入職一家新公司該如何快速融入？聽聽過來人怎麼說

楊楊成功加入新公司了，還不錯的網際網路公司，團隊大概十幾個人，一間偌大的辦公室，好多部門都擠在一起。

楊楊入職快一個月了，除了前後左右，人臉都還認不全，平日裡辦公室超級安靜，大家也都很熟悉的各自做各自的工作，休息的時候三三兩兩的吃飯，沒人主動找楊楊一起。

躲在電腦屏幕前的楊楊，感覺偌大的辦公室裡仿佛只有他一個人，沒有小夥伴的感覺，要怎麼才能融入團隊呢，難道大公司就是這樣冷漠的工作狀態麼？

對此，我是這麼分析的。



一、很難融入新團隊，一般會遇到什麼問題

我一直認為職場是冷冰冰的場合，除非一個團隊的新人破冰做得比較好，否則每個人都忙於自己的工作，是不會太容易照顧到新人的感受的。

作為新人，剛剛來到全新的環境裡，被漠視或者被突顯都不是明智的選擇，要儘快找到自己舒適自在的狀態，不要被陌生的環境左右。

只有最放鬆最舒適的時候，傳遞給身邊人的感受才是最好的，你的緊張會讓周圍的人也無緣無故的不安起來。

不要認為大家對你不熱情，沒有誰是必須對你微笑的，即使身邊最親近的人，每天相處下來，也不會有特別多的面部表情。

即使周圍人沒有熱絡的表情對著你，也不要先入為主的判定這個工作區域的人對你不熱情，很大程度上，是大家麻木在工作中，沒什麼起伏的情緒而已。

若是遇上對你微笑像春天一樣和煦的，那麼恭喜你比較幸運，或許是對方人不錯，很職業化，知道在職場環境中傳遞好的情緒，或許是這個團隊不錯，起碼氛圍是讓人每天工作的時候保持愉快的。

新手常常在老員工的手上碰釘子，比如你的工作某個環節需要老員工的支持，對方不鳥你，甚至在你溝通的時候態度特別差的對待你。

好吧，可以在腦內回憶一下咱親愛的父親大人或者母親大人，若是你連續幾天待在家裡，盤亙在他們面前，請問還會心肝寶貝的喊著你不？沒一腳踹出去已經是恩賜了。

對老員工要耐心，要臉皮夠厚，千萬別被對方的不屑一顧嚇到退堂鼓，你是新人也是員工，大家不過是分工合作，配合是早晚的事，老人眼睛就算在頭頂上，也不敢真的不給你辦。

新手在團隊裡，就是不用白不用的免費勞力，反正重要的活你還幹不了，每天做的事情也就是敲敲邊鼓，若是這個時候有同事耍心機地想要使喚你，大可不必義憤填膺。

若是可以讓你多接觸團隊工作的好事情，幫忙打下手出勞力，對自己好處多多一定盡力去做，若是你判斷以後，不想做，就坦然不做，沒有規定要求新人必須完成的，就可以不做。



二、新人要怎麼調整自己的想法

所以新人到了新公司一定不要怕，你越是扭捏手腳都不知道擺哪裡，越是難被其他同事一視同仁的對待。

大家不過是工作時間有長短而已，作為員工，沒什麼本質的不同。

做個職場上的有心人很重要，學著多看多觀察身邊的人和事，看懂了自然知道別人在做什麼是如何做的，也就慢慢了解自己要做什麼，應該怎麼做了。

既然要多觀察，當然就是三思而行，保持冷靜和穩重，不要想當然的冒失行事，雖然新人做錯事也是會被原諒的，但一個職場上的冒失鬼，大家都會敬而遠之。

公司是來工作的地方，許多環節都相互影響，若因為你的無心犯錯連累了團隊甚至公司，即使是新人，也是不被允許的。

多聽其他人的話，老人說給你聽的事情，若是提醒給你的，就要認真記牢時刻謹記，若是無意旁聽到的就用心揣摩，看別人是如何應對的。

多聽少說，絕對是在新人期必須時刻謹記的金句，讓你時刻保持清醒的頭腦和靈活的邏輯，清楚地把握住新人的底線，讓自己少犯錯，快速成長。



三、新人常犯的錯誤

新人階段要儘快融入團隊，當然會希望自己多表現，表現得好些，才能贏得更多人接受你，但新人萬不能觸雷的有這麼幾點非常重要。

首先絕不要刻意對他人曲意逢迎，任何刻意的討好，都會讓別人看輕你，低聲下氣的討好別人，會顯得你很有心計很刻意，任誰都會先豎起防備的大旗。

其次不要什麼都大包大攬，是個工作都統統抗上身。工作相關的事，要擇輕重擇能力，適當去做，與工作無關的事情，根本就不必為了討好別人委屈自己做。不懂拒絕的新人，也就是沒有判斷能力的新人，折損的是自己的價值。

再次，不要貪功冒進，工作有輕重緩急，適合你的機會領導一定會根據情況安排給你，讓你有更多的鍛鍊，不適合你的工作，千萬不要貿貿然嘗試。團隊是一體的，你的失誤給團隊帶來的損失，往往會比你的個人損失巨大得多。