簡單靈活又方便在考勤中注入社交活動的成分，好玩有趣不死板；並且手機是隨身攜帶物，「代打卡」的風險近乎為零；既激發了 95 後員工們對考勤的再次接受，也讓高管看到管理的效果。
當前， 90 後甚至 95 後員工已經成為企業主力員工，他們對工作方式的要求與態度也呈現多元化的傾向，在此背景下，「人」變得越來越自由，企業通過各種途徑滿足員工體驗，比如為員工提供一款好用的、符合新生代員工特質的手機考勤系統。
具體來說，i人事手機考勤系統主要有以下特點：
可移動可另類，手機讓考勤變得有樂趣
手機就是考勤機：員工上下班、外勤、公出皆可通過i人事手機考勤系統進行籤、籤退、假期申請：i人事也支持各類智能化考勤機，按指紋、刷臉……用黑科技讓管理變得有趣。
多種方案讓考勤制度變得有溫度
i人事的多種考勤方案：定點考勤、WIFI考勤等自定義考勤功能，既確保了員工在該上班的時候出現在公司附近，又給予了他們一定的「緩衝」空間。i人事手機考勤系統讓「準時」成為一種溫暖的督促，而不是苛刻的鞭撻。
多種班次讓考勤制度彈性又公平
在網際網路時代，工作和生活的邊界越來越模糊，許多新型崗位已無法用 「朝九晚五」來規定工作時段，如何在公司統一管理的要求下，給予各部門、各崗位相對自由？i人事班次設置：固定班次、特殊班次、批量排班、手動排班，簡單操作，讓考勤制度既富彈性，又顯公平。
考勤豁免，特殊情況特別對待
針對管理層或特殊員工，i人事可以設置「考勤豁免這類員工無需考勤，也不會記錄缺勤和其他不良考勤記錄。
漏籤規則，鐵的規矩也有柔情一面
i人事考勤功能中特地設置「漏籤」申請，由直線上司及HR共同審核，避免員工偶爾遺忘籤到，卻被「一刀切」地歸入遲到、早退、未出勤。
暖心卡片，給你出勤小確幸
每天早上喝點雞湯，或會心一笑，或元氣滿滿，也有可能激起吐槽欲…….這是給按時打卡的你一份小小的禮物。
引入了i人事手機考勤系統，A公司的考勤難題迎刃而解：把考勤植入移動網際網路場景中，
新興網際網路行業是年輕人真正的主戰場，管理者從員工特質考慮，使用i人事從而打開了靈活且高效的考勤管理之路。如今， 95 後們已經把在朋友圈曬考勤作為流行趨勢了，由此可見，企業吸引任何一個年齡階段的員工，都要從心出發，將管理需求與員工需求結合在一起，在方式方法上，多多利用員工熟悉的網際網路技術力量，比如手機考勤系統i人事，來拉近互相的距離。