教師離開農村學校,只是收入問題嗎?其實那不是主要原因

2020-08-06 手腦訓練營

李老師是一所農村學校的骨幹教師,在農村教學已經有十多年了。幾年前,就有城裡學校想要李老師去城裡教學,但李老師捨不得可愛的孩子們和熟悉的同事,也是捨不得農村學校每月多給的300元農村補助,就都回絕了。本來想一直在農村學校幹到退休,但一件事情的發生卻徹底改變了李老師的想法,讓李老師毅然決然地選擇進入了城裡學校。

教師離開農村學校,只是收入問題嗎?其實那不是主要原因

李老師的愛人在城裡工作,所以,李老師把家安在了城裡。有一天,李老師接到了一個電話,說自己的愛人被120送到了醫院,讓他趕快回去。李老師趕快安排了好了工作,請了假就往回趕。經過差點兩個小時,李老師終於趕到了醫院,一些親屬早就到了,看著他姍姍來遲的樣子,親屬們的眼神裡充斥著不滿意。李老師的愛人沒有什麼大事,也沒有責怪他,但李老師的心裡卻特別的不是滋味兒

教師離開農村學校,只是收入問題嗎?其實那不是主要原因

這件事情也不能怪李老師。那天,天氣不好,李老師是坐公交車上班的。按理說,農村學校能夠通公交車,是一件很幸運的事情。但李老師坐公交車上班卻需要繞遠,而且還需要換乘一趟公交車。農村的公交車,每兩輛車的時間間隔大約是20~30分鐘,而那天還缺了一趟車。所以,悲催的李老師用了差點兩個小時才趕到醫院。

教師離開農村學校,只是收入問題嗎?其實那不是主要原因

這件事情也許是壓垮駱駝的最後一根稻草,李老師決定回到城裡工作。這些年,李老師也很不容易,每天早上6點多30分左右就出去上班了,晚上快5點30分左右才回來,一出去就是一整天。孩子上下學和家裡的一些其他事情都顧不上,全是妻子在打理,而到最後,自己的工資還沒有妻子多。雖然自己回到城裡學校,每月300元的農村補助沒有了,而且工資還要下調一級,但卻有時間管管孩子,幫助妻子減輕一些負擔。


教師離開農村學校,只是收入問題嗎?其實那不是主要原因

其實,李老師的家距離學校不是特別遠,大約20公裡,李老師這幾年的上班方式主要有四種:

1.騎自行車。大約需要1個多小時,最開始幾年就是這樣過來的。

2.騎摩託車。大約需要30多分鐘,騎了幾年,由於每月需要約150—200元的加油費,李老師有點捨不得,也放棄了。

3.騎電動車。大約需要45分鐘,這也是大多數老師主要的上班方式。

4.坐公交車。大約需要1個多小時,時間有時還要看具體情況而定。

前三種上班方式,應該是大多數人常用的出行方式,騎行的時間短可能不覺得什麼,但長時間騎行,箇中的辛苦只有自己知道。尤其是冬天,騎到單位,手基本上是麻木的。雨雪天更不用說,雪天摔跤、雨天溼透都是常有的事。有的人說,為什麼不開車啊?其實個別有家庭條件好的老師是開車上班的,但多數老師都會算一筆帳,農村補助都不夠每月的油錢,更不用說養車的其他費用了,對於一般的老師,尤其是一般的男老師,開車上班基本上是一種奢望


教師離開農村學校,只是收入問題嗎?其實那不是主要原因


總結一下,其實很多老師不是不願意在鄉鎮農村學校工作,收入問題並不是主要原因,畢竟現在農村學校同級別的教師要比本地城市教師的工資多一些。農村學校教師離開農村學校的原因主要體現在以下幾方面:

1.家校距離太遠,路程耗時較多

很多老師,選擇回到城市學校任教的主要原因,就是因為家和學校的距離太遠。現在的中小學教師隊伍,女教師偏多,而多數教師的家基本都在城裡。很多時候,農村教師在路上都要耗費很多的時間,相同的上下班時間,農村教師基本上要比城市教師多用1~2個小時。即使有些農村學校人性化管理,能夠讓老師晚上提前半個小時下班,但兩相比較下,很多人還是願意選擇城裡學校。尤其是現在的女教師多,冬天的時候,5、6點鐘已經很黑了,從安全因素方面考慮,很多老師也願意選擇城市學校。

