面試官：朋友欠你5000不還，怎麼要回來？小夥機智應答被錄用
找工作的時候，面試是難免的，不需要面試就可以直接上崗的工作還是比較少。而且決定你能不能做這份工作，最大的因素的就你在面試中的表現。
因為簡歷只是篩選的門檻，符合條件的人也並不少，面試才是競爭最激烈的環節，所以只有在面試中表現得比較好，才可能在這次的崗位競爭中取得勝利。
大多數面試其實都比較普通，也是老一套的流程，無非是詢問一下你的個人情況、工作經歷，以及考察一下你的個人能力和工作能力。
但是有些面試官，不會中規中矩地問一些問題考察你的能力，而是會從一些生活中的事情入手，考察你處理問題的能力。
比如小偉最近碰到的一場面試就是如此，面試官除了詢問基本情況和工作經歷之後，又提了一個問題：「朋友欠你5000不還，怎麼要回來？」
有面試者回答說：「給他的親人好友打電話催，在朋友圈掛他，逼他還錢。」
還有面試者回答說：「5000也不多，既然是好朋友，就沒有必要一直催著對方還了，不如等他自己主動還錢，這樣還不傷彼此的面子。」
回答上面這些的面試者，都沒有通過面試官的考核，只有一個小夥機智應答被面試官錄用了。
小夥並沒有給出準確的方案，只是向面試官說：「要看具體情況具體分析，朋友關係的遠近，個人的經濟情況以及朋友的經濟狀況，這些都需要考慮到，因為別人不一定是不想還，而是沒有能力還。並且關係也是決定自己要不要催別人還錢的關鍵點，因為這個錢就只是朋友間的互相來往。」
一、面試官的意圖
面試官之所以詢問這個問題，其實並不是為了刁難面試者，而是為了考察一下面試者處理分析問題的能力。所以能不能給出解決的方案，並不是最關鍵的一點，最關鍵的還是處理分析這個事情的能力。
而這個小夥就從這個事件中，給出了自己的看法，考慮到了多個方面的因素，來論證應不應該實行要朋友還錢的這個行為。
面試官之所以錄取他，不僅是小夥之前的表現和個人具備的條件符合要求，更是因為他在處理問題時，表現出來的周全的解決問題的方式，以及能夠尋找其他切入點的思維方式。
二、如何應對刁鑽問題
在面試中，雖然碰到這種情況會比較少，但是也不可避免。就比如我以前的一次面試中，面試官問：「你覺得生活中，或者說是社會中，有哪些地方不好，要怎麼去改善。」
我當時碰到這個問題的時候，其實腦子立馬就宕機了，因為第一次碰到有人問跟工作無關的問題，所以並沒有反應過來，面試官是在考察我對生活的觀察能力，看我有沒有自己的想法和見解。
碰到刁鑽問題的時候，首先要先冷靜下來，思考面試官這樣問的意圖，而不是去想解決面試官問題的辦法。因為面試官早就有了標準答案，你回答對標準答案的機率不大，所以根據面試官意圖回答問題，找到他的需求點，才會增加自己的印象分。
三、面試前要做好準備
其實面試會問到的問題，跟你面試崗位的要求都有關，比如這個崗位需要具有的一些特質及能力。像是面試記者編輯崗位，那就會需要你有非常強的觀察能力，以及能從多個角度分析事情，並且有自己的觀點和看法。
所以面試官問問題的時候，就會從這幾點出發，考察你是否具備這些特質。但是對方一般不會直接問，而是從你的語言描述裡面分析，所以面試前一定要做好充分的準備。
總結：
想要找到一份好工作，好好準備面試是必須的，但是有時候並不是你準備了，面試官就會問你準備的內容。這些就需要自己去多積累經驗了，因為同樣的崗位，不同的面試官，其實問的問題都大同小異。