重慶第二師範學院:黨建工作納入高校幹部年度績效考核

完善高校中層幹部績效考核體系

幹部年度績效考核主要評選年度工作優秀者，評優比例一般高於教職工15%的優秀比例，有的單位中層幹部年度優秀名額達到20%甚至30%。在大多數排名體系裡，20%的員工被評為A類，70%的員工被評為B類，剩下的10%被評為C類。考核測評分項指標也設計了優秀、良好、稱職和不稱職四個等次，並用一定分值來表示，但存在把「良好」票當作「優秀」票、把「稱職」票作為「良好」票的問題，導致考核結果失真。

重慶第二師範學院:堅持黨建引領不忘教育初心推動學校高質量發展

近年來，重慶第二師範學院經過不斷地摸索和實踐，圍繞立德樹人這一根本任務，結合自身的辦學特色，形成了一套獨具特色的黨建育人體系，把加強黨對教育工作的全面領導落到實處、落到細處，推動學校事業高質量發展。在新的歷史時期，加強高校黨組織的思想建設，深入開展新思想學習，用新思想武裝青年大學生，培養能緊跟黨走、能擔當民族復興重任的時代新人，提升人才培養質量。為此，重慶第二師範學院以「骨幹帶學+師生齊學」形式為抓手，分專題多層次深入推進中國特色社會主義思想學習和宣傳。

新疆首次將文物保護利用工作納入年度績效考核指標體系

為強化新疆各地以文物保護利用工作為重要抓手推進「文化潤疆」工程，新疆維吾爾自治區首次將文物保護利用工作納入全區地州市年度績效考核指標體系。自治區績效考核工作領導小組印發的《2020年度自治區績效考核暨自治區黨委管理班子和領導幹部年度考核工作方案》明確提出，文物保護利用納入全區地州市績效考核動態考核項目，文物保護利用考核工作由自治區文化和旅遊廳組織實施。

推進高校領導幹部績效考核科學化

績效考核關係到幹部選拔任用的價值導向，是高校幹部管理的「指揮棒」和評價工作成效的「度量衡」。高校領導幹部績效考核評價根據任務和性質由上一級黨組織和學校黨委承擔，主要類別有：任期屆滿的換屆考核，履行崗位職責的年度考核，屆中局部調整的任職考核，反映工作常態的平時考核。

2017年度漳州市民政局績效管理工作方案

（二）掛鈎評價評定績效考評結果作為幹部能上能下和領導考核、幹部職工評價，文明單位評定，公務員年度考核優秀等次比例確定以及評先評優的重要參考。考評結果一般或差的，單位及其領導班子成員不能評為2017年先進集體或個人。

重慶第二師範學院「三抓三強化」切實做好督查督辦工作

長期以來，重慶第二師範學院黨委行政高度重視督查督辦工作，堅持將督查督辦作為改進工作作風、提高工作效率的重要手段，突出「三抓三強化」提高督查督辦工作質效，確保上級和學校黨政重大決策部署分工到位、責任到位、落實到位。

濱州中院訴訟服務中心迎接2020年度直屬事業單位績效考核

11月16日下午，市事業單位績效考核組到中院機關對直屬事業單位（濱州市中級人民法院訴訟服務中心）進行年度績效考核並組織座談。中院黨組書記、院長李軍參加會議並介紹整體工作情況。按照考核程序，考核組通過聽取匯報、查閱資料、個別談話等方式，詳細了解了中院直屬事業單位2020年度履職盡責情況。一年來，中院訴訟服務中心全面加強黨建工作，提升隊伍政治素養。

樂平:「相馬」變「賽馬」,鄉鎮績效考核考出幹部隊伍新活力

據了解，從2018年7月起，我市在20個鄉鎮、街道、農科園全面鋪開績效考核。為了確保績效考核改革的科學性和可操作性，我市堅持在考核中突出分類量化、多元評價、正向激勵，通過「曬」工作實績、「查」日常考勤、「看」民主測評等多種形式，不定期對鄉鎮工作人員進行查崗，每季度召開鄉鎮幹部述職民主測評大會。

嶽陽市司法局績效考核辦法

第二條本辦法所指績效考核，是指按照管理權限，由局考核領導小組對考核對象的工作數量、質量、效率等方面進行全面考核，考核結果作為對各科室和工作人員評價、獎懲、任用的重要依據。第三條績效考核堅持實事求是、民主公開、突出實績的原則，實行定性與定量相結合，民主測評與組織考核相結合，平時考核與年終考核相結合。

寶豐縣績效考核激發乾部擔當作為

【中原經濟網訊】 (河南經濟報記者吉娜通訊員馬俊歌馬榕燦) 「這次國企績效考核試點工作攪動了一潭靜水，鼓舞了員工士氣。目前，公司員工工作情緒高漲、幹勁十足!」12月9日，寶豐縣發展投資有限公司董事長李兵團說。

上海大屯能源股份有限公司《中煤大屯黨建工作考核綜合評價體系...

