因業績不佳，悟空財稅服務有限公司成都分公司業務部的7名員工都接受了一項新懲罰：吃辣條。
結果，辣條一下肚，
兩個姑娘就進了醫院。
記者調查發現，
這種「死神辣條」屬於典型的三無產品，
所有相關信息都是假的，
卻在網上銷售火爆。
業績不佳，公司懲罰吃辣條5月7日，又到了悟空財稅服務有限公司成都分公司業務部的「懲罰日」。「業績不佳，接受懲罰」是該部門的一項「傳統」，一般在月初進行。此前，該部門曾進行過圍繞辦公大樓跑十圈或者二十圈的懲罰。和往日不同，今天主管李嬌嬌給出了兩個選擇：喝下1.5升的礦泉水，或者吃兩小袋「死神辣條」。
「我們拿到手上的時候，根本不知道這個死神辣條其實不能吃。」
業務部員工小王（化名）說，因為都是四川人，大家覺得吃辣條比喝下一大瓶水簡單多了，舉手表決後，大多數人選擇了吃辣條，
「沒人跟我們說吃這個會有這麼嚴重的後果，不然我絕對不會選這個。」
據多名該部門員工確認，當天所有的員工都吃下了「死神辣條」。
多人感覺不適，當事人被送醫
辣條一入口，燒灼感就十分明顯，劉小雪硬著頭皮吃了下去，沒多久，胃部開始劇烈疼痛。根據其同事的描述，
「劉小雪吃完隔了一會兒她就開始冒虛汗，整個人從工位上直接倒在了地上。」
隨後，劉小雪被同事送到了成都市第一人民醫院。根據提供的醫院檢查報告單，放射科CT檢查結果顯示，她出現了「小腸炎性激惹表現」。
劉小雪同事A對當天事件的描述
「我到現在經常胃痛。」
劉小雪在家休息了幾天，醫藥費用一共產生一千多元，這筆錢後來公司予以報銷，
「但是其他賠償或者慰問就沒了。我很擔心這個傷害是長期的，那怎麼辦？」
除了劉小雪，當日食用了「死神辣條」的多名員工均出現了不同程度的不適。另一名情況相對嚴重的女生當日也被送醫，檢查結果為胃絞痛，並且打了止痛針。
一個月後被要求離職辣條事件一個月後，6月24日，在該公司工作一年多的劉小雪毫無徵兆地收到了離職通知。
「我說這個事情（吃辣條）對大家身體造成了傷害都是事實，也都有醫院證明，我要求賠償就各種針對我辭退我。」
劉小雪說，公司方給出的理由是業績不達標，沒有達到70分以上，
「但是我們部門沒人達到70分，而且我一直業績算好的。」
劉小雪對於自己業績的評價，在多名同事處得到了同樣的反饋。2名以上的劉小雪前同事明確表示，劉小雪的業績在本部門排名「在平均水平以上」，也有人稱她「業績不錯」。
劉小雪同事B對她業績的評價
劉小雪同事C事件的描述，以及對劉小雪業績的評價
「這不是辭退，我覺得這叫做『優化』。」
7月7日下午，記者致電悟空財稅服務有限公司成都分公司業務部前負責人（現大客戶經理）李嬌嬌，作為劉小雪的前主管，她承認辣條事件的真實性，表示辭退劉小雪不是吃辣條這件事引起的，
「主要是她處理這件事的方式方法，感覺對公司太無情了。當然，除了這件事，也（還）有很多（其他的）事。另外，她的業績也不全是她自己的業績，很多也是分公司轉過來的，公司資源什麼的。」
公司回應：當事員工業績不佳, 自願離職而該公司人力資源部門工作人員李佳楠則強調，劉小雪是「自願離職」的。
「她自己（在離職協議上）籤了字的呀，然後工資我們也全都發給她了，都有轉帳截圖的。」
李佳楠說，勸退劉小雪是因為其業績不佳，
「她雖然表面上看起來業績很好，但是經常被客戶投訴。我們此前也跟她多次溝通。」
但是從劉小雪的角度，這個故事有另一個版本。
「離職協議基本是人力填好了其他各項資料，然後逼我籤的。守著我，不籤就不讓我走。」
