每個人都有自己的跳槽理由,但有理由跳槽和可以跳槽之間還有一段路要走。跳槽也要講謀略,看大形勢,分析各種內外因素。
我從來不會衝動的裸跳,因為我知道沒錢花的日子有多窘迫;我也不支持你裸辭,因為我們永遠也不清楚明天到底會發生什麼。魚與熊掌兼得,難道不香嗎?
我們跳槽,也要知己知彼,權衡利弊,做swot優劣勢分析。因此,我先提幾個問題,算是跳槽的六脈神劍吧。
1、經濟能力
這個可能很多人認為沒必要考慮,工作三年,經濟能力如何?畢竟我們不僅是獨立的個體,更是社會人。
一分錢難倒英雄漢,沒錢寸步難行。
沒有一定的經濟能力如何面對疫情期不穩定的職場環境?雖然這份工作有種種不如意,但至少滿足了某一方面的需求,如難得的安全感,簡單的一日三餐。
有經濟能力你可以為下一份工作等三個月甚至更久,缺乏經濟能力不到一個月你必須上班,否則房租水電費都成為壓力。
2、專業水準
作為人資,你擅長那幾個模塊?你的核心競爭力是什麼?
據我了解,一般子公司的人資也就在員工關係上相對有點優勢,前提是這個人資情商不低。你是哪種情況?
如果專業能力不夠,可以在尋找機會的同時,找準方向集中發力,快速提高,最好能在離開時讓自己能力脫胎換骨。
要知道,我從想跳槽到真正跳槽,我忍辱負重臥薪嘗膽了八年,出國成為壓死駱駝的最後一根稻草。
3、綜合素質
除了人資你還具備哪些專業技能?
很多時候我們拼的不僅僅是專業,更是強大的綜合能力。文筆不好的人資不是好助理。 我是行政裡人資做得最好的,或者我是人資裡財務最專業的,這也算一回。
技多不壓身,超強的綜合素質會讓你左右逢源,而不是如履薄冰。
4、經驗積累
三年時間,你對公司人資的優缺點有沒有比較透徹的了解?對公司的管理模式有沒有自己的見解?如果換個環境,貴公司能被信手拈來的部分有多少?
換句話說,你有自己的殺手鐧沒?你有足夠的後手沒?這是經驗的沉澱。如果你依賴的所謂經驗水土不服,你會怎麼辦?
5、學歷證書
目前你是什麼學歷,人資方面證書有哪些?不要給我談學歷沒有能力重要,證書不等於實力。至少學歷和證書證明了你的學習力和執行力。
事實上,很多公司特別看重第一學歷,你說氣人不?咱不看幼兒園上哪個園呢?
6、求職方向
假設你決定離開公司,你下一步的求職方向是否清晰?
工作不是短跑,而是一場馬拉松,有了方向,還要在現實的基礎上持續努力,把自己和競爭對手區分開來。
如果你的回答中「否」佔據了大多數,那我不建議你立刻跳槽,這時候的你甚至沒有資格談職業規劃。建議你有跳槽衝動的時候多瀏覽招聘信息,明確自身的不足,再有針對性的完善,可以讓自己更理智一些。
對我們個體而言,最基礎的就是做自己;再進一步,是通過別人拿結果,一般管理層大概就這樣吧。你現在是什麼階段?