法雷奧中國被全球人力資源管理領域的知名調研機構傑出僱主調研機構授予了 「2014中國傑出僱主（2014 China Top Employer）」的稱號。「傑出僱主」認證旨在表彰在創建和管理優秀的企業文化、培育並發展組織內部的人才以及完善企業多元化管理等方面做出突出貢獻 的企業。憑藉在「貨幣薪酬」、「福利和工作環境」、「培訓和發展」、「職業發展」以及「企業文化管理」五個方面的優異表現，法雷奧中國從眾多候選企業中脫 穎而出，榮登榜單。這也是該企業連續三年榮膺「中國傑出僱主」的榮譽。同時， 法雷奧集團也獲得了「2014亞太傑出僱主」( 2014 Top Employer Asia Pacific) 的稱號。
2014年是法雷奧進入中國第20個年頭。秉承著「紮根中國，服務中國」的戰略理 念，該企業不斷踐行人才發展承諾，堅持人才是企業最寶貴的財富。因此，法雷奧中國始終致力於為員工提供完善的職業發展管理系統和培訓體系、良好的內部流動 平臺和機會。有潛力的人才還將獲得海外工作機會。
集團注重人力資源管理上的創新，為不同崗位不同特點的員工設計了職業發展道路，其中包括 YES項目、IDP個人發展計劃以及「法雷奧專家」等。每一位加入法雷奧中國的畢業生都被視為「法雷奧未來」的參與者，成為加速企業發展的新鮮血液。為使 新員工更快更好地適應職場環境，法雷奧為初入職場的大學生們制定了完善的融入計劃 —— YES項目（Young Engineer Staffing）。該項目幫助年輕的員工成功地完成角色過渡，同時使個人優勢得到更大發揮。IDP個人發展計劃（Individual Development Program）通過「3E模型」，即教育（Education）、接觸（Exposure）和體驗（Experience），以員工崗位能力模型和能力 分析為基礎，進而提升個人能力。此外，通過設立年度目標、中期總結和年底考核等方式，企業改善了生產管理的流程，提高了績效和員工滿意度。在從「中國制 造」向「中國設計」轉型的過程當中，法雷奧中國需要越來越多的專業型人才。企業所授予的「法雷奧專家」評定，為技術人才提供了與經理人平等的事業機會，進 一步展示了法雷奧的創造力和價值觀。
「人才本土化」是法雷奧在中國發展的戰略重點之一。如今，該企業已擁有13000名員工，其中包括 3300名工程師。到2014年年底，中國將成為法雷奧集團內員工人數第一的國家。在高速、穩健發展的過程中，法雷奧中國始終堅持由本土團隊管理業務，推 廣企業多元化文化，致力於營造最佳的企業氛圍和職場環境，提升企業競爭力。