陽泉市城區2020年引進急需緊缺中小學、幼兒教師公告

　　為全面推進人才強區戰略，創新人才工作機制，加快人才引進步伐，優化教師隊伍結構，為全區教育改革與發展提供堅強的人才保障和智力支撐。經區委人才工作領導小組研究同意，陽泉市城區決定2020年面向社會引進急需緊缺中小學、幼兒教師。

一、引進原則

　　1.堅持按需設崗、按崗引進原則；

　　2.堅持德才兼備、任人唯賢原則；

　　3.堅持事業為上、擔當作為原則；

　　4.堅持公開平等、競爭擇優原則。

二、崗位名額

　　1.引進名額:共計40名。其中：初中教師6名，小學教師19名（初中、小學為全額事業單位，共計25名）；幼兒教師15名（差額事業單位）。

　　2.引進學科及人數:

　　初中：生物3名、地理3名

　　小學：語文19名

　　幼兒：學前教育15名

　　具體崗位及要求見《陽泉市城區2020年引進急需緊缺中小學、幼兒教師崗位表》。

三、引進對象和條件

　　（一）引進對象

　　引進的普通中小學、幼兒教師,本科生資格年齡在28周歲及以下（即1991年8月11日及以後出生），碩士研究生資格年齡在32周歲及以下（即1987年8月11日及以後出生），博士研究生資格年齡在35周歲及以下（即1984年8月11日及以後出生）

　　專業要求以國家教育部《普通高等學校本科專業目錄（2012年）》及《學位授予和人才培養學科目錄》（2011年）為依據。

　　相關學歷、教師資格證、普通話等級證書等取得時間均以2020年8月10日為截止日期。

　　（二）引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國，遵紀守法,品行端正；

　　2.符合各引進崗位的專業和學歷要求；

　　3.符合崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求；

　　4.具備正常履行職責所需的身體條件；

　　5.符合用人單位提出的其他資格條件；

　　6.自願在城區教育系統服務不少於5年。

　　（三）有以下情形之一的不得報名

　　1.受到黨紀政務處分且影響期未滿或者期滿影響使用的；

　　2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

　　3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，以及在人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內的人員；

　　4.未過試用期的；

　　5.檔案存疑的；

　　6.不符合引進崗位資格條件的人員；

　　7.具有法律法規及有關政策規定不得報名的其他情形的人員。

四、引進辦法和程序

　　（一）網上報名

　　（1）採取網上報名的方式進行，報名時間為2020年8月11日8:00至8月15日18:00（以電子郵件發送時間為準）。

　　（2）每位報名人員只能選擇一個崗位報名(報名之後不得更改所選崗位)，報名人員請在陽泉市城區人民政府門戶網站（http://www.yqcq.gov.cn/）「公告公示」欄或陽泉城區黨建公眾號平臺下載相關表格，填寫《陽泉市城區2020年引進急需緊缺中小學、幼兒教師報名登記表》和誠信承諾書。

　　報名人員將有效身份證、畢業證、學位證、學歷認證書（留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書）、教師資格證書、專業技術資格證書、普通話等級證書等材料掃描件一起與附件2、附件3（需本人籤字）進行壓縮後，打包發送到報名郵箱：[e-mail]，郵件命名為「引進崗位+姓名+聯繫電話」（如：初中生物崗位王某某1××××××××××）。

　　其中，2020年全日制應屆畢業生，應由所在學校院系出具無違法違紀無處分證明、學籍證明、畢業生就業推薦表、在校成績單；社會在職人員需提供所在單位及具有人事管理權限的主管部門同意報名的證明。所有報名人員均須提供無犯罪記錄證明。

　　（二）資格審查

　　城區教育局於2020年8月13日8:00至2020年8月17日18:00對網上報名人員進行資格審查，並將審查結果通過郵件、電話、簡訊等方式發送審查是否合格的通知。凡因信息填報不準導致資格審查未能通過的責任自負。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現報名人員有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，一經發現，均取消其引進資格。

　　通過資格審查的報名人員，可登錄陽泉市城區人民政府門戶網站「公告公示」欄自行下載列印準考證(相片與報名登記表同底)。報名人員請妥善保管好自己的準考證，參加專業測評的各個環節均須攜帶準考證、身份證。

