公司聚餐和同事聊天,越聊這三個話題越容易得罪同事,沒有好人緣

2020-12-22 職場實戰經驗

職場案例:

近日,筆者看到有位網友分享了他們公司聚餐的真實經歷,公司裡有位同事在聚餐的時候竟然喊來5個同學蹭飯,讓公司其他幾位員工都心生不滿,而銷售主管更是主動的訓斥,這位同事不講規矩。

同事卻覺得請客吃飯是非常正常的事情,聊了很多關於同學的話題,把主管和同事晾在一邊,不過讓主管和員工們都沒有想到的是這位同事的同學在離開的時候順手打包了幾道菜和幾瓶酒,更是讓主管特別的憤怒,而那位同事其實也是因為請同學吃飯,所以才因此得罪領導,雙方在酒桌上爭執起來,雖然最後這位同事主動的結清帳單,可是卻因為這樣一件小事,讓公司裡其他員工對他有特別大的意見,所以大家在聚餐的時候其實也應該注意,有些人千萬不要請,而有些話千萬不要隨意亂說。

在進入職場工作後,相信很多員工都有被邀請參加公司聚餐的經歷,在酒桌上有些年輕人是不能隨便開玩笑的,因為大家看似聚餐是一個非常放縱的地方,可是有些同事非常嚴肅,如果你抓住他們的把柄趁機開玩笑,同事便會認為你在拿他們學了對他們冷嘲熱諷,於是這些同事便會對你有一定的防備心理,所以大家千萬不要通過這些玩笑話來傷害彼此十分脆弱的關係。筆者在自己是提醒大家公司聚餐和同事聊天,越聊以下這三個話題,越容易得罪同事不會讓你有好人緣,所以一定要謹記。

第一、同事的個人私事或者情感問題

大家要注意,在聚餐的時候和同事在一起聊天,其實有很多員工都會覺得可以跟對方聊一些關於婚姻或者是情感的問題,可是如果你聊過了頭隨便開玩笑,並且認為對方長時間單身是很有可能導致你的話題被同事所反感的,因為你要知道這些話題並不是可以隨便聊的事情,大家在聚餐時應該想到對方,可能會因為這些私人事情沒有辦法在同事面前抬起頭,公司裡所有員工都已經結婚生子,而自己卻還是單身一人,那麼心情自然就會有一定的落差。

第二、聊一些特別負能量的話題

大家在聚餐的時候在和同事聊天時,或者在跟領導打交道時,想要跟對方友好相處,一定不要總是聊一些不順心的事情,因為即便是你在工作中對於工作不滿意,而且在生活中有很多可以抱怨的話題,那麼也應該調整好自己的心態,不要在酒桌上總是聊一些特別負面的話題,一旦讓領導知道,你會發現領導會覺得你就是職場中的蛀蟲,而且聰明人都能夠及時緩解,遇到的壓力讓自己的生活更順利進行下去,而不是在聚餐的時候吐槽。

第三、說一些自以為是的話

大家在和領導以及同事的聊天,千萬不要總是高調做事高調的說話,因為很容易讓領導很不滿意的,免不了被收拾,而在和同事聊天時,也不要說一些自以為是的話,因為你總是過多炫耀自己的成績和優勢,你會發現同事覺得你說得太滿並不願意保持低調,最後也會有意識地跟你保持距離。

結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。

每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗!

