自從國家放開二胎政策之後，很多已經有了一個孩子的家庭又有了要孩子的打算。家裡添丁是一件大喜事，但是多了一個孩子做父母的身上的壓力自然也打了不少，不少修完產假的母親都會選擇再回到工作崗位上班。劉女士去年2月生完二胎，四個月之後她打算回到之前的工作崗位上班，但是她被告知不用來上班了。
劉女士就職的公司是濟南貝舒特企業，主要經營銷售母嬰產品。劉女士說，過去的八年她將自己最好的青春年華都奉獻在此，如今因為自己生孩子再回到崗位卻遭遇被辭退。去年2月份，劉女士回家待產，6月4號回到公司報導，上班的第二天公司領導約談劉女士，6月5號，公司領導將劉女士之前的工作交接給了其他員工。劉女士覺得莫名其妙，找到自己的上司打聽緣由，上司告訴她說是新來的市場總監對她的工作內容不滿意，讓她不用來上班了。
劉女士在倍舒特工作的八年裡，從最基層的業務員開始做起，這些年劉女士工作上兢兢業業，為公司開發了近一半的經銷商，曾三次拿到過公司的年度銷售冠軍，對公司的發展做出了不可磨滅的功勞。劉女士回憶剛來公司的頭兩年，每天要加班到深夜，有時候跑客戶被罵自己也難受著委屈從不抱怨。如今，自己無情的被公司辭退，自己忍不住痛苦，像極了卸磨殺驢的樣子。
從去年二月份回家生二胎到後來被公司辭退，一年來劉女士只能待在家裡帶孩子，家裡所有的經濟來源全靠丈夫的那點工資。從去年6月份開始，劉女士找到倍舒特公司協商，公司方面剛開始同意賠付一筆錢給劉女士，後來經過多次協商得到的結果是公司支付給劉女士一筆3萬元的賠償金，劉女士不接受這樣的方案，她找到勞動仲裁打算維權。仲裁委員會隨後給劉女士發來了通知函，表明材料已經進入審理流程。就在這時，公司給劉女士發來了一份「督促員工返崗通知書」。通知書中講到劉女士自2018年6月3號至2019年3月18號未正常出勤，在沒有申請辦理請假流程的情況下公司對劉女士採取事假處理，不支付期間工資 ，通知的最後讓劉女士立即回到崗位工作，劉女士對於這份通知書的到來感到哭笑不得。
劉女士講述，被公司辭退的公司「老人」不在少數，就在劉女士跟公司協商期間又有一位公司的中層領導因為懷孕被公司無情辭退。針對公司這樣的做法，記者嘗試從負責人那裡驗證投訴人講述的內容。倍舒特濟南公司的一位郭經理在接受記者電話採訪時否認了公司辭退劉女士的情況。郭經理解釋，處理劉女士跟公司糾紛的是公司的人事部門，公司建議劉女士走勞動仲裁解決問題。
隨後，記者聯繫了倍舒特北京總部的人事部門，北京總部人事的路經理告訴記者，因為劉女士到崗報導後因為家庭原因不能保證和之前的工作時間，公司委派劉女士的業務領導和劉女士進行當面協商，公司的意思是能不能通過補償的方式解除勞動關係，但是就在補償金額上雙方沒有談攏。劉女士告訴記者，從去年的6月份開始至今自己一直沒有上班，是因為公司不讓她上班，在督促員工返崗通知書中說法變成了個人事假 。目前，劉女士已經在配合勞動仲裁部門解決工作糾紛。律師對於劉女士的情況給出了專業的法律指導：劉女士半年來沒有上班，這一切均由用人單位造成，在此期間劉女士與公司並未解除勞動合同，所以公司有義務支付劉女士的工資報酬。關於解除與公司之間的勞動合同以及獲得的賠償，律師建議劉女士走法律途徑解決。
劉女士在用人單位工作八年，用人單位無故將劉女士辭退的做法不僅不道德更違反了國家勞動法的相關條例，在這裡，小編支持劉女士拿起法律武器為自己維權。