很多年輕人都希望能夠在職場中獲得相當了不起的成就，被領導和同事所欣賞，所以他們都會努力的完成分內工作，並且提升自己的技術能力，除此之外還會妥善處理好人際關係，但是這些年輕人卻因為自己的情商較低，或者是不會說話，導致他們在處理人際關係時得罪了很多同事和領導，讓他們的人際關係陷入一團糟的亂局中，所以筆者在此也是建議大家應該掌握以下這三個技巧，讓年輕人的人緣變得越來越好。
第一、吃虧是福
不少年輕人在進入公司以後，他們並不想吃虧，也不想接受所謂的教訓，因為他們覺得自己剛進入公司，如果總是被同事和領導欺負，或者是被職場小人算計，那麼他們在職場中便沒有原則和底線，一味的被職場小人所觸碰，他們就沒有辦法保護好自己，讓自己在公司裡總是受傷害，可是筆者反而是建議大家應該學會吃虧是福，讓你在職場中非常合適的跟同事維護好關係，這樣同事不會有意的去孤立你，在以後的工作中遇到問題，第一時間想到你認為你在公司裡不可或缺。
第二、主動提出和對方做朋友
有些年輕人他們就是無法管好自己的嘴，總是在同事或者領導背後說他人壞話，即使這種行為和生活方式是會讓他們的人緣越來越差的，可是有很多職場精英他們能夠主動的提出和同事做朋友，並且在和同事相處時，能夠做到說話算數，遵守承諾，不會被同事抓住把柄，那麼他們能夠妥善的處理好和同事的人際關係，不過有些情商比較低的員工，他們喜歡招惹是非，而且在領導面前抱怨同事，說同事的壞話，那麼同事自然不會跟這類人交朋友。
第三、更加熱情一些
當進入公司以後，員工對待同事或者領導態度，其實可以讓同事知道你對他們到底是什麼樣的心態，所以大家應該在跟同事打招呼，只是更微笑一些，更加熱情一些，讓同事覺得你是那種健談的，能夠交往的好朋友，不然同事只會和你保持適當的距離，並不想跟你有更多接觸，因為這類性格的員工很容易得罪同事，他們的態度忽冷忽熱，讓同事覺得這類員工不值得交往。
圖：網絡
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！