如今，我相信很多員工在公司找工作時都會遇到一些面試官的問題，這讓他們左右為難。最近，在論壇上，我看到一位新員工分享了面試的經驗。面試時，一位新員工被面試官問到：如果你不能喝酒，就不能進入工作崗位。你能喝嗎？
新員工的直接回應：我可以主動學習。
聽到新員工的回答和解釋後，老闆也主動僱用了新員工。很明顯，老闆之所以僱傭新員工，是因為新員工有學習的能力，能夠更加關注公司的工作。
在這裡我也提醒大家，即使你在公司的能力水平比較差，你只需要有以下三種態度，那麼領導就會覺得你在公司有前途和前途。
首先，善待他人
無論在哪裡工作，這種員工都能得到領導和同事的尊重。因為他們可以設身處地為別人著想，特別是在利益糾紛方面，他們不會得罪同事和領導。然而，往往有許多性格低劣的惡棍，他們喜歡利用機會主義，獲得更高的職位。最後，他們往往給領導留下太多的隱情，希望公司能招到德才兼備的人，所以一定要積極學習。
第二，更加真誠
當你在工作場所工作時，如果你能作為一名員工更加真誠、誠懇，一些領導會在心裡對你有更好的印象。即使你有缺點，領導也可以原諒你，並通過過去的經驗給你更多的建議。年輕人在工作中要學會揚長避短，要通過真正的工作態度與領導合作，或者在不影響自身利益的情況下相互相處。領導們自然會覺得你可以在公司得到重用，喜歡你這樣的員工。
第三，當你知道有什麼不對的時候，改變你的態度
這種員工有一個獨特的優勢，因為他們剛進入社會就和對方無關，也沒有所謂的綜合能力，但他們有知錯、改錯的態度。一旦在公司犯了錯誤，他們可以虛心地接受意見，善於總結，這樣才能與這些經常放鬆的員工相處融洽，領導會覺得這些員工在工作中能夠把握各種機會。