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點擊查看近期，多個省市的地方性十三五護理事業發展規劃相繼出臺，總體來看，增人力、強基層、分層級管理、崗位管理、同崗同薪同待遇、增薪減負等成為規劃的關鍵詞。
1.廣東省
7月12日，廣東省衛計委官網發布《廣東省護理事業發展規劃（2016—2020年》（以下簡稱《規劃》）。《規劃》要求，到2020年，80%的三級綜合醫院應實施護理崗位管理制度，實現護士同崗同薪同待遇，有條件的醫院可以探索設立計時護士崗位，大力推行彈性排班。
建立護士分層級管理制度
《規劃》要求，採取有效措施持續增加註冊護士數量，特別是基層醫療機構的護士數量。醫療衛生機構不得以任何理由減少護士人力配備。此外，還要建立符合護理工作特點的護士分層級管理制度，完善護士人力配置。
探索設立計時護士崗位
護理工作強度較大，如何提高護理服務質量和加強護理管理？《規劃》要求，到2020年，80%的三級綜合醫院應實施護理崗位管理制度，實現護士同崗同薪同待遇，激發廣大護士活力。同時，藉助大數據、雲計算、物聯網和移動通信等信息技術，建設智能化護理平臺。針對人力緊缺問題，《規劃》鼓勵醫院建立機動護士庫，制定護士人力緊急調配預案，有條件的醫院可以探索設立計時護士崗位，大力推行彈性排班。
2.江西省
6月2日，江西省出臺護理事業發展規劃(2016—2020年)，提出3年後江西省護士要增加3萬人，提高護士待遇，實現同崗同薪同待遇。
3年後護士要增加3萬人
規劃提出，到2020年，江西省將加快護士崗位人才培養和補充，到2020年，江西省護士總數將達到12萬人左右，也就是說3年後江西省護士要增加3萬人。到2020年，江西省三級綜合醫院、部分三級專科醫院(腫瘤、兒童、婦產、心血管病專科醫院)中，全院護士與實際開放床位比達到0.8:1，部分醫院中要努力達到一張病床要配備一名護理人員的目標。
實現同崗同薪同待遇
規劃提出，江西省將以臨床護理服務能力和專業技術水平為主要指標，結合工作年限、職稱和學歷等，對護士進行合理分層，將護士分層管理與護士的薪酬分配、晉升晉級等有機結合，提升護士的薪酬待遇，明確護士的職業發展路徑。完善並推進醫院護理崗位管理制度，科學設置護理崗位，建立護士崗位責任制，明確崗位職責和工作標準，實現護士同崗同薪同待遇。
3.安徽省
日前，安徽省衛計委印發安徽省護理事業發展規劃（2016-2020年），從合理配置優質護理資源、提升基層護理服務能力等方面提出了一系列指導性的指標任務。
新入職護士參加培訓比例要達到100%
安徽省將建立崗位培訓機制，提升護士專業素質能力，重點加強新入職護士、護理管理人員、專科護士、社區護士、助產士等的培訓。二級及以上醫院護理管理人員參加培訓比例達90%，三級綜合醫院新入職護士參加培訓比例達100%，社區護士參加培訓比例達90%。
分層管理調動護士積極性
安徽省護士分層級管理制度也將初步建立，根據護士臨床服務能力，結合職稱等，對護士進行分層管理。健全完善護士執業管理制度和醫院護理崗位管理制度，開展績效考核和崗位、崗前培訓，嚴格執行執業規則，進一步調動護士積極性。
4.黑龍江省
黑龍江省衛生計生委近日出臺護理事業發展規劃（2016-2020年），提出進一步優化護士結構，增加註冊護士人數，同時要求改善護士工作條件，創造良好執業環境。
要逐步減少護士承擔非護理工作
該省要求，建立臨床護理能力綜合評價機制，契合臨床實際。各醫療衛生單位要研究與護士能級、崗位職責相適應的考核評價標準，重點考察護士思維能力、評估能力和操作能力。要逐步減少護士承擔非護理工作，將主要精力用於照護患者。
要進一步簡化護理病曆書寫
要進一步簡化護理病曆書寫，規範臨床中的各種記錄表（單）。以需求為導向更新護理用品、用具和設備配置，改善工作條件。
維護和保障護士合法權益
該省還要求，各級衛生計生行政部門，在保證人力配置、提升薪酬待遇、防控和減少護理職業健康危險因素等方面加大落實力度，切實維護和保障護士合法權益和身心健康。要依法嚴懲傷害護士的違法犯罪行為，保護護士人身安全，創造良好的執業環境。
5.江蘇省
2016年底，江蘇省衛計委網站發布「十三五」護理事業發展規劃（2016～2020），將護理崗位管理、護士培訓、護理信息化等指標化。
60%三級醫院實施護士崗位管理
60%三級醫院實施護士崗位管理，30%二級醫院實施護士崗位管理。護士薪酬更加合理，培訓制度切合臨床需求，考核管理減負增效。
護士參加培訓比例均達90%
二級及以上醫院護理管理人員、新入職護士、老年護理從業人員以及城鄉基層醫療衛生機構護士參加培訓比例均達90%。
100%二級以上公立醫院護理管理信息化
100%二級以上公立醫院實現護理管理信息化（覆蓋隊伍、崗位、質量、安全等全環節、全過程），保障患者安全、提高護理效率。
原標題：80%三級醫院護士將同崗同薪同待遇！