創新就業思路，開展「雲端」指導......瀋陽城市學院紮實推進2020屆畢業生就業工作

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5月26日，遼寧省教育廳在最新資訊《校園新聞》一欄中報導了《瀋陽城市學院多措並舉推進畢業生就業工作》。

5月24日，遼寧日報《北國》新聞客戶端在首頁頭條推送了我校推進畢業生就業的創新舉措，該新聞《「網際網路+就業」，綠島「雲端雙選會」火熱進行》得到了廣泛的社會關注。

5月23日，梨視頻在其官方微博上發布我校「雲招聘」新聞《：直播展示各崗位，就業率達80%超往年》，視頻播放量高達39萬次。

為貫徹落實教育部及中共遼寧省委教育工委、省教育廳關於做好畢業生就業工作的指示要求，紮實做好2020屆畢業生就業工作學習研究和部署落實，瀋陽城市學院先後召開了兩次2020年畢業生就業工作會議，校董事局主席、校長徐偉浩在會上提出要將「統籌在學校，主體在學院，重點在專業」作為開展畢業生就業工作的指導思想。

隨後，七大學院針對會上提出的畢業生就業工作內容召開院級會議，部署落實相關工作。各學院積極採用多樣化創新手段，提高畢業生的就業質量及就業率，堅持「轉變原有就業觀念，創新就業思路，拓展就業領域」，為學生提供一對一精準就業服務。

影視傳媒學院

創新就業思路，開展線上就業指導

據統計，影視傳媒學院共有2020屆畢業生281人，目前畢業生協議就業率已達到98.23%。為解決學生就業難題，影視傳媒學院召開了兩次中層幹部會議，由系主任牽頭對未就業學生再次摸底調查，並從思想和行動兩方面開展畢業生就業工作。

5月18日，影視傳媒學院副院長張健通過騰訊會議為影視傳媒學院全體畢業生帶來「你面對的是怎樣的未來」主題線上就業指導課程，分析就業形勢並與學生分享就業規劃，190名學生參加，互動熱烈。

新媒體時代，短視頻創作與運營崗位缺口極具增加，影視傳媒學院緊跟行業發展步伐，邀請到遼寧廣播電視臺新媒體集團新媒體內容孵化與平臺運營專業授課團隊，為影視傳媒學院16、17級566名學生在線直播授課，提高學生新媒體運營技能。

自3月11日開課以來，《新媒體內容孵化與平臺運營》課程已開展了22堂，重點講述以抖音為代表的新媒體發展歷史、「網紅經濟」的發展現狀及趨勢、商品經濟的升級迭代等內容。在課程中，老師就直播形式、直播中容易出現的問題展開討論、增加互動，讓同學們從全局把握整個行業動態，著力培養適應時代潮流、具備行業素養、滿足社會需要的專業性人才。

在行動方面，影視傳媒學院採取「銷號工作制」，學院教師以係為單位，對畢業生進行點對點幫扶就業，夯實就業工作實效。尤其針對長就業困難的學生，仍是堅持不懈聯絡，直到了解其具體情況，並幫助學生走出困境更好就業為止。目前，學院已與20家企業開展合作，積極協助用人單位開展線上面試，及時反饋信息，在企業與畢業生之間實現精準對接，力爭將就業工作落到實處。

綠島酒店管理學院

「業師進課堂，企業宣講會」

多角度為畢業生提供就業機會

為助力旅遊和酒店專業的畢業生順利就業，綠島酒店管理學院參加了全國旅遊院校畢業生線上招聘會，來自全國各地近500家旅遊和酒店企業參會，涉及崗位8大類，為學生提供更多的選擇空間。此外，綠島酒店管理學院也邀請上海蘇寧寶麗嘉酒店、三亞太陽灣柏悅酒店、廣州瑰麗酒店等知名企業開展了8場線上宣講會，共有15名同學現場籤約。

5月20日，旅遊管理專業邀請北京首鋼集團、上海迪士尼樂園、杭州宋城旅遊區為學生開展了線上宣講會。宣講會後，同學們表示，此次宣講會加深了對於迪士尼樂園、杭州宋城旅遊區的了解程度，也知曉了首鋼集團服務冬奧會的項目及應聘職位信息，讓他們對未來就業方向有了更深刻的規劃。

同時，綠島酒店管理學院邀請業師進課堂，2011級畢業生李明臣以「現身說法」的形式，為2020屆畢業生答疑解惑，校正擇業觀，提高學生對行業及企業的認知度。

新聞與傳播學院

輔導員細緻入微

爭做畢業生就業路上「引路人」

為積極響應學校就業工作會議精神，新聞與傳播學院召開就業工作專題會議，研究部署2020屆畢業生就業工作，提出「狠抓畢業生就業落實情況」等相關要求，並組建學院就業工作群。由輔導員收集整理就業困難學生信息，摸清學生基本情況、就業意向、就業困難等，然後由學院統籌安排相關老師有針對性地開展「一對一」幫扶，建立幫扶小組，儘可能幫助每一位學生就業。

他們及時在各種就業信息網上收集、篩選就業信息，轉發到畢業班級群中，方便學生掌握招聘信息並參加應聘。學生如有意向會主動聯繫相關輔導員或教師，由輔導員或教師推薦到用人單位，實行點對點推薦就業。

