業績不佳,成都一公司員工被懲罰吃三無「死神辣條」後進醫院

2021-01-09 澎湃新聞
業績不佳，成都一公司員工被懲罰吃三無「死神辣條」後進醫院

2020-07-10 12:25 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務

因業績不佳，一家財稅服務有限公司的7名員工接受了一項新懲罰：吃辣條。結果辣條下肚，兩名女員工先後進了醫院。有媒體報導，這種「死神辣條」屬於典型的三無產品，包裝上所有相關信息都是假的，但在網上卻銷售火爆。

▲劉小雪食用辣條後昏倒

該公司食用辣條的7人中，身體反應最強烈的劉小雪，目前面臨著和公司的勞動糾紛。在她看來，公司強行要求她「主動離職」，也是「死神辣條」引起的連鎖反應。

事件經過

業績不佳 公司懲罰吃辣條

這是一包紅色的「死神辣條」，包裝簡單，正面印著大大的骷髏，「世界死神辣，你敢挑戰麼」的廣告詞很醒目。在吃下這包辣條之前，劉小雪和同事們並未想到後果那麼嚴重。

5月7日，又到了該公司成都分公司業務部的「懲罰日」。「業績不佳，接受懲罰」是該部門的一項「傳統」，一般在月初進行。此前，該部門曾進行過圍繞辦公大樓跑十圈或者二十圈的懲罰。和往日不同，當天主管李嬌嬌給了兩個選擇：喝下1.5升的礦泉水或者吃兩小袋「死神辣條」。

據多名該部門員工確認，當天部門所有員工都吃下了「死神辣條」。

多人不適 當事人被送醫

辣條一入口，燒灼感就十分強烈，但劉小雪還是硬著頭皮吃了下去。沒多久，她胃部開始劇烈疼痛。根據其同事描述，「劉小雪吃完隔了一會兒就開始冒虛汗，從工位上倒在了地上。」隨後，她被同事送到成都市第一人民醫院。醫院放射科CT檢查結果顯示，她出現了「小腸炎性激惹」表現。

「我到現在經常胃痛。」劉小雪在家休息了幾天，用了一千多元醫藥費，這筆錢後來公司報銷了，「但其他賠償或者慰問就沒有了。很擔心這個傷害是長期的。」

除了劉小雪，當日食用「死神辣條」的多名員工均出現了不同程度不適。另一名情況相對嚴重的女員工當日也被送醫，檢查結果為胃絞痛，並且打了止痛針。

被要求離職 疑因要求賠償引起

辣條事件一個多月後，在該公司工作一年多的劉小雪於6月24日毫無徵兆地收到了離職通知。

「吃辣條對大家身體造成傷害都是事實，並且有醫院證明，不能因為要求賠償就辭退我。」劉小雪說，公司給出的理由是她業績沒有達到70分以上，「我們部門沒人達到70分，而且我的業績一直算好的。」

「這不是辭退，是『優化』。」7月7日下午，作為劉小雪的前主管，該公司成都分公司業務部前負責人（現大客戶經理）李嬌嬌表示，吃辣條確有其事，但辭退劉小雪「主要是她處理這件事的方式方法，對公司太無情了。當然，還有很多其他原因。另外，她的業績也不全是自己的，很多是分公司轉過來的。」

劉小雪的胃鏡檢查報告。

公司回應

業績不佳，屬自願離職

而該公司人力資源部門工作人員李佳楠則強調，劉小雪是「自願離職」。「她在離職協議上簽了字的，工資也都發給她了，有轉帳截圖。」勸退劉小雪是因其業績不佳，「她經常被客戶投訴，我們此前也跟她多次溝通過。」

但據劉小雪講述，卻有另一個版本。「離職協議基本是人力填好了其他各項資料，然後逼我籤的。當時守著我，不籤就不讓我走。」根據她提供的錄音顯示，她本不願意籤字，要求公司就辭退原因給出明確理由，並出具書面說明，薪資也要在離職當天發放。

「你要那個離職單幹啥？體體面面地走不好麼？」錄音中李佳楠稱，所有工資和相關提成會在下月發放。7月7日下午接受採訪時，李佳楠稱這筆錢已全數轉給劉小雪，並願意提供轉款截圖。但隨後其不再接聽電話，記者多次申請加微信也未通過。截至發稿，尚未見到該公司轉款明細和劉小雪籤字的離職協議。記者將持續聯繫公司方，釐清來龍去脈。

記者調查

三無「死神辣條」網上銷量可觀

「李嬌嬌是在電商平臺買的辣條。」李佳楠承認，在購買辣條時，相關負責人並沒有料到會產生什麼後果。

在電商平臺上，出售「死神辣條」的不只一家店鋪，並且銷量還十分可觀。看商品評價，不乏有人反饋「辣住院了」「吃完就胃痛，一直疼」「舌頭疼死，喉嚨疼死」等言論。

律師說法

非自願籤離職協議可主張無效

「首先，公司對員工的這種體罰制度顯然是違法的，是無視員工的身體權、健康權；其次，不管是不是員工自己選擇的，吃辣條吃壞肚子是履職期間發生的，是公司對員工進行不當處罰的直接結果，公司應當承擔相應法律責任。」北京市法典航艦律師事務所合伙人張德志律師表示，就這個方面，公司應當賠償員工醫療費、交通費等直接損失，如醫囑建議應補充營養、臥床休息，還應賠償營養費、誤工費等。但吃辣條是否會引發後遺症、是否需要後續治療、如何賠償，則存在操作層面的難度。「除非有專業鑑定機構的鑑定意見。但就目前而言，如僅是胃部炎症等疾病，能夠鑑定後續治療損失的案例很少。」張德志說。

就劉小雪認為公司強迫她籤離職協議一事，張德志說，劉小雪可以在後續勞動仲裁中主張該協議無效，或者就該協議的效力單獨提起民事訴訟，要求確認無效。「如果有錄音等足夠的證據，可以證明她在被脅迫或其他非自願情況下簽訂離職協議，可以主張這個民事行為無效。」

圖文來源：都市熱報、華西都市報、央視

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