【職場小白】大學生勤工儉學「矮人一等」?

2021-03-03 張肇洋律師

     小白:你好張律師,我是和公司籤了勞動合同的,憑什麼他說合同無效就無效!

     張律師:從目前情況看,不排除公司鑽法律的空擋以白白使用大學生廉價勞動力的可能,但公司的行為也並非空穴來風,關於大學生打工是否構成勞動關係在司法實務當中亦有分歧。按照勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》之規定,在校學生利用業餘時間勤工儉學,不視為就業。此條被不少專擼大學生兼職的小公司奉為金科玉律,但也直接導致實習工作,特別是給大學生畢業前必然經歷的求職就業階段造成一定的風險與不確定性。如果一個學生並不存在生活上的壓力,只是為了圖好玩或者體驗生活,勞動關係的認定可能對於企業來說過於苛責,實習是學校的教育的一部分而並非為了工作生存,學生此時還未脫離學校的管束,與學校在人身上處於隸屬狀態,因此無法與用人單位形成管理與被管理的勞動關係。

     小白:像我這種即將畢業的大學生,好不容易找到一份工作卻在法律上得不到權益的保障,豈不是很不公平?

     張律師:其實也不用過於悲觀,法律設立的目的是維護公平合理,促進社會機制良性運轉,勞動部《意見》第12條也並非一竿子打死,畢竟法律是恆定的而生活之樹常青,背離現實生活的任何事物都將難以長存。如果我們細嚼慢咽就會發現,《意見》12條是有「業餘時間勤工儉學」作為前提的。像你這種臨將畢業的大學生其求職行為當然不是為了好玩,是希望求得穩定工作以實現畢業即工作的順利過渡,工資、績效、福利待遇等都是必須明確的。按照《勞動合同法》之規定,畢業大學生一般都已符合就業年齡,具備相應的行為能力與責任能力(中科大少年班是例外^_^),除勞動部《意見》明確的公、農、兵等特殊群體外,並未規定大學生不具備締結勞動關係的資格。此外,勞動法已明確了勞動合同無效若干情形,從未規定在校學生的勞動合同一定無效,因此勞動部《意見》12條應當適用於「勤工儉學」情形,不能否定在校學生的勞動權利。

     律師小結-在校大學生勞動關係的認定

     大學生勞動關係的認定在司法實務中比較複雜,需要綜合考慮各種情形綜合判斷,缺乏統一的標杆與尺度。例如,大學生求職是否以就業為目的,是否已基本完成在校學業且行將畢業,是否為公司付出勞動且獲得相應報酬,是否接受公司的管理、指導、監督,形成管理與被管理的關係,是否與公司達成一致且公司對此明知。只有諸多因素聚齊才可能形成有力有據的判定。

      總而言之,大學生求職要謹慎,小心賠了夫人又折兵!

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