工作中遇到命令你的同事,該怎麼委婉拒絕?我建議直接回慫

　　職場中或多或少的都會遇到一些難題，今天說說「工作中遇到命令你的同事，該怎麼委婉拒絕？」老王的性格比較直爽，給出的答案有些不懂人情世故。

　　為什麼要委婉的拒絕？人善被人欺馬善被人騎，作為職場人雖然不能剛愎自用，但也不能太過於遷就別人，大家都是平級，如果是仗著資歷指點同事還好，但如果是「以命令的口吻」命令我做事，我想我是容忍不了的。第一次我看情面，但第二次、第三次不會給你留任何情面。

　　具體事物具體對待，凡事分輕重緩急，如果事出緊急被同級命令做事也無可厚非，畢竟命令的前提是「為公司做事」，金無足赤人無完人，只要他命令、要求我們做的事是有理可依、有據可查，我們理應執行，並且應該虛心接受，如果有不懂的地方應該像對方求教。

　　但話說回來，如果該同事是以資歷壓人、基於我自己的年齡，所處的三個階段，我會有三種處理方式：

　　1）作為新人，如果我自己的能力出眾，且命令我做的事不是分內之事，我會選擇幫你第一次，但第二次、第三次時，我是不會幫你做的。寧可與他撕破臉皮，也不會幫他做。

　　2）作為職場老油條，我會用託字訣，你命令我做事是你的事，我做不做是我的事。從身份上講，你沒有資格命令我；以工作內容定義，這不是我分內之事，我又何必幫助你？想要命令我那是他的事，但聽不聽、做不做卻是我們能決定的。那我的應對方式就是即不答應也不拒絕，至於做與不做取決於心情。

　　3）作為資深職場人我會直接拒絕，畢竟大家都有自己的工作，如果是上司下命令要求幫忙，咱義不容辭。但如果是同事命令我，這有些出師無名，事情做好了是他的功勞，做錯了卻要自己背鍋，這是我不能接受的。職場日常工作中的溝通，簡單、直接是處理事情最有效的方式，這與情商高低無關。

　　綜上，我給你的建議是結合自己的實際情況，如果自己的能力出眾、或自己的工作沒有做完，那就直接拒絕；如果自己的資歷高於對方，也要直接拒絕；但如果是個新人的話，還是要慎重的提出，最好的方式是「狐假虎威」，以「手頭有領導分配的工作未做完」為由拒絕他，並且告知他「如果真的需要幫忙，就需要得到領導的首肯」。

　　只要這個同事的智商不低於70，那麼他就知道你在拒絕他。