在每年的開春到夏季到來之前都是各大公司招聘的旺季，這段時間除了年後在職人員跳槽謀求更好的發展空間以外，一些準畢業生也開始尋找實習機會。能否在求職季收穫更多人才，這就要看咱們的HR或者用人部門做出一份誘人的招聘宣講PPT了。
招聘宣講PPT的製作有點類似於公司介紹PPT，其包含的內容模塊大致為：公司介紹、招聘崗位、待遇以及優勢等等。其中公司介紹中可以詳細介紹下公司目前的規模和狀況，以及未來的發展方向和人才需求。
在此之後我們就要進入宣講招聘中最重要的一個環節，那就是招聘崗位的介紹以及待遇部分。對於招聘崗位要求可以竟可能的詳細一些，筆者是運營出身，因此看到過不少關於運營人員的能力需求和職責介紹那簡直不是一個「逆天」能形容。
在製作招聘崗位這個部分的內容時，可以先和用人部門溝通下工作的職責以及需要的一些能力，然後進一步細化且自己再加以總結，千萬別看完網上的大部分相同的崗位招聘要求之後就一拍腦子直接改改就上。
除了招聘崗位的相關內容之後就是待遇和福利了，在待遇這方面千萬以誠相待，薪酬不夠有競爭力我們可以從其他一些員工關懷以及日常活動等等福利來彌補，不少公司在招聘宣講PPT中大玩文字遊戲，最後造成的結果就是員工入職之後大失所望，從而導致人員流動頻繁。
當然，如果你是校招宣講並且公司擁有導師制度，即在新人入職時會有一個老員工作為導師一對一指導帶領熟悉所負責的工作內容，那麼請一定在PPT中重點體現。畢竟作為一個職場新手，其實很多人的痛點就是沒人帶。