近日，據媒體報導，有一位農民工在建築工地，因工受傷嚴重，奈何自己不懂法，聘請律師後，歷時四年，最終拿到了180萬元的賠償款。
然而，卻被律師根據雙方代理合同，提走了一半即90萬元的律師費！
從180萬的賠償款可見，這位農民工受傷很重。
可以說，農民工拿命，拿一輩子的身體殘疾，換來的錢，單單律師費，就提走了一半！
實際上，工傷，是我們職業生涯中每個人都有可能遇到的。
而且，由於我國的社保政策、勞動法等法律，是傾向於保護勞動者的。
所以，工傷賠償費往往是最簡單、最容易拿到的！
下面這篇文章，將為您詳細介紹，一旦發生工傷，應當注意的問題，以及如何維權。
可以說，讀懂這篇文章，自己就能解決工傷賠償問題，避免被單位坑，也不用支付高額律師費！
那麼，一旦發生工傷，我們應該做什麼？
一、工傷申報
發生工傷，我們第一時間送往醫院，在積極治療之後，關於工傷賠償，第一要做的事情就是進行工傷申報，因為工傷申報是有時間限制的。
根據規定，發生工傷，用人單位應當在工傷發生30日內進行申報。
用人單位未進行工傷申報的，受傷職工個人及其直系親屬可以在工傷發生之日起一年內，自行向單位所在地人力資源和社會保障局工傷部門進行申報。
二、工傷治療及停工留薪期確認
發生工傷，進行治療及相應的休息，是每個人的權利。
但是關於工傷休息，並不是沒有時間限制的，而是根據國家規定，有一個相應的停工留薪期。
關於停工留薪期，是這樣規定的：
門診或住院治療結束後，由用人單位根據醫生的診斷結果，結合《工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定停工留薪期，一般不超過12個月。
對於情況特殊，需要在停工留薪期12個月後，繼續休息恢復的，可以向當地社保部門提出申請，由當地社保工傷審查批覆後執行。
三、申請勞動能力鑑定
經過治療，傷情穩定後，基本上是在停工留薪期結束以後，存在殘疾及影響勞動能力的，要及時申請勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由受傷職工或者用人單位，向當地勞動能力鑑定部門提出申請，並提供工傷認定書和相關醫療證據。
勞動能力障礙，分成10個傷殘等級，十級最輕，一級最重。
通常7~10級殘疾屬於不喪失勞動能力；5~6級屬於部分喪失勞動能力；1~4級屬於完全喪失勞動能力。
四、1~10級傷殘待遇
經勞動能力鑑定為1~4級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。由工傷保險基金，按照傷殘等級，支付一次性傷殘補助金，及按月支付傷殘津貼。
5~6級傷殘的，由工傷保險基金按照傷殘等級，支付一次性傷殘補助金，並且由用人單位適當安排工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
7~10級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。不影響工作或由用人單位根據工傷職工身體情況適當調整工作。
五、離職待遇
根據《工傷保險條例》規定：
鑑定為1~4級的，將由工傷保險基金支付傷殘津貼，終生享受。
鑑定為5~10級的，在合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付，一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
補助金的具體標準由各省市自治區人民政府規定。
六、非法用工單位工傷
實際工作中，有些單位不正規或者有些小作坊，尤其是某些建築包工頭，不具備獨立法人資格，也沒有為職工繳納工傷保險。
這種情況一旦發生工傷，建議工人千萬不要「私了」，而是按照上方我說的工傷流程，走官方程序。
在鑑定結果出來後，由用人單位根據傷殘等級，全額承擔賠償費用！
即直接支付一次性賠償金！
七、一次性賠償金金額
以青島市2020年社會平均工資6361元，一年工資76332元為例，，一次性賠償金標準為：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，即1221312元
二級傷殘的為賠償基數的14倍，即1068648元
三級傷殘的為賠償基數的12倍，即915984元
四級傷殘的為賠償基數的10倍，即763320元
五級傷殘的為賠償基數的8倍，即610656元
六級傷殘為賠償基數的6倍，即457992元
七級傷殘為賠償基數的4倍，即305328元
八級傷殘為賠償基數的3倍，即228996元
九級傷殘為賠償基數的2倍，即152664元
十級傷殘為賠償基數的1倍，即76332元。
賠償基數是指單位所在地工傷保險，統籌地區上年度職工平均工資。
由於各地區社平工資不同，所以一次性賠償金是不一樣的。
重點總結：
工傷發生後職工維護權益的處理流程：
工傷申報
停工留薪期休息
勞動能力鑑定
社保局領取一次性傷殘補助金
離職時領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
如果是非法用工單位，按照官方流程鑑定後，直接由用工單位支付一次性賠償金
在整個維權過程中，用人單位有不配合的情況，都可以直接去當地社保局投訴舉報，會有社保稽查人員，聯繫用人單位，支付賠償金！
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