畢業年級輔導員還會督促畢業學生按時參加學校組織的雲雙選會，及時掌握學生應聘情況。目前，新聞與傳播學院組織推薦就業單位56家，推薦就業崗位近600個。

語言文化學院

開啟「就業服務月」，實行「負面清單制」

自4月17日開始，語言文化學院舉辦「就業服務月」活動，目前官方微信平臺已推出12期專題微信，累計公布106家企業招聘信息，提供2000餘個崗位。學院將繼續建立健全優質企業信息庫。經近年積累，學院已與數十家優質企業建立穩定合作關係，在此基礎上進一步擴大學院企業信息庫，目前已新增30餘家企業，新增企業包括省直事業單位、國企上市公司下屬分公司等優質企業。除瀋陽及省內企業，學院有意擴增省外優質企業，從生源地學生數量較多省份入手，將學院優質企業範圍擴展至全國。

同時，語言文化學院院長與學辦全體輔導員、各專業系主任召開專題會議，落實「負面清單制」，列出未就業畢業生的具體原因，積極與學生進行線上聯繫，確定學生目前就業狀態，幫助未成功就業學生分析原因，提出合理建議。針對就業擇業觀尚未成熟的學生，教師們通過實際案例與耐心疏導，引導學生「先就業，再擇業」。針對就業失敗學生，教師們細緻地與學生分析原因，幫助學生們重塑信心，並主動為學生們提供就業崗位信息。

商學院

開啟線上教育指導

為畢業生解決心理難題

商學院在5月20日之後相繼開展「從大學生到職場人」等5場就業指導專場直播，每個專業由一名經驗豐富的教師開展一次就業指導線上直播，在直播間與畢業生交流就業心得，為學生的求職就業路指點迷津，幫助學生們樹立正確的擇業觀念。

此外，商學院也為企業與學生搭建溝通平臺，通過官方微信訂閱號定期向畢業生發布招聘信息。自4月中旬以來，商學院官方微信平臺已經發布中國平安綜合金融集團、瀋陽德創經濟信息諮詢有限公司、瀋陽億通財稅、瀋陽銀信資產管理有限公司等80餘家與商科專業相關企業的招聘信息，提供交易分析員、客戶經理、儲備幹部、市場專員、銷售主任、策劃主任、會計、出納等700餘個崗位，為即將面臨就業的大四學生提供就業機會，做好就業服務，儘可能地降低疫情對畢業生的就業影響。

智能工程學院

發動全院教師力量

為學生精準推薦就業崗位

智能工程學院開展就業雙向選擇洽談會，邀請包括上市公司在內的各類大中型企業參會，學生們可以使用打電話和發郵件的方式與企業進行交流協商，部分達成合作意向的學生與企業在網上簽訂了初步就業協議。

同時，智能工程學院深入開展線上教育，培養畢業生擇業就業良好心態，學辦主任田司宇先後三次與16級畢業班班主任通過騰訊會議的方式分析畢業生就業形勢，研究實施推進就業相關教育，16級各班班主任召開班會，進一步端正學生就業觀。此外，全體教師出力，提升就業率。教師充分挖掘個人人脈資源，積極尋找對口企事業單位，精準推薦我校應屆畢業生就業。對部分在求職過程中有需求的同學，教師還幫助其提高簡歷製作技巧，並教授面試經驗。　

建築工程學院

提高意識 壓實責任

為學生提供堅實後方保障

建築工程學院院長根據學校關於畢業生就業工作的相關要求作出詳細部署。他指出，做好畢業生就業工作是當前工作的重中之重，事關畢業生切身利益，必須擔起責任，提高意識，有緊迫感和行動力。要把每一個建工畢業生安安心心送出校門、送向社會，為畢業生就業保駕護航。

各專業系主任針對本專業的工作特點進行分析，對建工學子的對應工作性質、工作崗位給出了詳細的介紹。學院計劃多方動員校企合作單位、挖掘教師自有資源等，努力提供多樣性的就業崗位。其中，學辦輔導員、畢業生班主任要與學生保持密切溝通，深入了解學生對就業地點和就業崗位的需求，以達到點對點、一對一的精準就業推薦，提高畢業生的就業質量及就業率。

李媛老師整理畢業生相關資料

畢業生輔導員趙瑩積極幫扶畢業生擇業就業，點對點推送合適就業崗位，利用視頻連線等方式幫助學生進行簡歷製作、傳授面試技巧。在五月共收發快遞100餘件，為學生列印成績單，收發就業協議，幫助學生列印、郵寄證審表等。為升學、擇業的學生提供堅實的後方保障。

5月以來，學校相繼開展「從大學生到職場人」 「你面對的是怎樣的未來」等30餘場就業指導線上專場，通過騰訊會議、抖音直播等多種方式指導學生製作求職簡歷、分析就業形勢、分享面試經驗、定製職業規劃，為學生的求職就業之路指點迷津。針對有考研、考公務員意願的同學也開設了專場線上培訓會，請相關經驗教師分享心得，指導並鼓勵學生創出佳績。同時，學校還傾注全力，發動全校教師力量，收集企業信息，採取一對一就業精準幫扶工程，為學生精準推薦工作崗位。截至5月27日，全校已籤就業協議學生共1842 人。

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