本公眾號創始人 | 劉秋蘇
簡介：江蘇東銀律師事務所律師，南京審計大學兼職法學教授，南京仲裁委員會仲裁員，江蘇省社會法學會理事，江蘇省法學會會員，中國法學會會員，中國農工民主黨黨員。領域：勞動人事、商事合同、房地產。
劉秋蘇全部原創在這：188篇原創文章全匯總(2015-2017)
清 明
（唐）杜牧
清明時節雨紛紛，
路上行人慾斷魂。
借問酒家何處有？
牧童遙指杏花村。
1、請喪假須出示死亡證明嗎？
答：一般不出具，但單位規定需出示的，職工應配合。
現實生活中，因喪假的特殊性，大多數單位不會要求員工出具親屬死亡證明。
但個別員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定，職工請喪假必須填寫請假單，並出具各項證明等，員工應予以理解並遵照執行。如員工確實存在嚴重違反誠信的行為，單位可按嚴重違紀解除勞動合同。
不過，建議用人單位在操作中不妨更加人性化。有職工請喪假，特別是直系親屬死亡時，可派人上門慰問，溫暖職工的同時，也對其請假理由是否屬實起到了核實的作用，有時何必非要依賴一張紙制的證明呢？
2、員工外公外婆去世可以請喪假嗎？
答：由單位自行規定，建議單位人性化處理。
喪假是指職工的配偶和直系親屬死亡時依法享受的假期。根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。
由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，有的單位規定，職工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡時，給予一天喪假，這樣比較合理。至於這種情形是否有路程假，由用人單位自行規定。
3、員工養父母去世可以享受喪假待遇嗎？
答：在法律上存爭議，單位可以就具體情況人性化處理。
從民法理論上講，直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親僅指親生父母和子女，直系親屬既包括親生父母和子女，還包括養父母和子女以及有撫養和贍養關係的繼父母和繼子女，所以當職工的養父母和子女以及有撫養和贍養關係的繼父母和繼子女死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，也應享有喪假待遇。
但由於我國法律上對於直系親屬的定義沒有統一規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》中所指的直系親屬，是否包括養父母和子女以及有撫養和贍養關係的繼父母和繼子女，仍存爭議。
現實中有的單位規定：「員工兼有生身父母和養父母的，當生身父母和養父母中一方喪亡時，員工已享受了喪假，則另一方喪亡時，不得再享受帶薪喪假。員工自幼父母雙亡，由他人撫養成人，撫養人去世時，憑有關證明可享受帶薪喪假。」這種規定也會得到司法機關的支持。
4、員工請喪假包括路程假嗎？
答：如需去外地的，根據路程給予路程假。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定：
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；途中的車船費等，全部由職工自理。
5、員工因直系親屬落葬可請喪假嗎？
答：按照單位規章制度執行。
雖然落葬也可歸入喪事的一部分，但是根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》，喪假確實應在職工的直系親屬死亡時使用。
從這個角度說，喪假主要是給職工用於辦理大殮、火化等事宜。至於職工可否將在直系親屬死亡時尚未用完的喪假在落葬時繼續使用，應按用人單位的規章制度執行。
6、員工喪假期間工資包括車貼飯貼嗎？
答：不包括。
根據《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
7、員工請喪假逾期不歸單位可以開除嗎？
答：員工無故逾期不歸，且不顧提醒，構成曠工的，單位可依據規定解除合同。
職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，請了一至三天喪假但逾期不歸的，單位應當如何處理呢？
如果喪假期間確實有特殊情況導致無法按期回歸的，一般可按事假處理。
只有當員工無故逾期不歸，且拒絕用人單位提醒的，才構成無故曠工，情節嚴重的，單位可根據規章制度規定，按嚴重違紀解除勞動合同。
8、員工嶽父母公婆去世可以請喪假嗎？
答：建議給予。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。
注意，這裡是指父母、配偶和子女，不包括嶽父嶽母和公公婆婆。
但由於我國歷史形成的風俗，女婿和兒媳必須出席喪禮。因此在實際操作中，絕大多數單位將嶽父嶽母和公公婆婆去世列入職工可享受的喪假範圍。
當然，上海市有專門的規定，用人單位應當給予。
上海市《關於職工的嶽父母或公婆等親屬死亡後可給予請喪假問題的通知》規定：職工的嶽父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可給予1至3天的喪假。
（備註：前7點來源於勞動報，第8點系編者整理）