職場工作穩定的重要性

2020-12-12 并州青龍

時間過的真快,轉眼間已是2020年的四月中旬,今年初因新冠肺炎疫情暴發,大多數國人都閉門宅家,共同抵抗病毒的侵襲。隨著國內疫情的逐步控制和好轉,許多企業,單位,公司也漸漸開始復產,復工。但由於疫情的影響,職場上帶來的負面消息是:機構精減,人員辭退。這個時候,每個人所從事的工作是否穩定,就顯得尤為重要。工作穩定,現階段,最起碼能保證生活暫時無擾,無須為每天的吃喝拉撒而犯愁。眾所周知,社會上穩定的職業,也是職場人較嚮往的職業,公務員,國企,敎師,醫生,律師等。千軍萬馬過「獨木橋」通過資格考試,也許才能謀得一個位置。工作穩定,帶來家庭和自己的生活穩定,不至於食不果腹,四處奔波勞累,工作穩定,即使尋找下一份新的工作,也會給自己的簡歷加分,找到一份更加穩定的職業。想當年,自己為追求所謂的高薪,頻繁更換職業和行業,沒能安下心來,在某行業穩定發展,迄今嚴重影響家庭的正常生活,種下的苦果,只能自己吞下。實踐證明:職場工作的穩定性對自己和家庭是非常重要的!願大家喜歡我的文章。望在下方評論區分享,點讚。謝謝!

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  • 職場中溝通的重要性
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  • 四個維度,兩種場景,告訴你什麼是穩定工作,什麼時候需要穩定
    長期以來,體制內工作給人的感覺就是穩定工作,「旱澇保收」、沒有下崗和生存壓力,工作輕鬆。在疫情隔離期間,因為體制內的人收入幾乎不受影響,體制內又引起很多人的嚮往。穩定工作的四個指標個人認為穩定工作主要有以下四個指標:①單位的穩定這種穩定包括單位業績、經營環境穩定、組織結構穩定,不是處於發展的衰退期,自己沒有失業和崗位調換的危機,這種穩定對很多人來說是最大的穩定。
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    可這位程式設計師連面試的機會都沒有,就更不要說看他的工作能力了。這個程式設計師感嘆職場對中年人趕盡殺絕,儘管很多崗位放寬到40歲,但匹配度也不高,他已經開始準備考事業單位了。正如人生的旅途一樣,職場生涯是條曲線,有波峰也會有波谷,這與年齡關係不大。可能是我們對職場的期望值過高,所以失望和壓力就會增加。這時不妨重新開始,也許會遇到更適合自己的新道路。