教師離開農村學校,只是收入問題嗎?其實那不是主要原因

2.照顧不上孩子,家庭付出較少

能夠每天回家的農村教師,相對來說還是比較不錯的,因為特別偏遠地區的教師,基本上只能每周或每個月回家一次。他們的共性就是,基本上照顧不上自己的孩子,對家庭的付出相對要較少一些。如果是女教師可能相對還要好一些,如果是男教師,那就比較尷尬了,因為付出和收穫不對等,很容易產生家庭矛盾。所以很多老師都想離開農村學校選擇城市學校,至少可以每天管管孩子,照顧一下家庭。

教師離開農村學校,只是收入問題嗎?其實那不是主要原因

3.工資相對不高,補助不夠油費

教師的工資,相對來說並不是很高,這也是為什么女教師越來越多,而男教師越來越少的主要原因。對於女教師,有一個穩定的工作,有寒暑假,還能每月有固定的工資,已經很不錯了。但對於男教師,這點微薄的收入,不足以養家餬口,囊中羞澀,一直是男教師的一大痛點。對於農村教師來說,雖然每月有三百元的農村補助,但如果教師開車的話,這點錢也就勉強夠油費,有的甚至不夠。所以,很多教師更願意選擇在城市學校工作。

教師離開農村學校,只是收入問題嗎?其實那不是主要原因

4.獲獎很不容易,職稱評聘太難

農村學校的生源和城市學校的生源沒法比,家長對學生的重視程度也完全不同,作為農村教師,可能付出更多的努力,也不見得能夠達到城市教師的水平。所以,作為農村教師,要想獲得一些獎勵,其實也是很不容易的。而教師的職稱評聘,確是需要一些獎勵作為基本條件的,這就導致了農村學校的教師,要想評職稱更難。這也是很多教師離開農村學校,選擇去城市學校任教的原因之一。

教師離開農村學校,只是收入問題嗎?其實那不是主要原因

可能教師離開農村學校,還會有這樣或那樣的不同原因,但我覺得上面幾點可能是最主要的原因,並不單單是收入的問題。希望更多的人能夠關注農村教育,也希望更多的老師能夠克服困難留在農村教學。希望大家發表你們的觀點,願農村教育的明天更美好!

