2月28日一早，還在處理長輩喪事的20歲小夥賈某收到主管發來的信息：「你過兩天來辦離職吧！」這究竟是怎麼一回事呢？主管究竟是以什麼理由辭退賈某呢？
還在處理長輩喪事，卻收到「辦離職」信息
賈某今年20歲，老家在江蘇省南通如皋。2018年12月，賈某入職南京一家信用卡催收公司。前幾天，賈某收到父親的信息，要他2月27日回一趟家。原因是其父親的外婆去年11月份去世，當時賈某沒有回家。這次因為當地的習俗需要處理後續事宜，賈某的父親千叮嚀萬囑咐，讓其一定要回家。
於是，賈某2月26日晚在微信上向主管請假。賈某認為自己平時工作盡心盡力，請兩天假不是什麼難事，但是主管表示只能請一天，不能按時回來就辦離職。
因為老家較遠，交通不是很方便，一天來回可能來不及。於是他跟主管表示自己只能儘量按時回去。2月28日上午，賈某接到了主管的電話，在得知他還在如皋後，主管給他發了信息：「你過兩天來辦離職吧。」
賈某說，自己一直很珍惜這個工作，從入職以來到現在，除了春節休息了七天，其他時間都在工作，沒想到竟會因為請假問題而丟了飯碗。並表示單位有明確的規定一個月內連續曠工三天才視為離職。
記者聯繫到賈某主管董某了解相關情況，對方稱賈某的長輩關係很遠，自己沒有辦法給他批喪假，而且最近公司業務比較緊張，賈某的請假一定程度上影響業務進程，因此只能在自己的權限範圍內給他批一天事假。
專業人士：以曠工為由辭退欠妥
親屬去世，員工如何請假？賈某公司以「親屬關係遠」為由只給批了一天假，並認定他曠工，是否有法律依據？
南京市勞動人事爭議仲裁院相關負責人馮妙娟告訴記者，從法律上來講，賈某爸爸的外婆不屬於直系親屬範圍，賈某不能因此請喪假，可以請事假。
南京市勞動人事爭議仲裁院相關負責人 馮妙娟：
「公司給一天假也是合理的。但過時未歸，以曠工為由辭退也欠妥。2月28日上午就說要辭退，實際曠工時間還不到半天，未達到公司規章制度規定標準。」
28日下午，賈某聯繫記者，公司經理打電話給他稱，因為主管董某沒有將其請假情況上報，才導致這種情況發生。隨後主管董某也告訴記者，經理出面給賈某一次機會，不會因為這件事辭退他。賈某已於3月1日去公司報到，繼續上班。
律師：建議尊重習俗，擴大喪假覆蓋範圍
記者了解到，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬 ( 父母、配偶和子女 ) 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
江蘇鐘山明鏡律師事務所律師呂金豔告訴記者，由於我國的習俗，祖輩喪禮，孫輩一般在必需列席的範圍內。爺爺奶奶、外公外婆過世卻不能參加喪禮，是不太合理的。因此她建議將直系親屬擴大為近親屬，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在內。
南京大學法學院副教授周長徵表示，建議單位人性化處理類似事件，出現賈某這樣的情況，可以通過請事假或者帶薪年休假等方式解決。
來源：現代快報（ID：xiandaikuaibao），記者：徐蘇寧
本期編輯：胡洪江、李娜