相關焦點

  • 酒桌上聚餐,和同事關係再好,也不要挑起這三類容易得罪人的話題
    職場案例:近日有位網友在後臺向筆者分享了他的真實工作經歷,這位網友是一位女銷售,在公司裡籤下了100萬的訂單,本來能夠拿到3萬的獎金,可是女銷售在聚餐的時候向同事透露了真實的獎金金額,而按照公司規定,員工不能向任何同事或者任何同行洩露工資和福利待遇
  • 同事聚餐聊天,不要輕易說三句話,容易得罪人,沒人喜歡你
    在職場中,很多員工都免不了去參加同事聚餐,因為同事聚在一起互相聊天,吃飯的時候確實可以通過這樣的活動,維護彼此的關係,而中國人都是講究人情世故的,在飯局上更是如此,有些年輕人他們在參加飯局的時候,總是不懂得聊天說話的規矩,往往因為說錯話導致他們在職場中人緣越來越差。
  • 酒桌上聚餐,即使和同事關係再好,這三個話題也儘量不要提起
    在現在的這個社會,凝聚力是一個公司能否做大很關鍵的因素,因此很多公司都會經常舉行聚餐,為的就是培養公司各個部門,各個同事之間的感情,因此也是誕生了所謂的「酒桌文化」。正所謂酒品即人品,我們在酒桌上的表現,能夠讓領導以及同事判斷我們是一個怎麼樣的人,因此在酒桌上察言觀色是非常重要的事情。而在酒桌上,我們一定要知道什麼話是能講,什麼話是不能講的。我們經常能夠看到有一些人因為在酒桌上說了不該說的話,從而讓別人厭惡。下面就和大家來分享一下,在酒桌上聚餐時,即使和同事關係再好,也不能說的三個話題。
  • 和女生聊天的話題,越聊女生越喜歡
    聊天的主要目的是相互了解對方,不管是平時的交際還是和喜歡的女生聊天,其實都是為了能夠了解對方,然後進行下一步的發展,那麼在還不太熟悉的情況下,我們就可以儘量的挑選一些有趣好笑
  • 如何與同事相處,獲取好人緣
    當然在工作中我也會常常觀察那些人緣不錯的同事的處事之道,當中也不難發現這些擁有所謂好人緣的同事,其實有著共同點,如果您能做到以下幾點,相信你在職場的同事關係上也會處理的遊刃有餘。好人緣特性一:脾氣特別好,有一定工作能力,辦事靠譜,每當領導和同事有要求都會盡心盡力完成,從不拒絕。
  • 剛進入工作單位的年輕人,與同事聊天時哪些話題不能聊?你知道嗎
    剛進入工作單位的年輕人,與同事聊天時哪些話題不能聊?你知道嗎?年輕人離開學校進入職場,職場是個複雜的小社會,它不同於學校。同事之間的關係也不同於以往的同學關係、朋友關係其至是夥伴關係,在職場上聊天一樣不同於其他場合的聊天,在職場上的聊天話題,往往有很多不可逾越的範圍。
  • 職場潛規則:和同事關係再好,也不要聊這3個話題,很多人不在意
    所以身在職場,與同事相處的過程中,我們要有一定的分寸感,尤其是在說話聊天時,稍有不慎,可能就會惹來不必要的麻煩。世間所有關係的建立,都是從一場對話開始。你與同事之間也不例外,尤其是聊八卦,這是拉近人與人之間距離最快的方式,也是建立基本信任最好的方式。
  • 聰明的職場人士,不會在公司裡炫耀這3件事,越炫耀越容易得罪人
    所以,有很多人都會時不時的和他人炫耀,以此來滿足自己的各種欲望。然而,聰明的職場人士,不會在公司裡炫耀這3件事,因為他們懂得,這些事情越炫耀越容易得罪人。一、炫耀自己的薪資變化。想在職場混得好,就一定要懂得「悶聲發大財」這個道理。你要知道,你和同事之間本身就是競爭關係,所以只要是和利益牽扯到的事情,就一定要少談,尤其是自己的薪資待遇,更是不要透露出來。
  • 新人入職第3天,在部門聚餐時搶著付錢,同事的反應讓他感到後怕
    整個飯局中,為體現自己的誠意和大方,李琦還特意點了幾個貴价菜,酒水飲料隨便點,他十分豪爽有氣概。到了結帳時,真姐拿著帳單準備去前臺結帳,誰料李琦爭著來付錢。本以為這次請同事吃飯,會增加不少好人緣,誰料,李琦發現老員工私底下對他議論紛紛,依然不敢跟他有過於親密的接觸。
  • 參加酒局,和同事關係再好也不要說這三種話,容易得罪人
    特別是,同一部門的人們經常聚在一起,以增進同事之間的友誼並釋放工作場所的壓力。在這種工作場所的飯局上,基本上可以喝一點酒。有些人喝很多,這是件好事,但有些人不喝酒,或者當時不方便喝酒。這些情況是不可避免的。因此,在這裡建議大家,無論與酒桌上的同事之間的關係多麼好,都不要積極挑起以下幾種容易冒犯的話題,因為如果你總是分享或透露秘密,這些都是不明智的,非理性的。