相關焦點

  • 偏遠農村學校為什麼留不住老師?你以為只是錢的問題?
    偏遠農村學校留不住老師,雖然年年招聘,缺編依然如昨。這不,催出來了「銀齡計劃」不算,今年又來了「縣管校聘」,先別論結果怎樣,其初衷都是為解決此問題而來。偏遠農村學校為什麼留不住老師?你以為是錢的問題?這幾年國家為偏遠農村學校老師發的補貼可實在不少,實打實的發到工資卡上的錢呀!
  • 教師作為事業單位,工資收入真的很低嗎?那你可能是想錯了!
    眾所周知,教師是社會上一個很廣泛的職業,雖然很多人都覺得教師的工資低,覺得當教師又辛苦又累,還拿不到一個可觀的工資,因此很多教師也是叫苦不迭。但是教師的工資收入真的很低嗎?為什麼每年還有那麼多考生報考師範類專業呢?
  • 身邊同事紛紛離開,這位老師感嘆:農村學校特崗教師留不住
    農村教育,師資的短缺一直是個問題,很多地方的學校甚至存在教師結構性缺編,一些學科面臨沒有老師上課的尷尬處境近年來,特崗教師群體確實為農村教育發展做出了很大的貢獻,但是也面臨著「留人難」的問題。其實,來農村學校當特崗教師的人每年都不少,而且「很搶手」,因為都是年輕人居多,地方學校校長都樂意,有年輕的老師加入,為教師隊伍注入新鮮血液,儘管學校儘自己的努力,為特崗老師們創造更好的生活、辦公教學條件,但還是捉襟見肘,最後來的多,走的也多,大多堅持不下去,離開了。
  • 我不是要黑那所私立學校,只是覺得它不利於教師成長
    近年來,教育問題、教師問題一直得到社會各界的關注。在第35個教師節到來之際,我們也聯繫到了一位高中青年教師。這位白老師最早在一所私立學校教書,現在就職於杭州市某重點中學。通過她的講述,我們或許能對一線教師的生活增添更多的了解,也能更好地理解教師的職業選擇與職業發展。
  • 堅守農村學校18年,從未曾離開,我不後悔
    教師節在即,可能又要過一個冷冷清清的教師節。不過,堅守農村學校18年,從未曾離開,我早已經習慣了,我也從不後悔堅守這彈丸之地。我不後悔,不是因為這片土地多麼重視教育。「你們老師教得好有獎金!」不僅僅是隔壁村的學校一些家長這麼說,就是身邊的一些家長也經常說這樣的話。
  • 農村中小學教師收入「中部塌陷」現象的實證研究
    由於數據來源問題,已有研究僅分析了教師收入差距,對關係教師切實利益的社會保障問題缺少應有的關注。同時,已有研究以全體中小學教師為研究對象,但農村中小學師資問題一直是我國義務教育發展的重點和難點。鑑此,本文從實證角度探討我國農村中小學教師收入「中部塌陷」現象。
  • 師範生自爆當公立學校教師的收入怎麼樣?
    這個部分其實全國教師的水平都是差不多,大致上也就2000出頭到3000多一樣。那最後的工資水平主要是差在了哪裡?那主要差距是在崗位工資和獎勵工資,崗位工資包括了課時工資,就是你一個月上了多少節課,一節課多少錢?獎勵工資就比較玄學了。
  • 農村學校發展所面臨的問題
    本人在農村從事教育已有十餘年,一直站在一線講臺上,發現農村學校的發展遇到了瓶頸。這不僅僅是我們學校所面臨的問題,我相信在廣大農村學校都存在著這樣的困難。以下是我發現的農村學校的一些問題:一、學校的生源嚴重不足,經費緊張。
  • 農村學校被不斷取消,縣管校聘後,農村教師將何去何從?
    可是,隨著農村人生活水平的提高,卻出現了一個奇怪的現象:農村裡的學校正在逐漸減少,這是為何?現在各地的學校都在開展縣管校聘,而這些農村學校在被取消之後,學校裡的教師們又將何去何從,也會按照縣管校聘的政策被分配到其他的學校裡嗎?下面我們就一起來了解一下。
  • 縣管校聘——如何有效解決農村學校缺編問題
    農村學校為什麼嚴重缺編?農村學校在十年前還有富裕編制,有許多55歲以上的老師就拿著卡上工資開始休息了。我們地區缺編是這些年開始的,我發現有如下原因。1.很多年沒有招聘新教師了,學校基本上是四十、五十多歲的老師,2015年以後,才有新進的二十多歲的年輕老師。2.退休教師到了高潮期,每年都有一兩位甚至更多的老師退休。
  • 農村學校教師「走教路漫漫」
