【導讀】華圖網訊：江西高校教師招聘結構化面試主要考察考生的自我認知，崗位認知，對於高校文化及高校管理及價值觀等內容的考察。
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| 招聘公告：2015江西教師招聘面試：高校招教結構化面試情況概述 | |
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華圖網訊：江西高校教師招聘結構化面試主要考察考生的自我認知，崗位認知，對於高校文化及高校管理及價值觀等內容的考察。
參考高校結構化需要注意一下記下幾個原則：
1.走心答題。高校面試無論形式多麼嚴格，相比公務員面試要顯得輕鬆隨意多，隨意答題的時候務必謹記問什麼答什麼，且要按照真實的情況去回答，不可無病呻吟，故作高深。
2.了解報考單位的文化。可以通過學校的網站，可以了解該校的校訓、校史、核心專業、主要領導、主要事件等內容。
3.務必自信。答題的時候要定位自己是個高校教師，必須張弛有度，應對自如，且能夠有效微信與考官進行眼神的互動。自信來源哪裡呢?一是自身對自己專業素養的自信，二是對崗位的清晰認知及適量科學的練習，各位多積累點知識吧。
根據近幾年的高校結構化情況，筆者總結了一下幾類必考題型。
一.人崗匹配題
1.你為什麼報考我校。
2.你報考我校的優勢是什麼?劣勢是什麼?
3.自我介紹
4.你的愛好是什麼?你的座右銘是什麼?
5.談談你的家庭。
6.你對高校教師是怎麼理解的?
7.如果你這時也考上了公務員，你還會選擇高校工作嗎?
8.談談你對我校的了解。
9.你輔導員或教師的職責是什麼?
10.你面試入圍之後，你準備怎麼開展工作?
圍繞以上題目還會有追問環節，需要注意。
二.人際與應急題
1.新到單位，你如何與其他老師搞好關係?
2.新到單位，你如何取得學生的信任?
3.你做為老師，你發現有學生經常逃課，你怎麼辦?
4.你上課途中投影壞了，但是授課的內容必須藉助投影才能使用，你怎麼辦?
5.你上課途中，有學生站起來說你上課形式單調，內容枯燥，不願聽了，你怎麼辦?
三.價值觀考察
1.高校老師待遇低，工作壓力大，你怎麼看?
2.高校老師是大學生最重要的引導者，你覺得這個引導者該怎麼做?
3.現在社會報導很多老師與學生相互撕扯甚至暴力的事件，你怎麼看?
4.讀書無用論在社會上越來越被很多看做真理，部分職業院校學生輟學打工去，你怎麼看?
5.現在大學生就業越來越難，你怎麼看?
註：高校面試主要以自我認知與崗位認知是最重要的題型，大家注意。
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