首先，在當前社會中，年輕人普遍都有「社恐症」，但在職場當中，即使你是個資深「社恐」人員，也必須要面對的是融入團隊的考驗。
我們很多人都害怕走入新環境，擔心自己與身邊的人格格不入，在職場上被周遭老同事孤立。
當我們費盡千辛萬苦，找到了適合自己的工作環境，卻因為無法融入團隊而不能大展拳腳，那是最為痛苦的一件事兒，因此，在入職後，我們自己需要做到幾點，或許會更快融入整個團隊，從而發光發熱。
把握契機，主動交流
即使你是個比較內向的人，喜歡獨處，但在職場當中，與人交流是十分必要的溝通手段，很多時候，為了工作的進程，我們需要與同事大量的溝通，保證順利，所以，如果你是個偏內向的人，那麼必須學會去改變自己。
找準時機，抓住你與同事們共同的話題點，試試主動與他們多交流，同樣的話題與觀點，會讓雙方的距離感縮小，而且，如果發起話題太過於突兀，那不如先積極參與到大家的話題中，學會聆聽，找機會發表認同的觀點，熟絡感情。
除此之外，自己也需要留意一些契機，積極參加公司活動，部門團建等，午飯時間多交流，也是迅速融入團隊的捷徑。
謙虛做人，低調處事
同事之間，作為初入公司的新人，不管你之前的公司多牛，換到新環境，保持謙虛也是必要的習慣。
每個公司都有自己的一套構架以及思維模式，工作的方法論也肯定有所差別，所以，在對公司基本情況和業務都沒有完全了解清楚的情況下，急於表現自己是極為冒進的做法。
太過張揚，不但不能給別人留下深刻印象，對你刮目相看，還很容易班門弄斧，弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生距離感與厭惡感。
保持上進，多學多問
進入新職場環境，難免會對周遭工作流程，溝通方式感到陌生，這就要求作為新人的我們，要多學、多問、多了解。
老員工的經驗以及對公司的了解，都是十分重要的情報，可以幫助一個新人避免走很多彎路，多和他們交流，從中掌握經驗，才是職場的處世之道。
遇到難題瓶頸時，不聞不問、不懂裝懂是最錯誤的選擇，閉門造車，永遠都只會耽誤進程，主動請教身邊同事，不僅是新人對前輩的尊重，也能在問答之間，增進之間的感情。
注意禮貌，樂於分享
保持陽光笑容，心態放平和，積極向上，久而久之，周遭同事肯定都會被你感染，關係也會變得更為親近的。
平時可以與同事分享零食，新鮮趣事，帶點小禮物，這是拉近同事關係的最快方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼以後的相處就會容易很多。
專注工作，提高自己
如果新的職場環境實在讓你無法融入，那就努力把工作做好，順其自然。
與其絞盡腦汁融入圈子，還不如將精力投入到職業工作中去，因為，做好工作，這才是職場生存的根本，有了生存才去談融入團隊。
以上是【職不道】原創並首發於百家號，不允許搬運抄襲。圖片均來自網絡，如有侵權，請聯繫刪除並致以歉意。
想了解更多精彩內容，快來關注職不道