3月31日，華為發布2016年年報。年報顯示，去年，華為實現銷售收入5215.74億元，同比增長32%。吃瓜群眾驚呆了，5200億是什麼概念？相當於5個格力、5個中興、5個長虹、6個比亞迪、7個小米、20多個康佳！
但更引人關注的是，年報「洩露」了華為員工的收入。2016年，華為支付僱員費用為941.79億元，而華為現在約有18萬名員工。據此計算，去年華為員工的平均人均薪酬接近60萬元，著實令人羨慕嫉妒恨。
據了解，華為的薪酬主要包括三部分：工資、股票分紅和獎金；當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。另外，華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。
華為年終獎也非常高，畢業後來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
春節剛過，網上有位華為員工匿名發了一篇文章：稱已到中年卻即將被公司辭退，面臨著失業，還不起房貸。隨後，網上也流傳一些帖子表示華為中國區將清理34歲以上員工。輿論一片譁然。
隨後，華為發布了一封內部郵件，內容為任正非的內部講話。
「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」任正非呵斥。
此外，任正非還首次公開回應了關於員工提前「退休」的爭議，「網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以後就沒有養老金了。」
一直以來，任正非很討厭老員工坐享豐厚分紅而「怠惰」的情況。早在2011年4月，任正非與華為公司高層召開「如何與奮鬥者分享利益」的座談會，出臺具體措施去識別「奮鬥者」，如華為一位員工因為家庭原因拒絕調往國外，便不再是「奮鬥者」因而失去了配股資格。
對於被外界熱議的34歲被清退問題，華為輪值CEO徐直軍在3月31日也作出了回應。他表示，任何企業讓34歲年齡段的優秀員工離開公司是很瘋狂的事情，華為公司內部從來沒聽過「裁員」這兩個字。
雖然華為證實34歲員工被清退不實，但關於45歲即可提前「退休」的消息，卻一直在華為坊間口口相傳。
在華為看來，員工進入40歲後，由於年齡、體力的原因，會有一批人失去激情、進取心，失去戰鬥意志、奮鬥精神，這是沒辦法避免的現象因此，華為對其中一部分換血，但如果依然保有工作熱情、戰鬥力，這樣的優秀人才華為還是會保留。
對於創業公司來說，華為模式或許值得借鑑——定期換血，厚待元老、提拔新銳。或許，這正是華為「狼性文化」長久不衰的原因。
但「狼性帝國」的華為也遭到「詬病」。每日經濟新聞曾報導，華為人平時不準炒股不準打麻將不準KTV，除了工作就是家庭。很少有娛樂項目。所以華為人大多都有一個念想：儘快地掙到足夠多的錢，然後退休養老。這樣的人生，你願意麼？