觀看超1700萬！這是BOSS直聘與央視新聞攜手推出的大型校招公益行動第二次直播交出的答卷。
文/子雨
出品/新摘商業評論
每年大批沒有社會經驗的職場新人湧入招聘市場都會掀起一陣就業旋風，招聘行業供需兩端的利益博弈愈發焦灼，BOSS直聘卻用一場直播化解了職場萌新的就業難題。
兩個半小時在線觀看人數超1700萬。央視新聞客戶端、BOSS直聘app、央視新聞微博、抖音、快手、今日頭條、百家等官方帳號多渠道同步直播。這是BOSS直聘與央視新聞攜手推出的大型校招公益行動第二次直播交出的答卷。
緩解應屆生就業壓力，BOSS直聘是認真的。其實早在今年5月，BOSS直聘就已經聯合央視進行了首場直播帶「崗」，五小時收到十萬份簡歷，雲招聘總需求達72968人。時隔半年，BOSS直聘再次聯合央視新聞推出了「職」為你來大型校園招聘直播公益行動第二場。
在快速變化的商業競爭下，能夠幫助應屆生順利完成學生到職場人的過渡，不僅是國家穩就業的第一槍，也展現了招聘平臺的社會責任與擔當。
一、直播帶「崗」再升級
剛畢業應該做大公司的「螺絲釘」還是小公司的「多面手」？找工作專業對口重不重要？
「第一份工作別談人生」「擁抱變化，不如創造變化」「螺絲釘是一種精神，而非職業。」「一個人十年，二十年怎麼樣是由自己的選擇決定的，現在年輕人要的是一種選擇的自由。」……
這些直擊應屆生就業痛點的問題，在BOSS直聘與央視合作的「職」為你來公益直播間現場得到了解答。不同於單一背景板的直播間，此次直播採用直播綜藝，正反方辯論的形式把應屆生關心的問題進行了深入剖析。
直播嘉賓陣容上，不僅有格力電器董事長董明珠、BOSS直聘創始人兼CEO趙鵬、脫口秀演員李誕、直播帶貨一哥李佳琦、新晉製片人張萌等各個行業的職場大咖下場為應屆生指點迷津，還有名校學生、資深HR等給應屆生提供更多維度、更豐富層次的經驗指導。
能夠看出，與首場直播相比，此次BOSS直聘直播帶「崗」無論是直播形式、直播嘉賓還是直播內容，都較此前有了大幅升級。
區別於傳統校招直播企業僱主輪番上陣推介自家公司，本次直播更傾向於為應屆生共性的問題尋找答案，掃除誤區，幫助應屆生明晰職業方向。此外，本次直播也在BOSS直聘中同步進行崗位投遞，在看直播學會求職tips的同時馬上就可以用到線上求職中。
受疫情影響，今年就業形勢格外嚴峻，應屆生的求職更是難上加難，在大眾營銷上有過成功試水的BOSS直聘再度出擊，不僅為應屆生提供求職崗位，也從心理層面幫助應屆生紓解求職的焦躁情緒，服務的精細化和人性化不僅重塑了求職者和企業之間關係，也給在線招聘開闢了一條新的路徑。
據悉，此次直播現場央視主持人張斌、央視記者王冰冰攜手格力、京東、肯德基、小鵬汽車、BOSS直聘等47家企業，共帶來42000+崗位需求。
二、「治標又治本」
疫情加速了招聘行業的數位化進程，如何穩定就業大盤，助力年輕求職者「入海」成為各家在線招聘平臺競爭的核心。
尤其被外界冠以「最難求職季」的當下，應屆生更是陷入了嚴重的「內卷競爭」。BOSS直聘發布的《2021應屆生秋招早鳥報告》顯示，今年秋招，留學生的求職規模翻倍，2020屆留學生是留學生活躍求職的主要群體。活躍求職的留學生中，擁有碩士及以上學歷的比例高達65%，且相當比例就讀於海外名校，這再度加劇了應屆生整體求職競爭的激烈程度。
2019年底在線招聘行業移動端用戶已經超過2億，可哪怕行業已經發展近二十年，也一直沒能擺脫信息中介的定位標籤。這背後也延伸出了行業一直潛在的問題：供需兩端高效匹配。
早期在線招聘平臺諸如前程無憂、智聯招聘等靠的是用戶搜索進行投遞。可悖論在於搜索是具有強目的性的，並不適用於零經驗的應屆生。而且在信息不對稱的大環境下，常會出現大量應屆生扎堆投遞名企，大批沒有名校光環的普通畢業生的簡歷「石沉大海」。
BOSS直聘是最早採用推薦算法進行簡歷匹配的，這在很大程度減少了無效投遞。求職者只需要根據自己的興趣投遞就能得到反饋，無論是求職體驗還是效率都有了巨大提升。
此次BOSS直聘的公益直播能夠在遇冷的大環境下再度激起應屆求職者與企業招聘的熱情，某種程度上正是其高效、精準地觸達到了招聘行業供需兩端的痛點。
不少網友在直播間評論「比直播帶貨還厲害」「直播的崗位心動了」「治標又治本」，「這次直播和我以往看過的直播很不一樣，沒有那麼多企業推介。而且幫助我了解了各崗位之間的差異，實實在在地解答了困擾我很久的職業選擇問題。」
通過技術優化與多元服務，輔以時下火熱的大眾營銷，BOSS直聘找到了求職者與企業人才缺口的平衡點。
三、雲招聘時代的突圍
招聘市場正在快速迭代，行業不再是簡單地解決供求雙方的信息不對稱，而是通過不斷迭代的技術與服務，以及更高效的營銷手段，精準滿足招聘方和求職方的利益訴求點。
在宏觀經濟承壓，雲招聘成為必選項的當下，BOSS直聘一直在領跑各大招聘平臺。在2020上半年中，受疫情影響，多家企業都面臨困境。但BOSS直聘逆勢而上，實現了增量和增速的「雙料第一」。
而BOSS直聘手筆越來越大的背後，也是其雄厚的商業實力在支撐。據官方披露，BOSS直聘2020屆應屆生註冊用戶超400萬。同時，BOSS直聘作為快速成長的平臺，增長非常迅速。疫情期間，即便各大企業縮減招聘崗位，BOSS直聘依然實現了逆勢增長。
在用戶活躍度上，憑藉獨創的「直聊+直聘」模式，BOSS直聘上活躍著大量年輕求職者。艾媒2020年3月份的數據中，BOSS直聘以1392.20萬的活躍用戶數排在招聘類APP首位。活躍用戶環比增長位列第一，增長了302%。
BOSS直聘不止於此，更是開拓業務新增長點。除了此次與央視新聞聯合推出的「職」為你來大型校園招聘公益直播外，BOSS直聘還在今年秋招開啟了多場直播活動，推出了「職位推薦官」，解析行業和崗位情況。不僅幫助企業給候選人做了行業培訓，還讓學生更多維度了解行業動態，明晰自己的職業規劃。
顯然，BOSS直聘已經洞察了企業招聘與個人成長從不是相悖的，而技術與服務的革新是彌合招聘行業供需兩端鴻溝的最有效方式。