其實很多年輕人很奇怪，為啥男同志也要繳納生育保險呢？男同志又不生孩子，繳納生育保險沒用啊。但是話不能這麼說，男同志繳納生育保險有其必要性。
第一，男同志也可以享受一定的生育保險待遇。
生育保險的待遇有什麼呢？實際上生育保險待遇主要包括生育醫療費用和生育津貼。
生育醫療費用，主要指的是生育的醫療費用以及計劃生育的醫療費用。生育的醫療費用當然是女性生孩子的住院報銷待遇，如果是因懷孕異常住院也可以享受報銷待遇，比如胎兒窘迫導致心電圖不平穩、安胎和保胎住院費用等等。計劃生育的醫療費用，傳統意義上主要是指流產的相關費用報銷。不過，很多人可能忽視了男同志也可以享受到計劃生育醫療費用，比如輸精管結紮手術。另外還有其他待遇，比如懷孕期間的檢查費用報銷，主要是孕前期和孕後期檢查，青島市是限額報銷200元和500元。雖然不足以覆蓋懷孕期間的各項檢查費用，但是也能夠降低負擔了。
生育保險待遇中規定，如果家庭雙方一方參加了生育保險，職工未就業的配偶可以享受生育醫療費用待遇。這一待遇不管是男同志還是女同志，只要是上述所說的生育醫療費用就可以報銷。所以說，如果男同志參加了生育保險，其未就業的妻子生育時也可以享受到住院報銷等生育醫療待遇。
所以說，生育保險也真的跟男同志有關。
第二，生育保險是必須繳納的。
按照社會保險法的規定，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納費用。也就是說，我們不需要談指男職工繳納養老保險這回事兒，實際上都是用人單位繳納的，跟職工沒有關係，個人不用出錢。因此，關於我們的生育津貼待遇，一般也跟本人的繳費基數沒有關係了。
生育津貼，一般按照職工所在單位上年度職工月平均工資計算的，也就是當年的繳費基數。女職工，一般來說工資水平待遇比較低，多數情況下還是會低於平均工資水平，還是佔便宜的。
生育津貼，一般只有女性享受正規產假和計劃生育手術假期才能夠領取。領取生育津貼期間，用人單位可以停發工資。
為了保障女職工的權益，女職工勞動保護特別規定指出，用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動關係或聘用合同。一般來講，如果該女職工的工資收入比較高，用人單位應當保證其待遇不降低，對生育津貼和實際工資進行補差，不得因為女同志休產假而降低其考核標準或者年終獎待遇。
國家規定的產假是98天，產前可以提前休假15天，當然也可以不休。各個地方還會有一定的計劃生育獎勵假，只要是符合國家生育政策的，可以享受當地規定的獎勵假期。比如北京市是30天，山東省是60天。另外，一些地區男同志也是有陪產假的，也的地區叫做護理假。比如河南省護理假一個月，廣東省陪產假15天，四川省陪產假20天。一些地區陪產假期間是用人單位不需要發放工資的，也是有生育保險基金發放陪產假工資待遇。
生育津貼待遇，實際上是生育保險基金支出的主要部分。由於實施二孩政策以後，各地再次掀起生育高潮，生育基金支出壓力增大，生育保險基金收支緊張。2018年1月，青島市將生育保險的徵收比例有1%上調至1.5%。不過，國家最終解決的方法是，要求將生育保險併入醫療保險，將小盤子併入大盤子，有效增加生育保險的支付能力。2019年底之前合併實施將完成。合併以後一般不會有多大變化，也不會增加職工負擔，畢竟都會屬於企業繳納的統籌部分，影響不大。
綜上所述，男職工繳納生育保險是國家強制要求用人單位應盡的義務，跟職工本人沒有關係。而且男職工繳納以後，在特定的情況下，也會受益的。