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蘭州調整事業單位績效工資總量標準
9月2日，蘭州市人社局、蘭州市財政局聯合下發《關於調整蘭州市事業單位績效工資總量標準的通知》。《通知》規定將市屬事業單位原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構成比例提高部分)，以及年終一次性獎金(即第十三個月工資)，納入績效工資總額；同時還公布了市屬事業單位績效工資總量平均水平標準參考標準等。其中，專業技術人員中的正高級人員每月績效工資總量為3800元。
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事業單位知識分享:績效工資總量和個人工資是什麼關係!
一、績效工資總量是什麼首先，得搞明白事業單位工作人員的工資構成。事業單位實行崗位績效工資制度，工資主要包括四部分：崗位工資、薪級工資、津貼補貼、績效工資！當然不是，為了控制單位亂發錢，國家採取了審批「績效工資總量」的辦法，各級人社、財政兩個部門會對事業單位批准一個「績效工資總量」。對於全靠財政撥款的單位來說，這個總量其實意義不大，但對於有一部分自主收入的單位來說，這就是個緊箍咒。不論單位掙多少錢，每年所有職工全年績效工資加起來不能超過這個總量。
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事業單位對績效工資有分配自主權 拉開合理差距
人力資源和社會保障部副部長胡曉義在發言中表示，事業單位績效工資主要體現工作業績和實際貢獻，國家對績效工資進行總量調控，事業單位在核定的績效工資總量內享有分配自主權，使績效工資與工作人員表現、業績相聯繫，合理拉開差距，調動工作人員的積極性。 胡曉義介紹說，目前，全國共有事業單位120多萬個，工作人員3000多萬人，其中專業技術人員約2000萬人，佔全國專業技術人員總數的47.3%。
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...江西省機關事務管理局直屬其他事業單位績效工資考核分配辦法的...
一、指導思想嚴格執行省直事業單位的工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權，科學考核，建立自主靈活、符合自身工作特點的分配激勵機制。堅持效率優先、兼顧公平、多勞多得、優質優酬的原則，在核定的績效工資總量內，將幹部職工的績效工資分配與崗位職責、工作量、工作效率、工作業績、實際貢獻等直接掛鈎。
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@事業單位工作人員,你的評價、晉升、工資制度發生重大變化!
，允許績效工資水平動態調整……近期，事業單位工作人員的職稱評審、晉升、工資制度啟動了新的改革，讓人才評價更加科學、拓展職業發展空間、激發職工幹事創業的積極性。 10月23日，科技部、教育部、人社部、中科院和中國工程院聯合發布《關於開展清理「唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項」專項行動的通知》，決定開展清理「唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項」（以下簡稱「四唯」）專項行動。
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上海市人社局李鋼一行赴我市調研勞動人事爭議調解仲裁工作
上海市人社局李鋼一行赴我市調研勞動人事爭議調解仲裁工作 發布時間：2019-05-10 17:33:49 來源： 延安市人力資源和社會保障局
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三臺縣人社局「三優化」激活人才發展新引擎
三臺縣人社局積極推進事業單位人事管理工作，打出人事服務組合拳，激活人才發展新引擎，為我縣創新發展提供人才支撐。優化人事人才結構。加強人事人才隊伍建設力度，全力做好事業單位招聘工作。創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，根據「按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理」的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，並確保「能上能下，能進能出」，以規範、靈活、高效的用人機制調動引進人才幹事創業的積極性、創造性，促進事業單位的協調健康發展。優化人事服務保障。一是落實幹部職工關心關愛激勵措施。
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河北鼓勵事業單位人員創新創業!業績與單位績效工資掛鈎!
導 讀為充分調動全省高校、科研院所等事業單位專業技術人員創新創業積極性，為專業技術人員創新創業提供人事政策保障，按照簡政放權、放管結合、優化服務的原則，河北省人社廳近日出臺《河北省支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業實施辦法》，了解一下↓↓↓
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「全面薪酬管理峰會」暨中國人才研究會工資福利專業委員會年會召開
何憲指出，近年來，機關和事業單位的工資制度從一體逐步分開，實質是要探索一條中國特色黨政機關幹部和事業單位工作人員管理的路子，目的就是要建立起一套與機關不相同的、符合事業單位特點的、適合中國國情的人事管理制度，在此基礎上，改革和完善目前的事業單位工資制度
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人社部表示將貫徹實施《事業單位人事管理條例》
人社部表示將貫徹實施《事業單位人事管理條例》中央政府門戶網站 www.gov.cn 2014-07-25 18:57 來源： 新華社 新華社北京７月２５日電（記者崔清新、徐博）人力資源和社會保障部新聞發言人李忠２５日就事業單位人事制度改革表示，人社部下一步將貫徹實施《事業單位人事管理條例》，加強督促檢查。
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北海市人民政府辦公室關於印發北海市城市公立醫院人事編制管理...