  • 公司裡這4個部門的人不好得罪,得罪其一,越混越差
    公司裡這4個部門的人不好得罪,得罪其一,越混越差不同的公司,他們的大小和規模都是不一樣的,而為了更好的管理好自己的公司,一般老闆都會在公司裡設立很多的部門,這些部門的設立一個是為了工作創造業績,還有就是給自己帶來一定的便利
  • 如何處理好同事關係,學會這些就夠了,讓你在職場收穫好人緣
    表弟剛參加工作,但他最近比較鬱悶,他認為公司的同事總是排擠他,後來聊天才知道,他的個人能力不錯,但因為剛進公司,膽也大,所以就接了別人不敢接的大單,並且做得特別好,自然就遭同事嫉妒了。小楊總喜歡嚼舌根,不是領導和前臺妹子有什麼見不得人的事,就是某某同事離婚了,或者某某同事的業績來的不正當等等,結果最後她被開除了。我們可以不贊同別人的做法,但是沒有權利說別人。這個世上的人本來就沒有完美的,對方的為人處事,你無權幹涉,與其在背後說風涼話倒不如先管好自己。
  • 同事之間,這三句話不要說,容易招惹禍端
    同事之間,這三句話不要說,容易招惹禍端在職場中,我們可能會因為某件事情和其他人發生口角,但是一般我們都會很快的進行和解。因為一般這種事情往往只是一些小事,雙方之間可以通過各退一步來解決問題。這樣會使你的同事對你產生不滿。同時,在你們的相處之中,你們也會感到尷尬和不適應。所以說我們在和別人談論一個話題的時候,自己不要談論別人的不足,同時在別人談論的時候 我們也儘可能保持沉默。
  • 同事總是習慣找你幫忙怎麼辦?試試這三招,輕鬆拒絕還不得罪同事
    導讀:在職場上,可能有不少朋友都遇到過同事找自己幫忙的情況,讓你幫忙寫個程序代碼或者同事有張圖紙客戶需要修改讓你幫忙改一下等等。如果自己手頭沒有事在做,大家出於同事關係估計都會幫下的。可是如果同事頻繁的找你幫忙,那就讓人覺得有點煩了,因為自己也有工作要做,只要幫助他就要佔用自己的時間,意味著自己可能就要加班了,所以這時候如果你學會這三招,即可輕鬆的拒絕同事,而且還不得罪人。
  • 小夥慶祝升職邀請同事聚餐,買單時,卻要求同事AA制
    01你升職加薪,叫大家出來吃飯,吃完了你說這是AA制?最近,某大號轉發了一則網友的職場吐槽,引起了廣大網友關於職場低情商的熱議。這位網友的故事大概是這樣的:公司的一位同事升職加薪,大家都來恭喜道賀,於是這位同事提出聚餐慶祝。這本是再正常不過的人情往來,大家自然是欣然前往。
  • 同事之間關係再好,也不要聊這5個話題,否則害人害己自毀前程
    不管你跟同事的關係多好,哪怕天天一起上班下班,甚至合租一間屋子朝夕相處,但只要一旦涉及到工作上的利益,你們馬上就會反目成仇——你可能覺得自己不會,但你敢保證對方也不會?職場是一個利益至上的地方,很多話題都涉及到利益關係。所以,同事之間關係再好,也不要去聊這5個敏感的話題,否則害人又害己,最後只能毀了你自己。
  • 參加公司聚餐,別給領導製造這三個難題,以免讓領導很尷尬
    前不久,筆者看到這樣一個公司聚餐的經歷,在公司聚餐之前,老闆讓一位新同事去組織並且訂好飯店,其實按照老闆的想法去一家小飯店,大家其樂融融,能夠互相聊天互相喝酒,說話就非常不錯了。,別給領導製造以下這三個難題。
  • 一個人越喜歡說這些話,越容易被同事排擠,職場就是如此現實
    一、說些「事後諸葛亮」的話。 職場上有一類人,最容易讓很多人不爽,那就是喜歡當「事後諸葛亮」的人。例如,公司原來某決策、某指令、某工作安排,最終沒有達到效果失敗之後,就開始擺出一副「先知」的態度,說些「我當初就說」之類的話。 例如,「你看看,我之前就說過那樣幹不行吧!誰讓你非不聽啊?
  • 與陌生人相處,沒有可聊的話題,學會這三個方法,在哪都能聊起來
    相信大家身邊都有性格內向的同事,他們在與身邊的人溝通時,都顯得沒有可聊的話題,除了工作上的事情,一點其他的話題都沒有;這種性格內向的朋友,在與陌生人相處時,只能是別人一問一答的方式;正是由於他們不擅長交流和溝通,導致他們在和陌生人相處時都不知道如何開口;不善於交流是內向人員的共同特點
  • 人際關係中,越是沒本事的人,越容易得罪這5種人
    這在工作中也經常的出現,比如說自己越是運氣背,就越容易在一些事情上出問題,比如以下幾件:一、老闆的心腹---不知道什麼時候就得罪了人家這種人,在工作中是領導的知心人,他們會在工作上尋找各種領導關心的事情,然後再通報給領導。