　　（三）專業測評

　　專業測評以面試方式進行。

　　1.資格審查合格者憑本人有效居民身份證（含有效臨時身份證）、準考證參加專業測評（面試），未按規定時間、地點參加專業測評的視為自動放棄。專業測評具體時間、地點另行通知，請隨時關注陽泉市城區人民政府門戶網站「公告公示」欄或陽泉城區黨建公眾號平臺。

　　2.專業測評方式：講課與答辯。通過面試考察專業能力和素質。

　　3.專業測評總分值為100分。中小學教師講課總分值為90分、答辯總分值為10分；幼兒教師教學活動組織總分值70分、基本功考核總分值30分。總分值60分以上為合格，低於60分為不合格。不合格人員不得進入下一個環節。專業測評要求詳見《陽泉市城區2020年引進急需緊缺中小學、幼兒教師專業測評方案》。

　　4.專業測評（面試）成績按照崗位需求從高分到低分排序，以1∶1的比例確定擬引進教師。如出現參加面試人數少於或等於計劃引進人數而形不成競爭的，面試人員專業測評必須為70分以上，方可進入下一環節。如專業測評總分值相同，優先錄用講課成績較高的人員，若講課成績仍相同，加試面試一場，以加試成績確定排名。

　　（四）資格覆審

　　根據專業測評結果，按照1:1比例進入資格覆審環節。參加資格覆審的人員須攜帶有效居民身份證（含有效臨時身份證）、畢業證、學位證、學歷認證書（留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書）、報到證、教師資格證書、專業技術資格證書、普通話等級證書等材料原件及複印件到指定地點參加資格覆審。社會在職人員需提供所在單位及具有人事管理權限的主管部門同意報名的證明原件及複印件。

　　資格覆審中，若取得資格覆審的人員確認不參加資格覆審的，按引進崗位專業測評成績依次遞補。若取得資格覆審人員的證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報考資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消其引進資格，並按引進崗位專業測評成績依次遞補。擬引進教師本人未按規定時間、地點參加資格覆審的，取消其引進資格，並按引進崗位專業測評成績依次遞補。

　　（五）考察

　　根據資格覆審結果，按照擬引進人數1:1比例確定考察人選。考察堅持客觀、公正的原則，按照德才兼備的標準，引才單位（學校、幼兒園）對考察人選的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識和現實表現進行考察，並對考察對象提供報名信息的真實性和檔案進行覆審、覆核。

　　應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況，平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑑定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由其單位出具其思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的畢業生由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，引才單位（學校、幼兒園）可以電話回訪、函件徵詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

　　擬引進教師若在考察環節自動放棄或未通過，空缺崗位不再遞補。

　　（六）體檢

　　根據考察結果，確定體檢人員並組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。進入體檢人員若在體檢環節自動放棄的，取消其引進資格。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。對體檢結論不合格而需要復檢的，須在另一縣級以上醫療機構組織復檢，遇有疑難問題需要進行會診時，承擔復檢的醫療機構要組織相關專家進行會診，做出結論，確保體檢客觀公正。體檢結論確實不合格的，取消其引進資格。所空缺崗位不再遞補。

　　（七）公示

　　經考察、體檢合格人員，報區委人才工作領導小組同意後，在陽泉市城區人民政府門戶網站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查核實，不符合引才條件者，取消其引進資格，取消後的空缺崗位不再遞補。

　　（八）聘用

　　經公示無異議的，辦理聘用手續。由引才單位（學校、幼兒園）與引進人員籤訂聘用合同，對聘用的人員，由引才單位（學校、幼兒園）根據崗位需要，實行一年的試用期。試用期滿經考核不合格者，取消其聘用資格。所有聘用人員自試用期起，須在城區教育系統服務五年後方可調動。

五、其它

　　本次引進急需緊缺中小學、幼兒教師工作由區委人才工作領導小組牽頭，區委人才辦、區教育局、區人社局具體實施。未盡事宜及特殊情況，由區委人才工作領導小組研究決定。

　　監督舉報電話: [phone](城區紀委監委第五派駐紀檢監察組)

　　城區區委人才辦電話：[phone]

　　報名諮詢電話：[phone]

　　中共陽泉市城區區委人才工作領導小組

　　2020年8月10日

（陽泉市城區人民政府網站）