你在工作中遇到的最不能容忍的事情是什麼?大夥來聊一聊
常言道:小不忍,而亂大謀。在很對事情上的確也是「忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。」
沒必要把事情搞得太僵。但是有的時候,卻不能去忍,一定要把握好自己的底線與原則。忍無可忍,無需再忍。
「忍」一字,在中國為人處世文化中一直有著不一樣的地位。
有「忍者無敵」「百忍成金」這一說法
正如郭老師曾說過:「想發脾氣是本能,能忍脾氣是本事。」
在如今的職場上,有太多的無奈太多的心酸。很多時候都不得不忍,畢竟忍是一種生存的手段,有時候忍是一種「大謀」,有時候忍是一種「無奈」、有時候忍則是一種「智慧」。
但是在職場中,工作上忍也是要有尺度,要不然你的忍會被別人解讀得軟弱可欺,無能的表現,反而促進這些人的得寸進尺。
所以說,有些事情上不能忍,因為你忍了也毫無意義,甚至被別人看輕。
在職場上,工作中每個人都發揮著自身的作用,在實現著自身的價值。
有時的辛苦付出,不求什麼回報的時候,但是領導卻故意對你的價值進行否定,來實現個人的自私目的。
對於這樣對你抱有惡意的領導,千萬不能忍,你越是忍讓,他才會越得意,甚至變本加厲。
在職場中,難免無法避免一些不智的領導說出惡意否定的話,否認別人的價值。
認識的一個朋友,他在某企事業單位中工作。因為這個小兄弟不管是從學歷上講、還是從專業技能上講都是挺不錯的。很被上級部門領導看重,就安排在單位在中的一個部門歷練。
朋友在部門中的表現一直都挺不錯的。但是卻遇上了一個對他抱有敵意的部門主管,
主管更是對他說:「XXX,你知道嗎,你來公司這麼久,對公司一點價值都沒有,雖然幹的挺多的,但是沒有什麼功勞。」
他當時聽完登時就火了,氣的耳朵嗡嗡響,直接看輕了領導的為人。當時為了顧及大老闆的面子,也就忍了。沒
想到他的忍讓換來的是部門主管的變本加厲,更是在一些工作上處處為難,比如說,把一些複雜難做的工作都甩給他、什麼加班、值班等一系列吃力不討好的活都安排給他,還美其名說是為了給他更多的鍛鍊。
朋友就很納悶為什麼部門主管這麼針對他,他也沒有得罪過主管呀?
後來才知道,原來部門這個空缺的崗位,主管想安排自己的外甥進來,但是一個蘿蔔一個坑,這個崗位被他給頂了,主管外甥進來的事情也就泡湯了,自然會看他不爽。
真的是人善被人欺,馬善被人騎。後來對於主管的故意刁難懟了回去,主管雖然還是對他不爽,但是再也不敢太過分。
因此,在職場中,對於否認你價值的人,千萬不要客氣。對於這種惡意或者故意的刁難也不要去容忍,他們不會覺得是你好,而是會覺得你沒用。
作為下屬,在職場中,遇到一些問題,領導為了自己就會拉出一個替死鬼,棄車保帥,這種時候難免要為領導背背鍋。
其一,是為了維護領導的權威,避免讓領導下不來臺的尷尬事情發生。
其二,是拉近與領導的關係,一時是幫領導背了鍋被批評了,但是面對被背鍋的事情,領導肯定會心存愧疚,事後給予補償。不見得就會損失什麼。
但是有一種鍋,千萬不能背,那就是要承擔法律責任的甩鍋,一定不能忍。
要是你忍了,就要吃官司的,影響自己的一生。
某公司領導在做一個新品研發的項目時候出了一個問題,導致了供應商沒能按期交貨,幸好雙方秉著和氣生財的原則,圓滿解決。但是還是鬧出了不小的動靜。
事情經過是這樣的,供應商委託某設計公司設計產品,因甲方需要,供應商就讓設計公司進行數據的更新。
本來產品數據經過更新,供應商要按照新的產品數據進行生產測試,
但是送過去的數據還是舊的數據,導致了生產出來的產品樣品是錯的。
延誤了供應商正常生產測試工作。
負責的主管想把這個鍋甩給送數據樣本的員工,說員工送數據樣本的時候拿錯了,將對他進行開除處理,並賠償損失,來平息供應商的怒火。
沒想到員工卻是據理力爭,要知道背了這個鍋,可能要承擔的是供應商賠償甲方違約金的可能性。對於這樣的事情誰樂意無緣無故背鍋。
老闆面對主管和員工雙方各執一詞情況,幸好辦公室內有監控,才還原事情的真相。
原來是當時主管正在接待另一供應商的負責人,剛好這個供應商又打電話直催數據樣本。
主管便安排員工去送樣本,主管隨意拿起數據樣本簡單瀏覽一下就給了員工。
主管為了避免承擔責任,就把鍋甩給了員工,之後主管自然是引咎辭職,賠償損失。
要知道,在這種雙方都籤有法律合同的情況之下,隨意的幫領導背鍋是會讓自己泥足深陷,難以自拔的。吃虧倒黴的就是自己。
所以說,在職場上,有時候要懂得忍讓。但是要把握尺寸,不能毫無原則,要知道忍無可忍,無需再忍。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,
曾在你的心裡蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月裡,
我們在某一刻,共同經歷著一樣的情愫。
有時候,雖然素未謀面。
卻已相識很久,很微妙也很知足。
謝謝你,在這個世界的角落,找到了我!歲月靜好,願你幸福,一切都好!