12月5日，央視《朝聞天下》以《人才制度創新 助力高質量發展》為題，播發了由濟南廣播電視臺記者協助拍攝的新聞，關注了濟南人才制度創新，助力地區經濟高質量發展。
央視在報導中說，開發區是改革開放的「排頭兵」、高質量發展的「主陣地」。今年以來，山東濟南在全市開發區全面推動體制機制改革創新，重點打破選人用人、薪酬分配、獎懲激勵等機制性障礙，建立競爭性選人用人機制，為地區經濟高質量發展注入了強勁動力。
日前，濟南市委組織部發布了一則面向全國公開招聘優秀專業人才的招聘公告，受到了廣泛關注，此次招聘的137個職位，涉及濟南市省級以上開發區管委會的崗位有125個，其中部分開發區給出的崗位是專業副職。像這樣為開發區面向全國大規模公開招聘優秀人才，在濟南尚屬首次。不乏眾多年輕的面孔，「90後」的劉軒便被破格聘任為山東商河經濟開發區管委會副主任。
劉軒表示，此次開發區選聘打破了常規用人方式，給包括自己在內的年輕人提供了很大的發展機遇，也為今後的發展提供了廣闊的空間平臺。
幹部人事制度是濟南市推動開發區改革的重中之重，讓專業的人做專業的事。今年以來，濟南市打破地域條塊、職務層級、體制機制界限，面向全國選拔優秀專業幹部，構建了更加開放、更加靈活、更加高效的競爭性選人用人機制。
濟南市委組織部幹部二處處長王玉躍介紹，改革後，開發區幹部隊伍的生機與活力顯著增強，班子成員平均年齡下降5歲，全日制大學以上學歷增加一倍，幹部交流的比例高達74%，用人方式更加靈活開放。
同時，濟南市還建立了剛性淘汰機制，對年度考核不稱職、未完成聘期工作目標、在競聘中落聘的人員，每年按3%-5%的比例進行剛性淘汰，並深化開發區薪酬制度改革，堅持優績優酬。在人事制度大刀闊斧改革的催化作用下，今年1到10月，濟南市省級以上經濟開發區在談項目同比增長15.4%，已籤約項目同比增長15.8%，項目到位資金同比增長59.2%，建成項目同比增長27.3%。