根據她提供的一份錄音，錄音中劉小雪本不願意籤字，要求公司就辭退原因給出明確理由，並出具書面說明，薪資在離職當天發放。
「你是要那個離職單單幹啥呀？體體面面地走不好麼。」
李佳楠在錄音中稱，所有工資和相關提成會在下月發放，7月7日下午接受採訪時，李佳楠說這筆錢已經全數轉款給劉小雪，有轉款截圖為證，並願意提供。但隨後該電話不再接聽來電，多次微信申請也未通過，截至記者發稿時，尚未見到公司方的轉款明細和劉小雪籤字的離職協議。記者將持續聯繫公司方，釐清來龍去脈。
「死神辣條」信息全是假的「他們（業務部）主管李嬌嬌是在某大型電商平臺買的這個辣條。」
悟空財稅成都分公司人力資源工作人員李佳楠在接受採訪時承認，在購買辣條時，相關負責人並沒有料到會引發後續的問題。
網絡搜索「死神辣條」，不乏各種試吃挑戰視頻，這也引發了更多的人好奇購入。封面新聞記者從某大型電商平臺購買了一包「死神辣條」，在包裝上，明確註明了「整蠱玩具」以及「禁止吞食」幾個字。記者查詢包裝上的公司名稱、許可證編號、產品標準號等信息，全都無法查到。
在國內大型電商平臺上，這種「死神辣條」不僅有數家店鋪在出售，銷量還都十分可觀。看商品評價，不乏有人反饋「辣住院了」，「吃完就胃痛，一直疼」，「舌頭疼死，喉嚨疼死」等等。
12天後劉小雪的胃鏡結果
在吃完「死神辣條」12天後，因為胃部持續不適，劉小雪到醫院進行複診，胃鏡結果為「慢性非萎縮性胃竇炎」，這是不是死神辣條引起的？她仍在苦苦追問。
律師：非自願籤離職協議可主張無效「首先，公司對員工的這種體罰制度顯然是違法的，無視員工的身體權、健康權；不管是不是員工自己「二選一」選擇的，顯然吃辣條吃壞肚子這件事，是履職期間發生，是公司對員工進行不當處罰的直接結果，公司應當承擔相應的法律責任。」
北京市法典航艦律師事務所合伙人張德志律師表示，就這個方面，公司應當賠償員工醫療費、交通費等直接損失，如醫囑建議應補充營養、臥床休息，還應賠償營養費、誤工費等。但吃辣條是否會引發後遺症、是否需要後續治療、如何賠償，則存在操作層面的難度。「除非有專業鑑定機構的鑑定意見。但就目前司法實踐而言，如果僅僅是胃部炎症等疾病，能夠鑑定後續治療損失的案例很少。」張律師說。
另一方面，就劉小雪認為公司強迫自己籤下離職協議一事，張律師說，劉小雪可以在後續勞動仲裁中主張該協議無效，或者就該協議的效力單獨提起民事訴訟，要求確認無效。
「如果有錄音等足夠的證據，可以證明自己在被脅迫或其它非自願情況下簽訂了離職協議，是可以主張這個民事行為無效的。」
延伸閱讀：女子業績不達標被罰生吃朝天椒，辣暈後被踢出工作群2019年10月9月，長沙一養生館，楊女士因業績未標，被罰生吃朝天椒及苦瓜，連吃四根朝天椒後，楊女士胃部不適暈倒。休養期間，公司將她踢出了工作群。養生館：懲罰制度徵得員工認可，楊女士未提交假條被認定自動離職。
北京晚報評論版「點到為止」：實在狠辣在長沙一家養生館工作的楊女士，因當月業績未達公司制定標準，竟被懲罰生吃朝天椒及苦瓜，在連吃四支朝天椒後，楊女士胃部出現不適，並當場暈倒，送醫診斷為「淺表性胃炎」。在家休養期間，公司又將她踢出工作群，店內的工牌、工號也被撤換。員工工作不合格，可以批評，可以扣除獎金，甚至可以不再聘用。但罰員工吃辣椒、苦瓜，不僅損傷員工的身體健康，還涉嫌違反勞動法。這樣狠辣的養生館，怎麼能留住其他員工？
來源：綜合封面新聞、湖南都市、北京晚報流程編輯：TF017