    近些年,農村經濟在飛速發展,城鎮化的進程不斷加速,農村學校撤點並校已是大勢所趨。很多學校的學生都被併到交通相對比較方便的學校,教師也有不同程度的分流。在大範圍動蕩的形勢下,很多農村學校的教師出現有各式各樣的走教現象。
  • 越來越多的年輕人退出教師行業,真實原因讓人無比心酸
    ,唯一的問題究竟是上的本科,還是大專,或者說是重點大學(985,211類),而教師在這個過程中,成就感也越來越低,大不多優秀的學生,都會被一些優質的學校錄取,現在的教育領域,大多數都有劃分劃片的,一般優質的學生,都會被很多好的學校錄用,而之後的逐漸遞減。
  • 農村不少公辦教師退休後,又積極返聘代課,這是為什麼呢?
    根據筆者的了解,農村中有許多公辦教師退休了還返聘學校代課,主要原因,可以具體歸納為以下幾個方面:其一、多掙錢。教師退休金與在崗在職教師工資相比,差距應該在1000元以上;例如,一位廣東網友問道:在職時工資是5950元,今年退休,退休工資能有多少?按照廣東退休金政策規定,在職時工資是5950元退休後估算大約領4800元左右。所以,收入銳減,讓不少農村公辦教師退休後很不適應,為了多掙錢,被學校返聘又多拿2000多元,這樣下來,每個月就可以領到7000元左右,比在職工資還要高出1000元多,何樂而不為呢!
  • 農村小學教師曬工資,大城市高中教師也曬工資,差距不是一般的大
    有的老師說是一年一檔自然進薪的收益,但鄉鎮中心校的出納員給出的答案是這個月份的工資總額不變,只是社保基數發生了細微的調整而已。對於農村學校的老師而言,在課餘時間不能補課的情況下,如果不兼職點什麼,估計想要過上好一些的生活,難度還是蠻大的。接下去我們來看一看大城市的高中教師也曬出的工資單。
  • 「教師工資≠收入」何解?這種說法有詭異嗎?
    甚至有人非常隱晦的說出了「教師工資不等於收入」,這句話挺令人費解,很詭異,啥意思呢?教師工資就是收入教師工資就是收入,這句話應該不會錯吧,不但是教育行業,任何行業的工資就是收入。教育是一門公益事業,我國教育以公辦教育為主,主要靠財政投入來維持正常的教育事業運轉。
  • 鄉村學校面臨的問題是什麼?
    以我有限的能力,我認為最大的問題也是這兩個,最大的問題不是硬體和投入不行,在硬體上農村學校這幾年在政府的大力投入下已經相當好了,甚至有的地方條件比城裡還好,這是有目共睹的,也是我親眼所見的,哪怕是山溝裡的教學點,都已經實現了網絡全覆蓋,更別說教室的和宿舍的質量了。而且農村學校還有營養早餐,大點的地方有食堂。這可以保證每個孩子都能吃上國家的營養餐,這一點讓我對國家感動不已。
  • 普通在編教師收入高嗎?請看看真實情況
    這不由得讓我想起前段時間網絡上的一個段子,說的是一個外國教師友人,來到中國看到中國教師的工資條被嚇傻了,連連發問,你們工資這麼低,是真的嗎?我們再來看看這個數據,頓時讓我沉默了那麼中國教師工資真那麼低嗎?平心而論,也不是,這要分地區、分學校、分城區。
  • 「縣城有償補課的教師調入農村學校」以示懲戒,農村孩子惹誰了?
    可以說讓縣城教師到農村學校任教,從學校角度來看這就是一種懲戒。縣城教師因為補課就應該受到懲罰,因為違反規定了。怎麼懲罰才好呢?交流到農村學校吧!看長不長記性!這種做法本身就是對農村教師的侮辱。對城市裡犯錯誤的教師發配到農村就算是處理結論。
  • 農村教師期盼:2018年,教師工資會上漲嗎?
    艱苦的教學環境、醫療、交通設施不健全,高強度的工作壓力,都是廣大農村一線老師所面臨的問題。當然還不得不提的一點是教師工資水平普遍不高,迫於生活壓力很多老師選擇離開了教師隊伍。鄉鎮農村教師待遇問題一直是廣大教師和社會熱議的話題,2018年鄉鎮農村教師會大幅漲工資嗎?
  • 農村專有職稱讓教師不再被評職稱所困,城裡學校何時能推行?
    醫生,老師,公務員這三個職業一直都是家長心目中首選的職業,其主要原因就是在於這三個職業的穩定性。 職稱不僅是對教師身份的認可,也會直接決定教師每個月的薪資水平。職稱越高的教師,每個月獲得的收入就越多。當前教師工資一直被詬病,很多比較偏遠地區的學校的老師,每個月獲得的收入可能僅僅能夠維持自己的生活。因此教師都希望自己能夠儘快評上高級職稱,但比較可惜的是,有些教師臨近退休的時候,依然沒有順利評上高級職稱。