今日，據微博大V@一個有點理想的記者 爆料，一家三甲醫院婦產科要求護士無條件地服從醫生。有護士覺得委屈，認為：這樣一來，護士就成醫生手底下的兵，任憑醫生支使。護士為什麼天生該低醫生一頭？
該微博引發醫生和護士在網上「互懟」，健康界縱覽評論發現，網友觀點集中分為以下三類：
護士懟醫生：讀書不比醫生少
護士憑什麼不能拿高工資
@FANNY23FANNY：我是護理學大學本科在讀，我的老師中護理學碩士一堆，博士，碩導，博導都有，她們都在臨床兢兢業業工作。我們讀的書也不比別人少！憑什麼不能拿高工資。
@深秋不熬夜T亂世出佳人：中專，衛校出來的護士現在至少也工作20年了，比一個念了十幾年的剛畢業博士賺的多，很奇怪嗎？現在大專本科或研究生出來工作的護士10年內哪有博士畢業的大夫拿的多或是獎金長得快？所以你們嫌護士拿的多是怎麼回事呢？難道因為博士畢業一入院就給你全獎？
護士不應比醫生低一頭
@圈圈圈圈baby：沒有服從，只是配合，沒有高一等，崗位不同，分工不同罷了，就比如夜班，憑什麼大夫就能關上門睡，有什麼事去喊，還不高興，你也是值班啊，想睡回家啊！
@愛你到死絕不劈腿-我最靈：護士不也有本科的，也有研究生啊 ，憑什麼護士就比醫生低一級啊，醫生要覺得自己那麼厲害，自己上啊，我們護士也很忙的，就你們醫生忙是嗎？
@愛吃愛喝愛生命的大大大臉：有的病人不舒服只會朝護士發火，明明是醫生的錯誤也要護士來承擔。說護士學歷低所以只能服從的，你們確定你們讀了正經的大學，你老師沒讓你學尊重人嗎？
醫生懟護士：執行醫囑 護士服從醫生沒毛病
護士只起到協同作用 就應該服從醫生
@錢海藍：醫生要為病人的診斷、治療負責，護士起到協同作用。所以工作上護士肯定要聽醫生的！從另一個角度來說，病人屬於「幾級護理」也是醫生開的醫囑吧？
@苦逼的小馮：醫生要為治療效果和治療後果負責，你護士負不負責，你把醫囑執行好，適當給予提醒加建議就好了，醫生壓力比護士大的多。請多諒解，醫生讀書出來都不容易，你護士不聽醫生的，那聽誰的呢？難道自己搞。
@sdume：實話實說，就醫囑來講，只要醫生沒出現錯誤，護士就應該無條件執行。
就事實而言，大的醫院醫生至少都是碩士學歷，而護士碩士學歷比例確實還是少，而且醫生學的時間長，學的也更多。
醫生承擔風險多 工資不能比護士低
@啊-有喵即晴天：想要待遇沒差別？我笑了，市級醫院，護士大專3年就可以，醫生要碩士，再加上高考分數的差距，還有臉問這個問題？
@盤大王叫我來巡山：呵，我倒是遇到很多護士，不執行年輕醫生的醫囑，還兇年輕醫生，某某某醫生可不是這樣子開的！以前的病人是怎麼怎麼治療的！你行你來啊！說實話，很多科室的護士獎金比醫生高，但是治療風險是醫生承擔，可不是護士。
@哦_我佛慈悲：在人格上，護士和醫生是平等的；在工作上，醫生需要護士配合，佔主導地位。從診斷到治療，關鍵性的責任都由醫生承擔，護士承擔的風險小的多，就從這一條上來說，醫生應該比護士收入高。
@工資降了的吃土少年：個人感覺要是護士比醫生賺得多才是不合理吧，而且單純工作問題護士服從醫生也沒毛病啊，除了個別案例我想一個醫院不可能護士比醫生更有水平。又沒涉及人格尊嚴的侵犯，有啥好抱怨的。
@浮生適意：醫療上嚴格執行醫囑吧，收入確實應該比醫生低很多，大醫院醫生誰不是碩士博士的，護士中專大專為主，本科少部分，碩士鳳毛麟角吧。護士十幾歲就開始工作拿工資了，醫生都是二三十，周期太長，報酬應該高一些。而且最主要的，醫療責任醫生佔主要。責任和權益應該對等。
醫護應相親相愛「一家人」型
@老李飛刀叨叨刀：我是醫生，談談我跟護士的理解。首先必須一個戰壕，榮辱與共。其次，下醫囑必須執行，這是工作。醫生所要的尊嚴不是對別人喝來呼去，而是讓別人心理對你的認可和佩服。學歷，這純粹是扯淡！一家人，你會對自己親人因為學歷高低分別對待嗎？
@護士君：從學歷來說，護士不如醫生。但是，從救死扶傷，一切以病人為中心這一角度來說，醫生開的醫囑，護士的精心護理這兩樣是平等的。我認為，醫生護士本應相互扶持，共同進退，而不是在利益面前慌了陣腳，互相埋怨。
@愛跳舞的小大夫：我是護士的孩子，我尊重每一位護士。學歷上她們並不低，現在都是本科以上。護士姐姐們的工作能力很強、幹活利落，醫囑的錯誤都靠她們發現，夜班醫生可以休息，但是她們還要看著病人，很辛苦，掙的每分錢合情合理。醫生地位的確高一些，但也並無理由看低誰，團隊合作缺一不可。
總而言之，工作沒有高低貴賤，分工不同而已，醫療無論是離開護理還是醫生都會寸步難行。以上現象或許與醫護績效分開核算制度有相關性。
健康界眾說欄目作者秦永方老師就曾提出，醫護績效分開核算最大的好處，就是有利於實行護理單元制，便於護理部統一大盤二次考核，有利於護理人員全面發展，便於調整護理科室差異，有利於醫院整體護理的管理，同時也緩解了醫護之間分配的矛盾。醫護分開核算的不足主要體現在，醫護收入的劃分和確認相對較難，醫護分開核算處理不好，影響醫護工作協調。然而，沒有完美的制度，只有更好的制度，醫護績效分開已是大勢所趨。在新的制度下，醫護需要相互理解，在人格上相互尊重，在工作上相互協同，才能更好地服務患者。
護士應該無條件地服從醫生嗎？都是績效分開核算惹的禍？歡迎留言分享你的觀點。