前不久，筆者看到這樣一個公司聚餐的經歷，在公司聚餐之前，老闆讓一位新同事去組織並且訂好飯店，其實按照老闆的想法去一家小飯店，大家其樂融融，能夠互相聊天互相喝酒，說話就非常不錯了。
可是這位新同事卻訂了一家高端酒店，最低消費達到了近8000元，對此在結帳的時候老闆也是很不情願，可是又無可奈何。結帳之後，這位新同事也是被其他老員工所埋怨，而且更是在此後的一段時間內被老闆所針對，所以筆者也是建議大家，當領導讓你去組織聚餐的時候，一定要考慮清楚，千萬不要擅自做主。
如今有很多員工早已經明白，其實在參加聚餐或者是參加重要飯局的時候，會說話說一些讓領導如沐春風的話，自然就能夠事半功倍，而且在職場中遇到了很多麻煩，其實請客喝酒聊天就能夠幫助你解決難題，可是有些員工在酒桌上總是給領導指導難題，讓領導很是反感，領導覺得費事又費力，於是便把員工排除在可信任的員工名單之外，筆者在此也是建議大家，想要在酒桌上獲得好的機會，那麼就一定要記住，別給領導製造以下這三個難題。
第一、說話的難題
大家在酒桌上喝酒聊天，其實都是非常真實的能夠通過喝酒展現出自己的真實性格，有些領導其實為了帶好團隊，也都希望通過團建或者組織來考察每個員工，希望員工能夠在聚餐的時候營造出真實的氣氛，可是有些年輕人在說話聊天的時候總是說一些讓領導很難看的話題，大家本來已經跳過這些話題延伸到其他的話題，可是這些員工卻仍然停留在原本的話題中，不肯就範，那麼你的行為或者說話方式只會讓氣氛很尷尬，尤其是在喝醉酒之後，領導甚至會在酒桌上給你拍桌子。
所以大家想要在飯局中跟領導拉近關係，千萬不要給領導製造說話的難題。
第二、帶頭反對領導
聰明的領導，在酒局上能夠說一些讓員工感到開心，感到舒服的話，大家在團隊中遇到難題，在執行任務的時候想要把問題解決，其實也都需要一段時間或者是彼此的團結互助，這樣才能把問題解決，而在酒桌上有些領導已經拋出了觀點或者建議，可是你作為員工暢所欲言，甚至帶頭反對領導，領導只有聽著的份兒，那麼你的行為只能導致自己得罪領導，因為其他員工也有發言機會，可是他們都沒有站出來，其實就是為了維護領導聲譽，可是你的觀點或者是建議，看似能夠幫領導解決問題，但是卻讓領導很難堪。
第三、給領導製造喝酒的難題
有不少領導酒量並不是很高，那麼作為員工就應該學會適可而止，不要再看到領導醉酒之後仍然勸酒，這樣不會迅速拉近你和領導之間的關係，反而會讓領導開始排擠你疏遠你，大家工作了一天，領導組織飯局，組織聚餐就是希望大家能夠開開心心地開懷暢飲，互相聊天，提升團隊的凝聚力，可是如果你總是給領導製造喝酒的難題，領導也不想看到你在酒桌上興風作浪。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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