距離2021年，只剩下最後幾天。
每年到了這個時候，很多人都蠢蠢欲動，想換工作的心快按不住了。
但那份辭職申請，始終沒敢交上去。
不是捨不得，而是不確定現在走，是否真的明智。
什麼時候才是離職的最佳時機？這個問題，每個職場人都要弄清楚。
從招聘市場的角度看
我們都知道，招聘市場一年有兩個旺季：一個是年後3月份左右，一個是國慶前的9月份。
既然是旺季，就說明企業急著招人，這是最容易找到工作的時候，也可以說是最難找到工作的時候。
機會多了，競爭壓力隨之變大，你要和更多人去競爭一個機會。
之前稍微了解過HR的工作，發現他們尤其重視每年的招聘旺季，在選人上有更高的要求。
也就是說，如果你在這個時候去應聘，會比平時難得多。
什麼時候企業會稍微放低要求呢？那一定是企業急需用人的時候。
剛剛也說了，很多人都會趁年底離職，這時候企業就會空出許多崗位。
你完全可以抓住這個機會，找到自己想要的工作，還能幫公司填好這個缺位。
而且在年前入職，可以利用這段時間儘快適應工作，過完年後就能儘快投入工作。
所以年前離職並儘快入職，既能避開競爭壓力，又能避開企業的招聘套路，不失為一個好的選擇。
當然，如果你捨不得年底的那份年終獎，還是不要輕易辭職了。
年終獎還是很重要的，尤其對於月光族來說，甚至可以幫你度過裸辭的那段空窗期。
而且年前離職，把公司打了個措手不及，他還要找人跟你交接工作，從良心上說確實有點過意不去。
這就要看你離職的決心了，如果你決定不在這兒做了，甚至已經找好下家，那就不用猶豫了。
從公司形勢的角度看
經常有人說，現在的年輕人心不定，不踏實，動不動就辭職。
這跟人有關係，跟公司也有關係。如果公司真的很好，誰願意重新找工作呢？
很多時候，是公司留不住員工，而不是員工不夠忠誠。
有的公司自身難保。
當你發現公司人員流動很大時，就要提高警惕了。
偶爾有一兩個員工離職很正常，但若每周都有人調動，經常有人離職，這就說明公司的發展很不好。
不知道怎麼最優化地安排員工的位置，更加沒有資本和底氣留住員工。
這些公司不是處於夕陽行業，就是自身規劃不合理，方向不明確，所以發展得越來越差。
自身難保的公司也保不住你，是時候離開了。
有的公司壓榨員工。
當你感覺到公司把員工當狼使喚，卻不給肉只餵草的時候，就要開始防備了。
華為的員工願意拼命工作，是因為他們拿到了和付出同等的報酬，但不是所有公司都是華為。
現實中的許多公司，給錢少不說，加班沒有加班費，一味剋扣工資，還不給買五險一金。
這些公司不但過度宣揚狼性文化，還擅長給員工洗腦，讓員工不知不覺地為公司賣命。
不要被賣了還傻傻地為公司掙錢，不值得的。
有的公司主次不分。
比如說，該好好搞業績的，老闆拿出各種規章制度來約束你們；再比如，該重用的不重用，老闆把各種關係戶搞進公司裡。
連老闆都不用心經營的公司，再留下來你也只是瞎折騰自己。
從個人發展的角度看
在職場上，跳槽一定是一件需要謹慎對待的事情。
不能意氣用事，也不能衝動決定，有可能錯過更好的機會。
你要從自身出發，想清楚這份工作到底適不適合你。
1.工作不利於長遠發展。
換工作最重要的原則是：價值＞成本。
很多時候，我們過於在意換工作的成本，而忽略了如果不換工作，你能得到的價值會越來越少。
首先要評估，繼續做這份工作，你還有多大的發展前景，以及多大的提升空間。
如果你的職業發展已經撞到天花板，公司能提供給你的機會不多了，或者在這個平臺上你很難施展，那就換一個更好的工作，更大的平臺。
職場人不能安於現狀，要不斷打破自己的天花板，才能發展得越來越好。
2.身體開始亮紅燈。
如果你經常出現頭暈眼花、心跳加速、頻繁生病等症狀，那就是身體在告訴你：快吃不消了。
有一些工作並不適合你，如果你實在吃不消，承受不了壓力，還是不要勉強自己。
身體是奮鬥的本錢，趁著離職先好好休整一段時間吧。
3.業績一直上不去。
還有一種情況比較常見，那就是你的業績一直上不去，始終達不到公司要求的標準。
每個人都要對自己有清楚的認知，知道自己擅長做什麼，不擅長做什麼。
如果去到一個不喜歡的公司，從事自己不勝任的工作，那就是浪費時間浪費生命。
不要覺得因為業績差而離職很沒面子，人貴在自知，很多東西是不能強求的，及時放棄是對自己負責也是對公司負責。