一間不大的廚房位於教師宿舍樓的頂層，裝修不算精美，但鍋碗瓢盆、灶具、油鹽醬醋等廚房用品一應俱全。外地教師韓山猛常來這裡燒上一頓家鄉菜，與同事們聚餐。韓山猛說：「周末食堂沒有飯菜，我們可以幾個人在這邊聚個餐，既暖胃又暖心。」
學校周末食堂不開飯，離集鎮也有一定距離，去年5月，浙江省開化縣第三初級中學特地在宿舍樓頂層打造了一個「假日廚房」，解決外地教師節假日吃飯問題。
大學畢業後，心懷一腔熱血奔赴異地投身教育，韓山猛面臨的離家遠、飲食不便等生活問題成為外地青年教師在開化從教的一個真實寫照，也成了左右青年教師「去還是留」的擺錘。
「留住人才」成了一方百姓和主政者共同的期盼。為此，2017年5月，開化縣委、縣政府印發了《關於完善體制機制人才創新創業的實施意見》，《意見》設置了人才津貼、留才儲備金、租房補貼、「開化媳婦和女婿獎」……把「留才」精準聚焦到青年教師群體。比如，對於全日制本科學歷教師，政府每個月給予400元的租房補貼；設置留才儲備金，每人每年5000元，每五年領取一次；「開化媳婦和女婿獎」為人津津樂道，《意見》表示，對引進的縣外（非開化籍）具有副高以上職稱、碩士研究生以上學歷，與開化人結婚的獎勵1萬元，非開化籍男女雙方在開化結婚並安家落戶的獎勵3萬元。這一舉措極大增進了外地教師長留本地的願望。在開化購房且服務滿5年的全日制碩士研究生，一次性給予安家補貼10萬元，不僅解決了外地教師住房的燃眉之急，還將高素質青年教師真正留住，促進了縣域城鄉教育向著優質均衡邁進。
認真辦好「教師假日廚房、淋浴室、活動房、教師驛站、彩虹橋」等5件關鍵小事，這是開化教育為留住人才的又一項暖心舉措。開化從公租房源、人才保障房源中切塊專項用於教師住房保障，實行定向配租，讓教師「居無所憂」。華埠中學的外地青年教師張順煬則是在工會組織的「彩虹橋」活動中，認識了他的愛人，並在本地買房定居。
實施教師待遇與公務員同時間、同幅度「兩同」增長，大幅度提高班主任津貼，增加特定教師群體的崗位津貼，農村教師特崗津貼由每月600元提升至每月1200元……全縣教育大會上拿出的這些「真金白銀」，真正落實了當地「不要讓教育等，更不要讓教師等」的口號。
近年來，隨著開化縣人才優惠政策陸續出臺，越來越多來自黑龍江、河南、遼寧、安徽、江西等地的大學畢業生選擇來開化就業。
「廚房、浴室、住房都是關係教師生活的『關鍵小事』，但正是這些『關鍵小事』體現了對教師的關愛，讓他們在工作崗位上有更多的獲得感和幸福感。」開化縣教育局局長吳照生說。
《中國教師報》2019年10月30日第2版