生活總會給我們上最生動的成長課，並教會我們一些道理。
以前上學時，總以為工作後憑藉努力、熱心、謙讓就能在單位立足。短短工作一年，我恍然大悟，原來是自己太單純，把這個世界看得太簡單了。
現實教會了我:
一、幹得好的不如後臺硬的
剛進公司時，有兩個女同事歇完產假回來上班，但去的部門不一樣。一位去升值空間很大的部門，一位去後勤。
聽說，她倆同時來的公司，在同一部門工作三年後幾乎同時懷孕。但備孕階段就受到不同待遇。
去後勤的其實工作業績很突出，當時因為結婚備孕便沒有升職，還是留在原部門，歇完產假回來，原部門的人已經滿了，崗位沒有空缺，只能調去後勤。
而另一位並沒有受到懷孕歇產假的任何影響，順利升職。
原來，這位同事的公公是公司高層領導的朋友，而去後勤的同事是外地農村人，沒有什麼背景，研究生畢業後來本地工作，兢兢業業本本分分，卻被安排去後勤。
領導給的理由是，年紀大了，多歇歇。
她的遭遇讓我感受到命運的不公和一個出生底層的女孩子在外奮鬥的不易和辛酸。
二、分量不夠時，別輕易拔刀相
同事靜靜比我晚來公司半年，老員工們經常把分內的事交給靜靜去做。晚上大家都按表值班，可有的老員工打著讓靜靜多掙值班費的名義讓靜靜替班。
很多老員工對晚上值班有意見又沒人替班時，都去找排班的同事調換，每次都能調成功。
有次靜靜感冒發燒了，也去調晚班。
可是排班的同事讓靜靜自己找人替換。靜靜自知如果自己找人幫忙替班，別人肯定不答應。可排班的人說什麼也不給調班，靜靜急得當時就哭了。
當時我在旁邊，雖與我無關，但覺得心中憤憤不平，也幫著靜靜說話。
排班的同事馬上氣衝衝地說，那你替她值班好了。自此以後，我好像得罪了他，處處給我使絆子。
經過這件事，我感受到了什麼叫做人微言輕。
如果遇到德行高尚、做事公平公正的人，那是我們的運氣好。看人下菜碟是大部分人做人做事的準則，也無可厚非。
《增廣賢文》裡說，力微休負重，言輕莫勸人。
處在底層，就別妄想自己的話有效用。只有等自己的地位高了，權力大了，說話才會有分量、才會被重視。
三、做人有時要自私，該爭時就得爭
從小就聽孔融讓梨的故事，教育我們做人不能太自私、要謙讓。可是工作後，我發現，如果太謙讓，別人會以為你傻，覺得你好欺負。
公司效益好時，對員工的需求量大。但有段時間公司不景氣，裁員又怕等公司有起色時不好招員工，所以要從各部門調一批人去後勤。一般都是將近退休或者身體不好的員工才會去後勤。
領導在制定調動名單時找人談話，弄得大家人心惶惶。我覺得應該不會調我走，但領導真的把我寫在調動名單裡。原因是同部門的其他人都不願意調走，而我資歷最淺，所以把我調走了。
調到後勤等於工資少了，業務得不到鍛鍊，要等大半年也有可能是更長時間，公司效益好了才能重回崗位。我再委屈再不願意也只能暫時忍耐，畢竟平時太隨和太好說話。
這件事情讓我明白了，同事之間平時相處得和諧是因為沒有影響對方的利益，但一旦涉及個人利益時，每個人都會先考慮自己的利益。這就叫人不為己天誅地滅。
想起一句話「你的善良要帶點鋒芒」。是的，做人要善良，可是千萬不要軟弱可欺。
工作一年，初入職場，我這隻菜鳥剛剛感受到社會的殘酷、命運的不公和人情冷暖、世態炎涼。
現實教會了我，也改變了我。光努力幹活是不夠的，還要會處理人際關係，無論是和領導還是同事還是客戶。
說話要謹慎，少說話多做事。因為你不知道你不假思索說出的一句話會給你帶來什麼影響。
可以繼續善良繼續謙讓，但要有度，還要看對誰。別成全了別人、傷害了自己。
一個愛胡思亂想，活了三十幾年還很天真的職場媽媽，喜歡寫作，專注於各種愛情故事，人生感悟，治癒系暖文！
喜歡我就關注我吧！
【END】