說到人民銀行很多人可能很陌生，它不是公務員嗎？顯然，你誤會了。它還真不算公務員，但是屬於事業編類型，包括你在職的各位領導都是行政編制，整體收入待遇也不錯，只是專業要求高，參考人數每年不多，所以不被眾人熟知而已。那縣級公務員呢？他有何好處？縣級公務員至少安逸穩定，工資收入待遇也不會差到哪裡，但是沒法和市級公務員、省級公務員比了。再看發展上升空間，縣級公務員比較有限，都會有發展的瓶頸期。那麼這兩者哪一個到底更好，或者對一個應屆畢業生來說，選擇什麼更有前景？
人民銀行在全國各地，小到各縣，上上至各市，再到各省都有人民銀行的分支機構，人民銀行上崗後大多數人也是調研員。調研員主要的工作內容涉及：到基層銀行網點調研；撰寫相應的金融報告；翻譯最新的經濟金融文件、資料；提供更多金融政策建議和技術支持。實際上更多的人工作類似於公務員隊伍中的調研員。更多的傾向於文字筆頭功夫的鍛鍊，實際上進入公務員隊伍80%的人也是辦公室的文書工作，相比專業性還沒有人民銀行的專業度高。
其次，人民銀行的基本的禮儀接待、接人待物等培訓及薰陶對個人修養的提升都有極大的好處。相比一般公務員就沒有這麼多要求了。
如果以薪資待遇來衡量，人民銀行目前大多數崗位全國基本薪金都比較統一，月薪基本在6000元上下，還有一些補貼，基本上在很多地方每月能拿到7000左右。這樣的一個收入水平還是不錯的，尤其在北方地區，月薪6000-7000基本上屬於高收入群體。
以縣級公務員來看，公務員基本上月薪在4000上下，大多數人收入水平也就持續在這個一個狀態。基本補貼也不算多，除此之外沒有太多的收入了。
如果從工作內容看，縣級公務員也是異常繁忙的，加班加點是家常便飯，而且經常需要連續作戰。無論是辦公室的文書，還是基層扶貧，或者是基層執法等都是比較辛苦的，而且存在風險性。而且現實中縣級公務員的升遷並沒有那麼容易，大多數都是科員幹一輩子，帶著科員的榮譽退休。如果有人想來縣級公務員，你一定要考慮清楚這個問題，畢竟縣級政府機關所處的環境、資源很是有限。
當然，縣級公務員相比人民銀行並不是一無是處了，縣級部門至少每一天都充滿變化，存在不確定性，對於喜歡挑戰的人未嘗不是一個好的選擇。如果你已經過了35歲了，追求家庭的穩定安逸，我的建議你還是在人民銀行安安穩穩地幹下去吧，至少沒有太大的壓力。如果你尚年輕，而且充滿鬥志，那你選擇縣級公務員，這絕對是最好的一個平臺或者跳板，幾年後，你的視野、資源都將呈現不一樣的狀態。
無論選擇什麼， 我認為關鍵是要問自己要什麼。人民銀行的弊端可能是太過安逸，沒有升遷的機會；縣級機關不足是壓力太大，生活一地雞毛。所以，選擇什麼呢，在於你的心態。