存在，都是偶爾需要相互幫助的。
此外，領導也不會讓那些他明知道那個人是不願意去做或者是不相信可以妥當處理好的人去幫忙。所以，如果自己不願意，可以適當表露自己不願意去做的情緒，或者是效果讓領導沒有那麼滿意，他下次自然不會讓你去做。
總之，沒有必要不願意去做但一直忍著，或者是不願意做就直接當面拒絕領導，讓領導比較難堪，這些都不是妥當的處理辦法，後果不是讓自己比較壓抑，就是會對自己之後的職業發展造成較大的影響。