工作服，也叫工裝，很多企業都會有發。但是，工作服該如何入帳呢？在實務操作裡，工作服的入帳和稅務處理似乎一直存在爭議，今天我們就說說這個話題。
工作服屬於勞保費，還是福利費？到底應該怎麼做帳和稅務處理？今天我們以條漫的形式，給家說個清楚明白。
首先說下，工作服也包括一線防護服、公司統一工作服以及高檔西服三種情況，對應的處理情況也不同：
一、一線工人及特殊工種配備的工作服
這種情況下，歸入勞保費沒啥問題。除了這種工作服，還有很多東西可以歸入勞動保護支出：
對應的做帳和稅務處理如下：
二、公司統一要求非一線人員的工作服
多數是為了提升公司形象，增強企業文化，公司發了工作服讓員工統一著裝。這種工作服就不能計入勞保費了，那麼該計入什麼呢？
其實這種情況下不必糾結勞保費還是福利費，根據國稅2011年34號文規定，只要實際發生，這種服飾費一般都可以稅前扣除的。
三、以工作的名義給公司高管定製的高檔服裝
像這種以工作服的名義給高管的定製的高檔服裝，明顯不符合上文提到的34號文件規定的可以稅前扣除的情形。所以要計入福利費，相關做帳和稅務處理如下：
以上是理論，但是實務中要複雜得多。在實務中，還需要從實質上進行更深入的分析，畢竟工作服沒有類型的限制，也沒有價格的限制，也沒有規定說高檔西裝就不能稅前扣除。
但是也不能隨便搞，不然小心稅局找你喝茶。
以上就是今天的內容，也許你看了能對工作服的做帳和稅務處理有了更加清晰的認知，希望對大家有幫助。