《大屯公司黨建工作考核綜合評價體系》作為黨委工作理念、工作機制和工作方法的變革，與公司的發展戰略、領導班子和幹部人才管理、安全生產、經營管理、企業文化建設、文明創建緊密相連，並將綜合評價體系與績效管理掛鈎考核，每個基層黨組織、每一位黨員、幹部的工作目標，同部門的目標、企業的目標聯繫在一起。

八五八農場:創建工作納入年度考核

根據農場實際情況及時變更精神文明創建領導小組，制定《農場精神文明創建實施方案》，將創建工作納入年度考核，結合實際，明確目標，制定措施，分解落實責任，形成了層層有任務、人人有目標的工作格局。在工作部署上，四個文明一同部署，一同落實；在工作推進上，並駕齊驅，共同發展，四個文明一同檢查；在工作獎罰上，建立一套有利於文明單位創建的運行機制，創建有目標、有步驟，並納入基層單位的考核，作為考核獎懲的重要內容。

以黨務工作經歷納入幹部履歷為切口著力建設高素質黨務工作隊伍

近期，為深入貫徹落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，認真貫徹落實中共中央《關於加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》，專門出臺《全面提升教育部直屬機關黨的建設質量實施要點》，明確提出把黨務工作經歷納入幹部履歷等要求，以「小切口」推動兼職黨務幹部隊伍建設「大突破」，為全面提升直屬機關黨的建設質量提供堅強組織保證。一是把黨務工作經歷全面納入幹部履歷。

洛陽市完善績效考核評價和獎懲機制

我市日前出臺《洛陽市縣(市)區績效考核辦法(試行)》和《洛陽市市直部門績效考核辦法(試行)》，進一步完善績效考核評價機制和獎懲機制，樹立用抓落實成果檢驗考核幹部的鮮明導向。　　突出黨建統領。

龍門鎮2019年機關幹部職工綜合績效考核辦法

一、考核對象全體機關幹部職工。因身體原因不能納入考核和到村擔任支部書記幹部，按全體機關幹部職工平均分計算。二、考核內容及分值總分1000分，分平時考核800分、年終考核200分，實行加分、扣分制，加分不設上限，扣分該項扣完為止，每月得分情況統計公布在宣傳欄，每月得分總和加上年終考核得分為個人2019年度個人綜合績效考核得分。

鞍山：遼科大召開遼寧省高校績效考核工作布置會

7月20日下午，遼寧科技大學2019年度遼寧省高校績效管理考核工作布置會在校部421會議召開，校長張志強主持會議並講話，學校績效考核辦公室主任杜薇布置工作，全校24個單位和部門負責人參加會議。會上，杜薇根據《遼寧省教育廳、遼寧省財政廳關於開展2019年度高校績效管理考核工作的通知》精神，對學校2019年度省高校績效考核工作進行布置，提出任務分工、時間安排和工作要求，同時對《遼寧省本科高校績效管理考核指標體系（2019）》修訂情況進行說明。

國資委直屬機關黨建工作考核評價體系研究

為認真落實國資委黨委關於進一步加強和改進機關黨建工作的要求，推進國有資產管理體制改革和中央企業改革發展，推進直屬機關各單位改革發展，必須加快建立直屬機關黨建工作考核評價體系。　　第二，建立國資委直屬機關黨建工作考核評價體系是提高依法履行出資人代表職責能力的必然要求。

四川省郵政分公司黨委出臺黨建綜合考評辦法

本報訊近日，四川省郵政分公司黨委出臺了黨建綜合考核評價辦法。該辦法明確考核方式及內容。考核方式為「定性+定量」「重點+全面」相結合，並設加分項目。定性考核主要由民主測評和黨建考核領導小組測評組成；定量考核圍繞落實全面從嚴治黨主體責任及基層黨組織建設，「三重一大」決策制度及中央八項規定精神實施細則，選人用人、幹部監督及幹部人才隊伍建設制度，紀委專責監督責任四個方面，從重點工作、日常工作和年度檢查三個維度進行考核；新獲全國性黨建方面榮譽稱號或受到表彰，或新被評為全國文明單位等情況可獲加分。

湖南小溪國家級自然保護區管理局2020年度績效考核管理辦法

湖南小溪國家級自然保護區管理局2020年度績效考核管理辦法第一章總則第一條為深入推進保護區績效管理工作，嚴格實行獎罰分明，樹立獎優罰劣、獎勤罰懶導向，根據《關於進一步規劃全縣機關事業單位工作人員請銷假工作的通知》《永順縣機關事業單位工作人員不擔當不作為問責暫行辦法

高校教師績效考核的應用研究

摘　要：科學合理地建立高校教師的績效考核體系是高校深化人事制度改革，提高高校人力資源管理水平的關鍵。通過對我國高校績效考核的現狀與問題的分析，提出實施教師績點考核是高校績效考核的有效途徑。近年來，雖然許多高校在教師績效考核方面都進行了改革與探索，但依然存在著諸多不足，其現狀如下：１．績效考核目標不明確有效的績效考核，其目標應該是通過績效評價，能夠為教師的職業生涯發展提供規劃的依據，並使教師對自己的教育教學工作有一個全面的認識，從中找出優勢與不足，以促進自身績效的提升來推動學校整體發展目標的實現