為進一步深化城市公立醫院綜合改革，全面推進醫療事業單位人事編制管理改革工作，創新人事編制管理體制機制，建立符合醫療行業特點和充滿生機活力的用人制度，根據《中央編辦關於印發<關於地方事業編制挖潛創新服務發展的指導意見>的通知》（中央編辦發〔2017〕56號）、《自治區編辦 自治區財政廳 自治區人力資源和社會保障廳 自治區衛生計生委印發關於開展自治區本級公立醫院人員總量管理試點工作實施意見的通知
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《事業單位人事管理條例》重點熱點問題解讀
對此，我們特別邀請人力資源和社會保障部中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室主任李建忠解讀相關問題，以幫助廣大讀者深化對事業單位人事管理的認知，並推動《條例》更好地貫徹落實。《條例》共分10章，包括總則、崗位設置、公開招聘、競爭上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、爭議處理、法律責任等各個方面，雖十分簡潔，卻涉及事業單位人事管理主要的、基本的環節，全面構建了事業單位人事管理的制度體系，是事業單位人事管理的總章程，有助於推進事業單位人事制度改革全面發展，標誌著中國特色事業單位人事制度體系框架的初步形成。
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專家解析事業單位績效工資改革12個基本問題
為此，記者整理了中國人民大學勞動人事學院人力資源系主任文躍然、國家行政學院教授汪玉凱等知名專家接受人民網採訪的，解答事業單位績效工資改革中的12個基本問題，利於大家理解，以期進一步推進事業單位改革。1、什麼是事業單位？
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2020年淮上區人社局年度工作總結和規劃
淮上區人力資源和社會保障局 2020年，我局在區委、區政府的正確領導和市人社局的精心指導下，以十九大精神為指引一是全面完成了機關事業單位工資年報工作。二是根據《淮上區編外聘用人員管理辦法》統計出全區機關事業單位編外聘用人員共計1100餘名，實現了對編外聘用人員實行規範、動態管理。三是進一步規範津貼補貼審核審批工作，截止目前審批特殊崗位津貼109.21萬元，鄉鎮補貼36.61萬元。四是初步整理了全區事業單位人員檔案，積極推進檔案信息化建設。五是常規工作情況。
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2020年事業單位工資「有變」!
為進一步完善人才工作機制，充分發揮薪酬激勵作用，促進事業單位引進、留住、用好人才，助力我省新舊動能轉換和「十強」產業發展，根據《中共山東省委關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》（魯發〔2016〕22號）、《人力資源社會保障部財政部關於完善事業單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》（人社部發〔2019〕81號）等文件精神，現就做好我省事業單位創新人才薪酬激勵工作提出以下措施。
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2020年淮上區人社局年度重點工作決策
（二）穩中求細、努力完成人事人才管理工作一是全面完成了機關事業單位工資年報工作。二是根據《淮上區編外聘用人員管理辦法》統計出全區機關事業單位編外聘用人員共計1100餘名，實現了對編外聘用人員實行規範、動態管理。三是進一步規範津貼補貼審核審批工作，截止目前審批特殊崗位津貼109.21萬元，鄉鎮補貼36.61萬元。四是初步整理了全區事業單位人員檔案，積極推進檔案信息化建設。五是常規工作情況。
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如何創新醫院人事薪酬制度與績效管理模式?
推動醫院人事薪酬制度與績效管理的不斷創新，構建符合醫院健康快速發展的新模式，是當前深化醫療改革的重要工作。本文對醫院當前的人事薪酬制度與績效管理現狀進行了一定的論述，在此基礎上，結合人事薪酬制度與績效管理創新的目的和原則，提出了具有一定針對性的醫院人事薪酬制度與績效管理新模式，有助於促進醫院的長遠發展,對於從事相關管理工作人員具有一定的借鑑意義。
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區人社局召開全區非營利性服務業工資總額增長工作推進會
2020年6月16日下午，區人社局組織召開全區非營利性服務業工資總額增長工作推進會。區人社局分管領導程明祥副局長、魏鵬程副局長，工資福利和表彰獎勵科、勞動關系科，區統計局相關負責人、相關行政事業單位和街道經發辦、統計站相關負責人、企業相關負責人參加了會議。
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重慶啟動事業單位績效工資制度改革
相關報導：重慶啟動事業單位績效工資改革 14項收入不納入總量管理 重慶日報訊 （記者 黃喬）11月27日，市人力社保局、市財政局聯合召開視頻會議，部署全市事業單位啟動績效工資制度改革。
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人社部:鼓勵事業單位科研人員兼職創新、離崗創辦企業
中新經緯客戶端8月28日電 人社部近日組織實施人才服務專項行動，提出支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。