和領導相處，我們都要特別留心自己的一言一行，有些話不該說，我們提都不能提，而有些話該說的，也要注意說話技巧。職場上和領導相處的好壞，能決定一個人混得是否會更順。一般來說和領導關係好的人，往往得到的資源也會更好。拍馬屁上位的人領導反而會刻意避嫌，而和領導溝通好，通過能力讓領導重用的人卻高枕無憂。
1、請示、徵求意見的話：領導作為管理者，都希望自己的下屬多按照自己的思路來按部就班工作，都有一定的控制欲，不希望自己的下屬作出什麼出格的行為。因此，在工作中，我們如果可以經常向領導請示、在工作中多徵求領導的意見，領導認為你對他十分尊重，且聽從指揮，順應自己的管理。經常對領導說請示、徵求意見的話，首先讓領導對你放心，這是你受重用提拔的基礎。
2、匯報工作的話：工作匯報可以繁瑣一些，內容更可以詳細一些，這樣領導會對你更加重視，給你提的意見也會比以前更多。這樣做的直接好處就是，和領導在處事風格上不斷磨合。直接好處要麼就是他把你慢慢當心腹，要麼就是他會選擇提拔你，因為你倆在工作上，是沒有什麼分歧的。匯報工作也看情商，避重就輕是常態。
3、請教的話：領導們往往都喜歡下屬多請教，越是請教的多，越能顯示出領導水平高深，也會讓領導有一種成就感。一些工作中比較複雜，需要斟酌，需要經驗判斷的東西，可以多去問領導。一方面你增強了和領導的溝通，另一方面，經常拿出這種問題來請教，在領導眼裡也會覺得你是積極上進，對工作有自己的認識和思考的下屬。
4、主動爭取工作的話：職場上有些人做好了自己手頭的工作就算完事，從來不去主動問領導還有沒有其他需要做的。如果想要在職場中獲得比別人更多的機會，那自己的態度是最重要的，如果你能多去領導面前主動爭取一些額外的工作，多詢問領導有沒有什麼需要自己幫忙的，你的誠懇和肯幹的態度，可以得到領導更多的認可。
聰明的下屬，要麼不發表意見，要麼給出建議。舉例來說，這個計劃通常是很好的，但由於沒有太多的資源，所以無法輕鬆地調度一部分資源。如有必要，建議採取合資、合作的方式進行外部資源的配置。如果領導者遇到這樣的下屬，他一定會給你加分。假如你的建議很有效，他就會把這個項目交給你。對於你來說，將會有機會顯示你的才能，獲得升職和加薪。
多向領導表表忠心，多以實際行動向領導靠攏。因此，職場上千萬別忘了多在言語上表露出對領導的忠誠，對自己有好處。在領導面前，上述句話，不怕多說，說得越多，獲得領導的認可度越高。你覺得有道理嗎？