東亞人為什麼活得累？

因為東亞的長時工作制與東西方結合下的企業管理文化。

員工到點就走，不管事有沒有做完，絲毫不在乎上司或老闆的感受，上司再怎麼咒罵也不頂用，因為這個原因開除人的話就會被起訴賠償，基本上可以保障8小時工作制。

這是標準的西方企業管理制度與文化，在北美、歐洲、拉美、非洲、澳洲都適用。

所以東亞的製造業企業只能往東南亞搬遷，不往人力資源充沛的拉美與非洲搬，這也是原因之一。即使搬往印度這個全球最大民主國家，也面臨印度受西方企業管理文化影響的工會、罷工、拒絕加班等，光是徵個地，就能把企業急死。

東亞工人加班都是為了多掙錢自願的（企業這麼講的），東南亞工人加班是被強迫的，因為企業要求員工加班。東南亞工人、印度的工人，給錢都不願意加班，這是最讓企業頭疼的。

儒家幾千來對勞動者宣揚勤勞、勤快、吃苦受累，這沒有錯。

但儒家也對精英階層宣揚要做仁義的君子。

現代東亞的管理制度，學習了西方的股東獲利制度，老闆與企業家們「利」字當頭。使用東西結合的企業管理與文化制度，對自己使用西方股東制的「利」字當頭制度，對員工使用東方「忠誠」、「勤勞」、「奉獻」，不給加班費的崇高道德制度。

老闆們見利忘仁，對自己講「利」，對員工講「勤」，兩頭好處全都自己拿，典型的「嚴於律人，寬以待己」，所以東亞勞動者全球最累。

希望老闆們給員工宣傳儒家的「忠誠」、「勤勞」、「奉獻」文化時，不要忘了儒家對你們的要求：做一個講仁講義的君子。

東西結合的企業管理制度與文化最可怕，打工者在企業打工，老闆們按東方傳統視為自己給對方賞飯吃（老闆們忘了自己的企業利潤分配是按照西方模式經營的），員工應該感謝自己，要讓員工覺得虧欠老闆。

拉美、非洲，完全照搬西方企業管理文化制度，到點就走，絲毫不在乎上司或老闆的感受，基本可以保障8小時工作制。打工者付出了勞動跟時間，獲得報酬是應該的，老闆沒有自己給對方賞飯吃的感覺，員工也沒有虧欠老闆的感覺，純粹是個交易。

傳統的東方企業管理文化，老闆家辦婚喪嫁娶喬遷事宜，會讓員工免費吃大餐，會發紅包。員工結婚、家裡出事或者家裡困難，老闆會給一個大的補貼，講究一個情分，逢年過節也會發禮物發紅包。

現在的東方企業學習西方不講這個，那又何必要對員工講東方傳統的「忠誠」、「勤勞」、「奉獻」呢？

東西方企業管理制度與文化的結合，導致了東亞人活得累。