2019國考結構化面試技巧:如何避開人際題的雷區?

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在結構化面試當中，對於人際交往的意識與技巧是較為重要的一個版塊。考官會通過設置一些工作中的場景，要求應試者回答自己在情景中的行為。在面對此類問題時，考生往往容易在對於事物的性質判斷出現偏差，從而導致整道題目的答題答題方向有所偏差，中公教育專家在本文中將從人際交往的原則出發，幫助考生避過答題「雷區」，答出亮點。

1、永遠不要將錯誤的原因全部歸咎於他人

在答題過程中，往往會出現這樣的場景：自己和他人合作完成工作的過程中，由於他人的懈怠或是失誤導致工作出現的差錯，事後領導在追究責任的時候一併批評了你。面對這種情況，考生非常容易認為自己是不存在過錯的，責任應該全部由同事承擔。但是這種思維方式其實是考官不能夠接受的，遇事如果不能自我反思，一味的推卸責任，是不能幫助自身提升的。所以面對此類情景的時候，應該能夠客觀看待，作為共同承擔的工作的負責人之一，工作出現了問題，我顯然是有不可推卸的責任的，應該主要承擔，勇於改進。

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