25年工齡和累計25年工齡有什麼區別？看完心裡有數了
社保和退休一直是大家比較關心的話題，最近有網友留言問，25年工齡和累計25年工齡有什麼區別？下面來和大家分享一下我的觀點。第一、工齡的分類。所謂工齡就是工作年限，以年度來作為計算的標準，每工作滿一年，即屬於一年的工齡，工作滿25年，即有25年工齡。
工齡分為連續工齡和累計工齡。連續工齡是指連續工作的年限，工作過程中沒有不計算工作年限的情況。比如張 三一直在某公司工作，並連續工作了25年，那麼張三的連續工齡就是25年；累計工齡就是就是中間有中斷工作年限的情況。同樣是張三，在甲公司工作了10年，後來回家休息了2年後，又到乙公司工作了15年，那麼張三的累計工齡也就是25年，無法計算為連續工齡，但可以籠統地稱為工齡。所以，嚴格來講，不管是累計工齡還是連續工齡，都統稱為工齡，二者是沒有根本的區別的。
第二，工齡有什麼用？工齡是很衡量一個人工作年限長短的標誌，也是對社會貢獻的標籤，具體來講，工齡有這麼幾個用處。一是有工齡工資。在目前大部分單位的工資體系中，都設有工齡工資，作為日常加薪的調節手段，鼓勵長期在用人單位服務。比如黨政機關工齡工資是每一年1元，這個標準雖然很低，但已經實行了幾十年；很多企業的工齡有的每年20年，有的每年100元，主要是要讓員工感覺到在單位工作，工資每年都在增長。
二是升職需要工齡。這是很多單位升職的條件之一，比如要升為部長的需要在主管崗位工作三年，機關由科員升為主辦科員的需要三年等。每一級的幹部晉升，都要在某個崗位具有一定的工作年限，即工齡。三是可作為退休的條件之一。比如公務員滿30年工齡，可申請退休，這就是工齡的最大好處。四是可轉換為視同繳費年限。比如未納入社保繳費體系之前，國家承認的連續工齡或是工作年限，在計算退休年限時，可計算為視同繳費年限。
第三，工齡在計算養老金時有用嗎？工齡在計算養老金時，是否有用，要根據具體情況來分析。上面我們已經分析過了，三十年工齡退休的公務員，他們的工齡包括了視同繳費年限和實際繳費年限，這種工齡對計算養老金是很有作用的；如果只有工齡，而沒有繳納社保，在2014年以後機關事業單位納入社保繳費體系後，沒有繳費年限的工齡對養老金的計算是沒有任何用處的；如果從工作開始即繳納社保，以繳費年限來計算工作年限的，這種工齡對養老金的計算也是非常有用處的。
綜上所述，工齡和累計工齡從本質上來講，是沒有任何區別的，但是連續工齡和累計工齡是有區別的，工齡在領取工齡工資，職務晉升、提前退休等方面有一定作用，工齡在計算退休養老金時，必須與視同繳費年限或是實際繳費年限掛鈎才有作用。