2020-06-05 04:32 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
活吃蚯蚓？活吃泥鰍？
你以為在看野外求生真人秀節目？
No！這竟然是貴州畢節一家裝飾公司，
懲罰業績不達標員工的手段！
舉報人提供的圖片上顯示，這家名叫「畢節三禾品味裝飾」公司，列出了含有「吃蚯蚓、泥鰍......」等多種處罰方式的清單。
你以為公司只是嚇唬一下員工嗎？
5月25號晚上8點半，
公司動了「真格」！
有視頻有真相……
【膽小慎入】
業績不達標，犯得著這麼刁難員工嗎？對此，公司表示，不吃蚯蚓還可選擇罰款500元並請全公司的職工吃早餐；但對員工來說，這份支出可不是小數目，所以，很多人忍痛選擇了吃蚯蚓或泥鰍的方式來接受處罰。
更可氣的是，該公司領導在接受其他媒體採訪時表示，員工並沒有反對前述獎懲制度。那麼，公司的這種處罰方式合法嗎？員工該如何維權？
針對此事，律師有話說！
嘉賓律師
張福淇
上海俊豪律師事務所律師
01
Q
用人單位提出類似「吃蚯蚓、吞泥鰍」等的懲罰行為，是否涉嫌違法？
A
用人單位的這種行為侵犯了員工的人格尊嚴，同時也可能會侵犯員工的健康權，屬於違法行為。且不說蚯蚓、泥鰍等攜帶病毒病菌，一旦入口，風險不言而喻；而新出臺的《民法典》的亮點之一，就是人格權獨立成編，這也充分說明法律對人格權的重視和保護，要求員工吃蚯蚓、泥鰍，無疑是對員工人格權的嚴重侵犯。
【法條連結】
《中華人民共和國民法總則》第一百零九條：「自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。」
《中華人民共和國侵權責任法》第二條：「侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。」
02
Q
面對單位無理要求，弱勢員工該怎麼做？
A
員工的維權方式也很多，可以向工會檢舉、向勞動監察舉報、勞動仲裁、法院訴訟等等，還可以直接跟用人單位解除勞動合同。如果自己權益遭到侵害，作為員工，完全可以依法依規據理力爭，而不是忍氣吞聲、逆來順受，這樣只會令用人單位愈發囂張，適得其反，要學會用法律的武器維護自己的權益。
【法條連結】
《中華人民共和國勞動法》第五十六條第二款：「勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。」
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
03
Q
用人單位對員工作出不當的獎懲行為的，需要承擔法律責任嗎？
A
肯定是需要承擔相應責任的，用人單位在體罰、侮辱員工時，不同的行為會有不同的後果,情況輕微的可能會涉及治安處罰、民事賠償；如果構成犯罪的，則會根據行為的性質及其損害後果予以不同的定罪量刑。所以單位老闆在生產經營過程中切不可隨心所欲、為所欲為，應有相應的底線：不能違法；不能違背社會公序良俗；不能損害員工的權利和人格尊嚴。
【法條連結】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條：「用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
……（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的……」
《中華人民共和國勞動法》第九十六條：「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」
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撰稿：慶傑
來源：畢節電視臺《直通百姓》、澎湃新聞、新聞坊
原標題：《業績不達標，竟被要求活吃蚯蚓？！聽聽法律人士怎麼說》
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